سیورینس تنخواہ کیا ہے اور اس کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟ سیورینس تنخواہ کیسے حاصل کی جائے؟

وہ دستاویز جس پر کارکن اپنے آجر کے ساتھ اس دن دستخط کرتا ہے جس دن وہ کام کرنا شروع کرتا ہے اور جس سے ملازمت کا رشتہ شروع ہوتا ہے اسے ملازمت کا معاہدہ کہا جاتا ہے۔ اس صورت میں کہ ملازمت کا یہ رشتہ بعض وجوہات کی بنا پر ختم ہو جاتا ہے، یعنی ملازمت کا معاہدہ ختم ہو جاتا ہے، ملازم کے لیے کچھ حقوق پیدا ہوتے ہیں۔ ان میں سے ایک علیحدگی کی تنخواہ ہے۔ اگرچہ یہ عمل صرف کارکنوں کے حق میں لگتا ہے، لیکن یہ اصل میں آجروں کو بھی تحفظ فراہم کرتا ہے۔ یہ نظام، جو کام کی جگہ پر ملازم کی طویل مدتی وابستگی کا صلہ دیتا ہے، کام کی جگہ میں داخل ہونے اور چھوڑنے والے ملازمین کی تعداد کو بھی کم کرتا ہے، یعنی ملازمین کی گردش۔

سیورینس تنخواہ کی شرائط کیا ہیں؟

علیحدگی کی تنخواہ وصول کرنے کے لیے درکار شرائط کا تعین لیبر لا کے فریم ورک کے اندر کیا جاتا ہے۔ ہر وہ کارکن جس کا ملازمت کا معاہدہ ختم ہو گیا ہے وہ معاوضے کا حقدار نہیں ہے۔ کسی کارکن کو علیحدگی کی تنخواہ حاصل کرنے کے لیے، اس نے کام کی جگہ پر کم از کم 1 سال کام کیا ہوگا۔ بلاشبہ، واحد ضرورت کم از کم کام کرنے کے وقت کو پورا نہیں کرنا ہے۔ یہ حق حاصل کرنے کے لیے، ملازم کو معذوری، بڑھاپے اور ریٹائرمنٹ کی وجہ سے یکمشت وصول کرنے کے لیے ملازمت چھوڑنی چاہیے، یا آجر نے مزدور قانون میں متعلقہ مضامین کے علاوہ کسی اور وجہ سے ملازم کو برخاست کیا ہو گا۔

ریٹائرمنٹ اور برطرفی کے علاوہ، یہاں تک کہ اگر کوئی ملازم کچھ غیر معمولی وجوہات کی بنا پر رضاکارانہ طور پر ملازمت چھوڑ دے، تو وہ معاوضے کا حقدار ہو سکتا ہے۔ بالکل اسی طرح جیسے مرد ملازمین لازمی فوجی سروس کی وجہ سے استعفیٰ دے کر علیحدگی کی تنخواہ کے حقدار ہیں۔ مرد ملازمین جو اس حق سے مستفید ہونا چاہتے ہیں انہیں اپنی ملازمت کے خاتمے کی درخواست کے ساتھ ملٹری سروس ریفرل دستاویز بھی منسلک کرنا ہوگی۔

اگرچہ لیبر قانون کے مطابق تنخواہوں سے الگ ہونے کی بہت سی شرائط ہیں، لیکن جو لوگ اس حق سے فائدہ نہیں اٹھا سکتے وہ بھی واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں۔ مثال کے طور پر، وہ لوگ جو خاندان کے کسی فرد یا رشتہ دار کے لیے کام کرتے ہیں، کھلاڑی، اپرنٹس اور گھریلو ملازمین لیبر قانون کے آرٹیکل 14 کے مطابق علیحدگی کی تنخواہ سے فائدہ نہیں اٹھا سکتے۔ اس کے علاوہ، وہ ملازمین جو بغیر وجہ بتائے اپنی ملازمتوں سے مستعفی ہو جاتے ہیں، ان کو سیورینس تنخواہ نہیں ملتی۔

سیورینس تنخواہ کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟

علیحدگی کی تنخواہ کا حساب اس وقت کی رقم کی بنیاد پر کیا جاتا ہے جب کسی شخص نے زیر بحث کام کی جگہ پر کام کیا ہے۔ دوسرے لفظوں میں، آپ کام کی جگہ پر جتنی دیر ٹھہریں گے، اس کے مطابق آپ کی علیحدگی کی تنخواہ کا حساب اتنا ہی زیادہ ہوگا۔ یہ حساب کرتے وقت، کارکن کی خالص تنخواہ نہیں، بلکہ مجموعی تنخواہ اور ضمنی ادائیگیوں (جیسے سفر، کھانا، اضافی ادائیگی) کو مدنظر رکھا جاتا ہے۔ کارکن کو کام کی جگہ پر کام کرنے والے ہر سال کے لیے گزشتہ 30 دنوں کی مجموعی تنخواہ کی رقم میں ادائیگی حاصل کرنے کا حق ہے۔ اگر ملازم کی برخاستگی کی تاریخ پورے سال کے مطابق نہیں ہے، تو اس سال کے لیے 30 دن کی مجموعی تنخواہ کی بنیاد پر ایک تناسب بنایا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک ہی کام کی جگہ پر 5 سال اور 6 ماہ کام کرنے والے کارکن کو اس کی آخری 30 دنوں کی مجموعی تنخواہ x5 + 15 دنوں کی مجموعی تنخواہ کے برابر ادائیگی حاصل کرنے کا حق ہے۔

حساب کے اس عمل میں جن سب سے اہم مسائل پر غور کیا جانا ہے ان میں سے ایک زیادہ سے زیادہ علیحدگی کی تنخواہ ہے جو وزارت خزانہ اور مالیات کی طرف سے ملازمت کے معاہدے کے ختم ہونے کے سال کے لیے مقرر کی جاتی ہے۔ اس حد کو ایک سال کی پنشن سمجھا جاتا ہے جو ایک اعلیٰ ترین سرکاری ملازم کو ریٹائر ہونے پر ملے گا۔ وزارت خزانہ اور خزانہ سال میں دو بار، جنوری اور جولائی میں زیادہ سے زیادہ اعداد و شمار کا اعلان کرتی ہے۔

ملازم کو حتمی حسابی رقم ادا کرنے سے پہلے اسٹامپ ٹیکس کاٹ لیا جاتا ہے، اور باقی رقم اس ملازم کو ادا کی جاتی ہے جس کا ملازمت کا معاہدہ علیحدگی کی تنخواہ کے طور پر ختم ہو جاتا ہے۔ علیحدگی کی تنخواہ انکم ٹیکس کے تابع نہیں ہے۔ تاہم، اگر کارکن ایک سے زیادہ کام کی جگہوں پر کام کرتا ہے اور اسے سال بھر میں ملنے والی تنخواہ زیادہ سے زیادہ علیحدگی کی تنخواہ سے زیادہ ہے، تو انکم ٹیکس اس اعداد و شمار سے اوپر کی آمدنی سے پیدا ہوتا ہے۔ اس صورت میں، کارکن کو دیگر کمائیوں کے لیے انکم ٹیکس ریٹرن بنانا چاہیے اور اگلے سال میں یہ ٹیکس ادا کرنا چاہیے۔

سیورینس تنخواہ کیسے حاصل کی جائے؟

اگر کسی کارکن کا ملازمت کا معاہدہ ان وجوہات کی بنا پر ختم کر دیا جاتا ہے جو لیبر قانون کی دفعات کی تعمیل کرتے ہیں، جیسا کہ اوپر بتایا گیا ہے، تو کارکن خود بخود معاوضے کا حقدار ہو جاتا ہے۔ اگر ریٹائرمنٹ جیسی کوئی صورت حال ہے، تو سوشل سیکورٹی انسٹی ٹیوشن کو اس صورتحال کو دستاویز کرنا چاہیے۔ وہ کارکن جن کی ریٹائرمنٹ کو SGK نے منظور کر لیا ہے وہ متعلقہ دستاویز کو SGK کی طرف سے اپنے آجروں کو جمع کروا کر علیحدگی کی تنخواہ کے حقدار ہو سکتے ہیں۔ علیحدگی کی تنخواہ ملازمت کے معاہدے کے اختتام کے 5 سال کے اندر ادا کی جانی چاہیے۔ 5 سال کے اندر ادا نہ کیے گئے دعوے وقت پر پابندی ہیں۔ اس صورت میں، علیحدگی کی تنخواہ میں سود شامل کیا جا سکتا ہے۔ تاہم، اس کے لیے کارکن کو لیبر کورٹ میں شکایت درج کرانی ہوگی۔

کیا شادی کی وجہ سے مستعفی ہونے والی خاتون ورکر کو علیحدگی کی تنخواہ مل سکتی ہے؟

علیحدگی کی تنخواہ کی شرط کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات میں سے ایک یہ ہے کہ کیا ایک خاتون ملازم جو شادی کی وجہ سے ملازمت چھوڑ دیتی ہے اسے معاوضے کا حق حاصل ہے۔ اگر شادی سول کوڈ کے مطابق ہوئی ہے تو خواتین ملازمین ازدواجی معاوضے کی حقدار ہیں۔ خواتین ملازمین اس حق سے مستفید ہو سکتی ہیں اگر وہ شادی کے بعد ایک سال کے اندر ملازمت کا معاہدہ ختم کر دیں۔

اس بات کا یقین کرنے کے لیے کہ آیا آپ کو علیحدگی کی تنخواہ وصول کرنے کا حق ہے اور آپ کے ذہن میں سوالیہ نشان نہیں ہے، آپ علیحدگی کی تنخواہ پر لیبر قانون کے مضامین کا جائزہ لے کر انتہائی قابل اعتماد معلومات حاصل کر سکتے ہیں۔