EGİAD ماحولیات، توانائی، توانائی کی کارکردگی اور موسمیاتی تبدیلی کی پالیسیوں کی تخلیق میں حصہ ڈالنا جو اس کے اراکین کی پائیداری سے متعلق ہیں، ان مسائل پر ضروری تعاون قائم کرنے اور بیداری بڑھانے کے لیے۔ EGİAD ایسوسی ایشن کے زیر اہتمام سسٹین ایبلٹی گڈ پریکٹسز ایونٹ ایسوسی ایشن کے ہیڈ کوارٹر میں منعقد ہوا۔
EGİAD تقریب، جہاں اس کے اراکین نے اچھے طرز عمل کی مثالیں پیش کیں، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین الپ اونی یلکنبیکر کی افتتاحی تقریر سے شروع ہوا۔
ایونٹ کا پہلا سیشن، جو دو سیشنز میں ہوا، تھا "ملازمین اور گورننس"؛ ناظم EGİAD Kaan Özhelvacı، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ڈپٹی چیئرمین؛ مقررین میں انکی ہولڈنگ سیکرٹری جنرل - پائیداری، اخلاقیات، کارپوریٹ گورننس آفیسر فلیز مورووا اینلر، ڈیکن گروپ ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر ٹی ایوارڈ سیلان تھے۔ سیشن 2 "پروڈکشن، آپریشن اور ماحولیات" کے عنوان سے ہے۔ EGİAD اس کی نگرانی بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبر Müge Şahin نے کی۔ مقررین BTM Yalıtım R&D مینیجر Nur Çakı اور Güres گروپ بورڈ کے ممبر مصطفیٰ گوریس تھے۔
پائیدار ترقی پر کاروباری دنیا کی آگاہی اور اثرات کو بڑھانے کے لیے اپنے اقدامات کا اظہار کرتے ہوئے، EGİAD بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین Alp Avni Yelkenbiçer نے اس بات پر زور دیا کہ ان کا مقصد کاروباروں کو ان کی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ بنانے میں مدد کرنا ہے اور پائیدار ترقی کے اصولوں کے مطابق دوسرے کاروباروں کے لیے ایک مثال قائم کرنا ہے۔ یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ پائیدار کاروبار کے میدان میں اچھے طریقوں کی فہرست اس طرح حاصل کیے گئے علم اور تجربے کے مطابق تیار کی جا سکتی ہے اور اس کا مقصد تمام متعلقہ فریقوں کو معلومات فراہم کرنا ہے، یلکنبیکر نے کہا، "ان اچھے طریقوں پر عمل کرنے سے ; آپ اپنے کام اور منصوبوں کو نمایاں طور پر بہتر کر سکیں گے۔ EGİADپائیداری کے بارے میں اپنے اراکین کی بیداری اور علم کی سطح کو بڑھانے اور ان کے کام کی جگہوں پر ان کے طریقوں کی حوصلہ افزائی کرنے کے مقصد سے، اس موضوع پر اپنے کام کو تیز کر دیا ہے۔ EGİAD کاروباری دنیا پائیداری کے لیے ایک جامع نقطہ نظر اپناتی ہے جو قدرتی وسائل کی پائیداری کے ساتھ انسانی زندگی کی ضروریات کو متوازن کرنے پر مرکوز ہے۔ ہماری کاروباری دنیا کی پائیداری؛ اسے توازن میں اقتصادی، سماجی اور ماحولیاتی سرمائے کی ترقی سے تعبیر کرتا ہے اور اس سمت میں پائیداری کے طریقوں کو فروغ دینے کو اہمیت دیتا ہے۔ پائیدار ترقی، جسے کاروباری دنیا کے لیے ایک موثر ترقی کی حکمت عملی کے طور پر بھی بیان کیا جاتا ہے، جدت میں پائیداری پر توجہ مرکوز کرکے مسابقت میں فرق پیدا کرنے کے وسیع مواقع فراہم کرتا ہے۔ پائیدار ترقی کا تصور بین الاقوامی اداروں، کاروباری دنیا، حکومتوں اور سول سوسائٹی کے ایجنڈے میں ایک اہم مقام حاصل کرتا رہے گا۔ EGİADیہ ان نایاب غیر سرکاری تنظیموں میں شامل ہو کر ہمیشہ اس مسئلے کا پیروکار رہے گا جنہوں نے اپنے قوانین میں اقوام متحدہ کے عالمی معاہدے کی عکاسی کی ہے۔
یاد دلاتے ہوئے کہ انہوں نے دنیا میں ہونے والی تمام پیشرفتوں کو قریب سے دیکھ کر گرین ٹرانسفارمیشن اور ڈیجیٹلائزیشن ٹرانسفارمیشن کے ساتھ مدت کے لیے ایسوسی ایشن تیار کی ہے، Yelkenbiçer نے کہا، "اس کے نتیجے میں، ہم جس علاقے تک پہنچیں گے وہ سماجی تبدیلی ہوگی۔ ہم اپنے اراکین کو اقوام متحدہ کے پائیدار ترقی کے اہداف کی وضاحت کرنا چاہتے تھے جنہیں ہم نے اپنی آخری جنرل اسمبلی میں اپنے چارٹر میں شامل کیا تھا۔ اس کے بعد، ہم نے عالمی معاہدے کے 10 اصولوں کی وضاحت کی، جن میں سے ہم ایک دستخط کنندہ ہیں اور اپنے ملک کے پہلے دستخط کنندگان میں سے ایک ہیں، اور اپنے اراکین کو دستخط کنندگان بننے کی دعوت دی۔ یقیناً، ہم نے اس وسیع تصور کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے تربیت کا اہتمام کیا۔ ہمارا مقصد ہم میں سے ہر ایک کو علم پر سیدھا کرنا ہے۔ یہ سب کرتے ہوئے ہمارا نقطہ نظر دراصل بہت واضح ہے۔ بلاشبہ، ہماری کمپنیوں کو اس عمل کے لیے تیار کرنے اور ان کی مسابقت کو برقرار رکھنے کے لیے۔ دوسری طرف، انسانی پائیداری کے فریم ورک کے اندر ہماری زندگیوں کا تسلسل؛ فطرت، پانی، ماحولیات اور وسائل کا تحفظ بھی ہماری اولین ترجیح ہے۔ اب ہم ان حقائق کو سامنے لانا چاہتے ہیں جنہیں ہم نے آج تک اپنا کام جاری رکھتے ہوئے دانستہ یا نادانستہ نظر انداز کیا ہے۔ ہم نوجوانوں کی تنظیم ہیں، ایک کاروباری تنظیم ہیں۔ اگر ہم یہ باتیں کہیں گے تو ہمیں نہیں لگتا کہ کوئی ایسا کرے گا۔ مزید برآں، نوجوان نسل کی نئی نسل بھی ہم سے یہ مطالبہ کر رہی ہے۔" پینل میں، اسپیکر کے اراکین نے اپنی کمپنیوں اور پائیداری کی سماجی جہت سے متعلق منصوبوں کے لیے اچھے طریقوں کی مثالیں شیئر کیں۔
انکی ہولڈنگ سیکرٹری جنرل - پائیداری، اخلاقیات، کارپوریٹ گورننس آفیسر فلیز مورووا اینلر نے اس بات پر زور دیا کہ کمپنی، جس کے 3 ہزار ملازمین ہیں اور جن میں سے 60 فیصد برآمدات ہیں، لوگوں، معاشرے، ادارہ سازی اور اختراع میں سرمایہ کاری کرتی ہے۔ ڈکن گروپ ہیومن ریسورس کے ڈائریکٹر ٹی ایوارڈ سیلان کا کہنا ہے کہ ڈیکن، جس کے ایک ہزار کے قریب ملازمین ہیں، سماجی ذمہ داری کے احساس کے ساتھ ٹیکنالوجی کی قریب سے پیروی کرتے ہیں، قانون کے حوالے سے حساس ہیں، خواتین کے انتظامی عہدوں میں اضافہ کرتے ہیں، نوجوانوں کے لیے روزگار پیدا کرتے ہیں، شائننگ اسٹارز، ینگ ٹیلنٹ، مینٹور مینٹی، یونیورسٹی اس نے نوٹ کیا کہ اس نے اپنے انڈسٹری کوآپریشن اسٹڈیز کے ساتھ سماجی ذمہ داری کے منصوبوں پر توجہ مرکوز کی۔ BTM Yalıtım کے R&D مینیجر Nur Çakı نے کہا کہ ان کا مقصد ٹیکنالوجی اور ماحولیاتی آگاہی کے ساتھ موصلیت کے شعبے کی ضروریات کو پورا کرنا ہے اور وہ پائیداری پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے 90 فیصد کچرے کو ری سائیکل کر سکتے ہیں۔ اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ انہوں نے خواتین ملازمین کی تعداد کو 11 فیصد سے بڑھا کر 18 فیصد کر دیا، چاکی نے اس بات پر زور دیا کہ انہوں نے اپنی R&D سرمایہ کاری سے سبز تصوراتی عمارتوں کے لیے نئی مصنوعات تیار کیں۔ Güres گروپ بورڈ کے رکن مصطفیٰ گورس نے بھی کہا کہ صرف پائیدار ہونا کافی نہیں ہے۔ اس حقیقت کی طرف توجہ مبذول کراتے ہوئے کہ سپلائر اور اس کے صارفین کو بھی پائیدار ہونا چاہیے، اس سلسلے میں بیداری پیدا کرنا اور ایک اہم کردار ادا کرنا EGİADاسے مبارکباد دی. Güres نے کہا کہ وہ اپنے تیار کردہ کھاد سے بائیو ماس کے ساتھ ایندھن پیدا کرکے بجلی پیدا کرسکتے ہیں۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں