ملازمت کی تلاش کے عمل کے دوران خواتین خود کو محفوظ محسوس نہیں کرتی ہیں۔

24 Hours of Work، ایک ایسی ایپلی کیشن جو امیدواروں اور آجروں کو اکٹھا کرتی ہے، نے 8 مارچ، خواتین کے عالمی دن سے پہلے کاروباری زندگی میں خواتین کو درپیش مشکلات پر ایک سروے کیا۔ سروے کے نتائج کے مطابق 67 فیصد جواب دہندگان کا خیال ہے کہ کاروباری زندگی میں خواتین کی پوزیشن ناسازگار ہے۔ جب کہ 77 فیصد کا خیال ہے کہ وہ تنخواہ کے لحاظ سے پسماندہ ہیں، 82 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ ملازمت کی تلاش کے عمل میں خود کو محفوظ محسوس نہیں کرتے۔

ہر سال 8 مارچ کو خواتین کے عالمی دن کے موقع پر خواتین کے حقوق اور ان کے حقوق کی خلاف ورزیوں کی طرف توجہ مبذول کرانے کے لیے مختلف سرگرمیاں اور آگاہی کی سرگرمیاں منعقد کی جاتی ہیں۔ ترکی کے شماریاتی ادارے (TUIK) کے اعلان کردہ تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق، 15 سال یا اس سے زیادہ عمر کی ملازمت کرنے والی خواتین کی شرح تقریباً 30 فیصد ہے۔ درخواست نے امیدواروں اور آجروں کو اکٹھا کرنے کے لیے ایک سروے کیا۔ اس کے مطابق سروے میں شامل 24 فیصد خواتین کا کہنا ہے کہ وہ تنخواہ کے معاملے میں پسماندہ ہیں، جب کہ 8 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ ملازمت کی تلاش کے عمل میں خود کو محفوظ محسوس نہیں کرتیں۔

خواتین کے لیے ملازمت کی اوسط مدت 19 سال ہے۔

گھریلو لیبر فورس کے سروے کے نتائج کے مطابق، جو ترکی کے شماریاتی ادارے (TUIK) کی طرف سے اعلان کردہ تازہ ترین اعداد و شمار ہے؛ 2019 میں، ترکی میں 15 سال اور اس سے زیادہ عمر کے ملازمین کی شرح 45,7 فیصد تھی۔ یہ شرح خواتین کے لیے 28,7 فیصد اور مردوں کے لیے 63,1 فیصد ہے۔ 2019 میں، 3-25 کی عمر کے گروپ میں خواتین کی ملازمت کی شرح جن کے گھر میں 49 سال سے کم عمر کے بچے ہیں، 26,7 فیصد تھی، جب کہ مردوں کے لیے ملازمت کی شرح 87,3 فیصد تھی۔ ان اعداد و شمار کے مطابق 2019 میں ورکنگ لائف میں قیام کا دورانیہ خواتین کے لیے 19,1 سال اور مردوں کے لیے 39,0 سال تھا۔

ملازمت کی تلاش میں دشواری

ورک ان 24 آورز نے کاروباری زندگی میں خواتین کو درپیش چیلنجز پر ایک سروے کیا۔ سروے میں شامل 80 فیصد خواتین نے کہا کہ وہ کام نہیں کرتیں۔ 93 فیصد نے کہا کہ وہ نوکری کی تلاش میں ہیں۔ 67 فیصد جواب دہندگان کا خیال ہے کہ خواتین کاروباری زندگی میں ایک نامساعد پوزیشن میں ہیں۔ جب کہ 77 فیصد کا کہنا ہے کہ "میں تنخواہ کے لحاظ سے پسماندہ ہوں"، 85 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ ترقی کے معاملے میں پسماندہ ہیں۔ جب کہ 75 فیصد نے کہا کہ پسماندہ پوزیشن میں ہونا ایک شعبے سے دوسرے شعبے میں مختلف ہوتا ہے، 94 فیصد نے کہا کہ انہیں ملازمت کی تلاش کے عمل میں دشواری کا سامنا ہے۔ 82% خواتین ملازمت کی تلاش کے عمل میں خود کو محفوظ محسوس نہیں کرتی ہیں۔

"کاروباری زندگی میں خواتین کی مشکلات ملازمت کی تلاش کے دوران شروع ہوتی ہیں"

24 آورز آف بزنس کے شریک بانی گیزم یاسا نے کہا کہ انہیں احساس ہوا کہ خواتین کو درپیش مشکلات ملازمت کی تلاش کے عمل کے دوران شروع ہوئیں اور کہا:

"جب ہم نے پہلی بار 24 گھنٹے نوکریاں قائم کیں، تو ہمیں احساس ہوا کہ خواتین کی ملازمت کی تلاش ایک ناقابل بیان حقیقت ہے۔ خدمات کے شعبے میں ملازمت کی تلاش میں خواتین کو درپیش مشکلات ملازمت کی تلاش کے عمل کے دوران بھی شروع ہوئیں۔ پوسٹ کرنے والے مردوں کی طرف سے ہراساں کیے جانے کے باعث خواتین کام تلاش کرنے کے لیے کسی پلیٹ فارم پر بھروسہ نہیں کر سکتی تھیں۔ اسی لیے ہم 24 گھنٹے کام کو ایک ایسا پلیٹ فارم بنانے کے لیے ٹیکنالوجی کے پٹھوں کو استعمال کرتے ہوئے مسلسل نئے حل تیار کرتے ہیں جہاں خواتین آسانی سے نوکری تلاش کر سکتی ہیں۔ اس طرح، جب کہ ترکی میں ملازمت میں حصہ لینے کے قابل ہونے والی 30 فیصد خواتین افرادی قوت میں ہیں، یہ تعداد 24 گھنٹے کام میں بڑھ کر 45 فیصد ہو گئی ہے۔ اس طرح 24 ہزار خواتین کو 240 گھنٹے جابس کے ذریعے ملازمتیں ملیں اور ان میں سے 23 ہزار خواتین کو 24 گھنٹے جاب کی بدولت پہلی ملازمت ملی۔ بڑھتے ہوئے پیمانے کے باوجود، ہم نے ہمیشہ مرد و خواتین کے توازن اور عملی طور پر اعتماد کے عنصر کو ترجیح دی ہے۔"

'سلیپ موڈ' فیچر فعال ہے۔

24 گھنٹے جاب کی طرف سے خواتین ملازمت کے متلاشیوں کے لیے بنائی گئی خصوصی ایپلی کیشنز کے بارے میں بھی بات کرتے ہوئے، یاسا نے کہا:

"24 گھنٹے جاب کے طور پر، ہم نے 'سلیپ موڈ' فیچر کو فعال کیا ہے تاکہ ہراساں کیے جانے کو روکا جا سکے جس کا سامنا خواتین کو ملازمت کی تلاش کے دوران کرنا پڑتا ہے۔ اس موڈ کی بدولت، وہ خواتین جو ایپلی کیشن کے ذریعے نوکری کی تلاش میں ہیں، اگر وہ چاہیں تو 'سلیپ موڈ' فیچر کو ایکٹیویٹ کر سکتی ہیں اور شام 21.00 بجے سے صبح 08.00 بجے کے درمیان آجر کی جانب سے کوئی پیغام موصول نہ کرنے کا انتخاب کر سکتی ہیں۔ وہ ان گھنٹوں کے باہر بھیجے گئے پیغامات دیکھ سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، ہم نے مصنوعی ذہانت کا استعمال کرتے ہوئے جو الگورتھم بنایا ہے، اس کی بدولت سسٹم میں آنے والی کمپنیوں کے بارے میں بہت سے ڈیٹا کا سسٹم کے ذریعے تجزیہ کیا جاتا ہے۔ کمپنی، جو ایک مسئلہ ہونے کے لئے پرعزم ہے، فوری طور پر سسٹم سے ہٹا دیا جاتا ہے۔ جب آجر خواتین کو جارحانہ پیغامات بھیجتے ہیں تو مصنوعی ذہانت کے نظام کے ذریعے خود بخود اس کا پتہ چل جاتا ہے۔ اس آجر کو فوری طور پر سسٹم سے ہٹا دیا جاتا ہے۔ اس طرح، اس کا مقصد خواتین امیدواروں کے لیے کسی غیر آرام دہ صورت حال کا سامنا کیے بغیر ممکنہ مسائل کو روکنا ہے۔ میں ہمیشہ ذاتی طور پر اس عمل میں شامل رہا ہوں اور ایسا کرتا رہا ہوں، بغیر کسی ایسے شخص کی درخواست کو مسترد کیے جو 24 گھنٹے کی نوکریوں پر بھروسہ کرتا ہے نوکری تلاش کرنے کے لیے۔ 24 گھنٹے کی ملازمتوں کے طور پر، ہم خواتین کو اعتماد کے ساتھ ملازمتیں تلاش کرنے کے قابل بناتے رہیں گے۔ ہم سمجھتے ہیں کہ جیسے جیسے خواتین کو کاروباری زندگی میں ان کے حقوق ملیں گے اور کام کے حالات بہتر ہوں گے، افرادی قوت میں خواتین کا تناسب بتدریج بڑھے گا۔