مارس لاجسٹکس نے اپنی پائیدار ترقی کو جاری رکھا اور 2021 کو 4 بلین TL کے کاروبار کے ساتھ بند کر دیا۔ مارس لاجسٹکس کے بورڈ کے چیئرمین گارپ سہیلیو اوغلو نے کہا کہ ان کی پائیدار ترقی 1989 میں قائم ہونے کے بعد سے جاری ہے، اور 2022 تک، وہ ایک گروپ کمپنی بن گئی ہے جو 1.978 ملازمین کے ساتھ تمام لاجسٹک خدمات فراہم کرتی ہے، کل 31 شاخیں اور ترکی اور بیرون ملک لاجسٹک مراکز۔
یہ بتاتے ہوئے کہ انہوں نے سال 2021 کو یورو کی بنیاد پر 28.4 فیصد کی ترقی کے ساتھ مکمل کیا جیسا کہ انہوں نے ہدف بنایا تھا اور یہ کہ انہوں نے صحیح سرمایہ کاری کے ساتھ یہ ترقی حاصل کی، سہیلی اوغلو نے کہا، "ہم نے 2022 میں یورو کی بنیاد پر 10 فیصد ترقی کا ہدف رکھا ہے۔ ٹھیک ہے ہم ہر سال تقریباً 8 ہزار صارفین کی خدمت کرتے ہیں۔ جیسا کہ شعبوں اور صارفین میں فرق ہوتا ہے، مطالبات اور اس وجہ سے ہمارے کاروباری ماڈلز اور خدمات جو ہم فراہم کرتے ہیں وہ بھی بدلتے ہیں اور امیر تر ہوتے جاتے ہیں۔ ہمارا مقصد اپنے تمام صارفین کو ایک ایسی شراکت کی پیشکش کرنا ہے جو انہیں اپنے کام کو بے عیب طریقے سے کرنے کے قابل بنائے۔
بیڑے میں € 36 ملین کی سرمایہ کاری
مارس لاجسٹکس، جس کے پاس یورپ میں سب سے کم عمر اور سب سے بڑے بیڑے ہیں، نے گزشتہ سال بھی 2.700 خود ملکیت گاڑیوں کے بیڑے کی سرمایہ کاری جاری رکھی۔ Sahillioğlu نے کہا، "ہم سڑک کی نقل و حمل میں استعمال ہونے والی گاڑیوں کا انتخاب کرتے وقت اس اہمیت کو برقرار رکھتے ہیں جو ہم ماحول کو دیتے ہیں۔ ہم کم کاربن کے اخراج والی یورو 6 گاڑیوں کے اپنے بیڑے کے ساتھ خدمت کرتے ہیں۔ ہم ہر سال کی جانے والی بیڑے کی سرمایہ کاری کے ساتھ ماحول دوست نقل و حمل کے اپنے مشن کو جاری رکھتے ہیں۔" کہا.
2021 میں اپنے بیڑے میں € 20 ملین کی سرمایہ کاری کرنے کے بعد، Mars Logistics 2022 میں اپنی فلیٹ کی سرمایہ کاری جاری رکھے گی اور € 36,2 ملین کی سرمایہ کاری کرے گی۔
ملازمین کی تعداد میں 19 فیصد اضافہ
2021 میں ملازمین کی تعداد میں 19 فیصد اضافہ کرتے ہوئے، مارس لاجسٹکس 2022 میں اس تعداد کو 10 فیصد تک بڑھانے کا ارادہ رکھتی ہے۔ ہائبرڈ آپریٹنگ سسٹم، جو 2020 میں شروع ہوا تھا، 2022 تک جاری رہے گا۔ Sahillioğlu نے کہا، "تیزی سے ترقی پذیر لاجسٹک سیکٹر اور ہماری کمپنی کی پائیدار ترقی کی وجہ سے، ہمارے ماہر عملے میں لوگوں کی تعداد روز بروز بڑھتی جا رہی ہے۔ ہم 2022 میں روزگار میں 10 فیصد اضافے کی پیش گوئی کر رہے ہیں۔
"انٹرموڈل اور ریل ٹرانسپورٹ ہمارے 2022 کے ایجنڈے میں سب سے اہم موضوع ہے"
آخری سال Halkalı - مارس لاجسٹکس، جس نے کولن لائن کو نافذ کیا، فی الحال ٹریسٹ میں - بیٹمبرگ، Halkalı - ڈیوسبرگ، Halkalı - یہ کولن لائنوں کے ساتھ انٹر موڈل ٹرانسپورٹیشن خدمات فراہم کرتا ہے۔
Sahillioğlu نے کہا کہ وہ انٹر موڈل اور ریلوے ٹرانسپورٹیشن ماڈلز کو ترجیح دیتے ہیں کیونکہ وہ پائیدار، ماحول دوست اور قابل اعتماد ہیں، اور کہا، "ہمارے 2022 کے ایجنڈے میں سب سے اہم موضوع انٹر موڈل اور ریل ٹرانسپورٹیشن ہوگا۔ ہم اپنی نئی سرمایہ کاری اور لائنوں کے ساتھ اپنے کاروباری حجم میں انٹر موڈل اور ریلوے ٹرانسپورٹیشن کا حصہ بڑھائیں گے جس کا اعلان ہم بہت جلد کریں گے۔ کہا.
پائیداری کے طریقوں کے ساتھ ایک بہتر مستقبل
یہ بتاتے ہوئے کہ وہ نئے منصوبوں میں پائیداری کو اولین ترجیح دیتے ہوئے منصوبہ بندی کرتے ہیں، سہیلی اوغلو نے کہا کہ وہ ان منصوبوں میں پائیدار متبادلات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو پہلے ہی شروع اور جاری ہیں، اور کہا، "بطور مارس لاجسٹکس، پائیداری کی پالیسیاں ہمارے کاروباری عمل کا ایک ناگزیر حصہ رہی ہیں۔ ہم اس میدان میں جو بھی قدم اٹھاتے ہیں یا اٹھاتے ہیں اس کے ساتھ ہم فطرت اور معاشرے میں اپنا حصہ ڈالنا چاہتے ہیں۔ ہم اپنے موجودہ طریقوں اور نئے اہداف کے ساتھ بہتر مستقبل کے لیے کام کر رہے ہیں۔ کہا.
Sahillioğlu نے Mars Logistics میں پائیداری کے طریقوں کا خلاصہ اس طرح کیا: "ہم کمپنی کے تمام عملوں میں پائیداری کی سمجھ کو مربوط کرتے ہیں۔ ہمارے ماحولیاتی اثرات؛ ہم فضلہ کے انتظام، توانائی کی کارکردگی اور CO2 کے اخراج میں کمی کے شعبوں میں انتظام کرتے ہیں۔ ہم اپنی سہولت کی توانائی کی ضروریات کو اپنے Hadımköy لاجسٹکس سینٹر روف ٹاپ سولر پاور پلانٹ پروجیکٹ کے ساتھ پورا کرتے ہیں، اور اپنی سہولت کی زمین کی تزئین اور آگ کے پانی کی ضروریات کو بارش کے پانی کے ذخیرہ کرنے کے منصوبے سے پورا کرتے ہیں۔ ہمارے بیڑے میں تمام گاڑیاں، جو کہ 2.700 خود ملکیت گاڑیوں پر مشتمل ہیں، یورو 6 کی سطح پر ہیں۔ ہمارے بغیر دستاویزی دفتری پورٹل کے ساتھ، ہم اپنے تمام مالیاتی عمل کو ڈیجیٹل طریقے سے انجام دیتے ہیں۔ ہم ایسے آلات اور طریقوں کو ترجیح دیتے ہیں جو ہمارے گوداموں میں توانائی کی بچت کریں، ہم لکڑی کے پیلیٹ کے بجائے ری سائیکل شدہ کاغذ سے بنے ہوئے کاغذی پیلیٹ استعمال کرتے ہیں۔
مریخ کہتا رہے گا "مساوات کی کوئی جنس نہیں ہے"
صنفی مساوات پر مطالعات کا انعقاد، اقوام متحدہ کی طرف سے طے شدہ پائیدار ترقی کے اہداف میں سے ایک، 2021 کے آغاز میں مساوات کے بغیر صنفی منصوبے کے ساتھ، Mars Logistics 2022 میں کام کرنا اور مساوات کا دفاع کرنا جاری رکھے گا۔
پراجیکٹ کے دائرہ کار کے اندر، Equality has No Gender پروجیکٹ گروپ، جو Mars Logistics کے ملازمین پر مشتمل ہے، کمپنی کے اندر اور باہر مناسب غیر سرکاری تنظیموں کے ساتھ تعاون کرکے آگاہی کا مطالعہ کرتا ہے۔
Sahillioğlu نے کہا، "اس پراجیکٹ کے ستونوں میں سے ایک، جس کا مقصد ہم نے کمپنی کے پورے آپریشن کو بڑھانا تھا، اپنے اسٹریٹجک پلان میں خواتین کی ملازمت میں اضافہ کرنا تھا۔ 2021 میں، 98 خواتین ساتھیوں نے ہمارے ساتھ شمولیت اختیار کی۔ اس بات پر یقین رکھتے ہوئے کہ جنس اس بات کا معیار نہیں ہے کہ آیا کوئی کام اچھی طرح سے کیا جا سکتا ہے یا نہیں، Mars Logistics نے 2 خواتین ٹرک ڈرائیوروں کی خدمات حاصل کیں جبکہ ایک ٹرک ڈرائیور کو ملازمت دی، جو کمپنی میں پہلی تھی۔
نوجوان ڈرائیور مارس ڈرائیور اکیڈمی کے ساتھ انڈسٹری میں شامل ہو رہے ہیں۔
ایسے نوجوانوں کے لیے جو ٹرک چلانے میں دلچسپی رکھتے ہیں لیکن ان کے پاس ضروری تربیت اور دستاویزات نہیں ہیں، 2021 میں شروع کی گئی مارس ڈرائیور اکیڈمی نے اپنے تربیتی عمل کا آغاز کیا۔ اکیڈمی میں نئے داخلے 2022 میں جاری رہیں گے۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں