ترکی کے بہترین آجروں کی فہرست، جس میں کام کرنے کے لیے عظیم مقام کے حامل آجر شامل ہیں، کا اعلان کر دیا گیا ہے۔ تقریب میں 170 تنظیموں نے بہترین آجر کا خطاب حاصل کیا۔
EYUP TOPRAK: "کمپنیاں جو تناؤ کو اچھی طرح سے منظم کرتی ہیں ایک فرق پیدا کرتی ہیں"
ایوارڈ کی تقریب میں اس سال کے نتائج کا جائزہ لیتے ہوئے، Great Place To Work® کے CEO Eyüp Toprak نے کہا: "ترکی میں کام کرنے کے لیے عظیم جگہ کے طور پر، ہم اپنے 12ویں سال کو پیچھے چھوڑ رہے ہیں۔ ہر سال، ہم اپنے عالمی کارپوریٹ کلچر اور ملازمین کے تجربے کی مہارت کے ساتھ تنظیموں کی پائیدار کامیابی کے لیے قابل قدر بصیرتیں ظاہر کرتے ہیں۔ اس سال ہم نے ترکی میں ایک بہت مشکل سال چھوڑا ہے۔ ہم انتخابات، افراط زر، اور عمومی مایوسی جیسی وجوہات کی وجہ سے گزشتہ سال کے مقابلے میں عام اعتماد کے اشاریہ میں چار پوائنٹ کی کمی کا مشاہدہ کرتے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، بہترین آجر اور معیاری کمپنیوں دونوں کے ملازمین میں تناؤ کی سطح زیادہ ہوتی ہے۔ فرق صرف یہ ہے کہ بہترین آجروں نے اس دباؤ والی صورتحال کو اختراعی طریقوں، موثر قیادت کے طریقوں، کھلے مواصلات اور فلاح و بہبود کے پروگراموں کے ذریعے سنبھالا ہے۔ دوسرے لفظوں میں، وہ کمپنیاں جنہوں نے اپنے ملازمین کو اس سال کی طرح بحرانی ادوار کے دوران محفوظ محسوس کرنے کا انتظام کیا، انہوں نے اس بحران کو زیادہ کامیابی سے سنبھالا۔ کہا.
رپورٹ کے حیران کن نتائج کے بارے میں، Toprak نے مندرجہ ذیل کہا: "ہم نے اس سال کیے گئے تجزیوں کے سب سے حیران کن نتائج میں سے ایک کمپنی سے ملازمین کی توقعات میں تبدیلی تھی، یہاں تک کہ ٹاپ پانچ کمپنیوں میں بھی۔ "پچھلے سالوں میں ہمارے تجزیوں میں، جب کہ ملازمین نے اپنی کمپنیوں کو معاشرے میں قدر بڑھانے کا خیال رکھا، اس سال کے ہمارے نتائج کے مطابق، انہوں نے کہا کہ ملازمت کے نقصانات سے بچنے کے لیے کمپنی کے لیے اپنی حیثیت اور استحکام کو برقرار رکھنا زیادہ اہم ہے۔ بحران کی طرف۔"
معاشی بہبود اہم ہے لیکن یہ ایک عظیم کام کی جگہ کے تصور کا تعین نہیں کرتا
یہ بتاتے ہوئے کہ تنظیموں کے لیے اس سال سب سے مشکل مسائل میں سے ایک تنخواہ کا ضابطہ ہے، Toprak نے کہا، "اگرچہ کمپنیوں نے تنخواہوں میں اضافہ کیا، لیکن مارکیٹ میں قیمتوں میں اضافے نے قوت خرید کو کم کردیا۔ تاہم یہ کہنا درست نہیں ہے کہ جن کمپنیوں کی تنخواہوں کی پالیسی زیادہ نہیں ہے ان کے ملازمین ناخوش ہیں۔ بہترین آجر کے عنوان سے کمپنیوں کے رہنما اپنے لوگوں پر مبنی رویہ، اقدار، ثقافت اور ان کی فراہم کردہ تربیت سے اس منفی تاثر کی تلافی کر سکتے ہیں۔ "کمپنیاں کام کی زندگی کے توازن پر توجہ مرکوز کرکے اور سماجی فوائد میں فوائد فراہم کرکے اپنے ملازمین کے تجربے کو مثبت طور پر بہتر کرتی ہیں۔" کہا.
