YAK اٹارنی پارٹنرشپس میں سے ایک، Özge Konukçu نے سرکاری گزٹ میں شائع ہونے والے ریٹائرمنٹ ایجڈ سے متعلق ضابطے کے حوالے سے آجروں اور ملازمین کے سوالات کے جوابات دیے۔
Özge Konukçu، جنہوں نے کہا کہ EYT، جو کہ ترکی کے ایجنڈے میں ایک طویل عرصے سے شامل ہے، نے ایسے ملازمین کے لیے راہ ہموار کی ہے جو کچھ شرائط پر پورا اترتے ہیں اور قانون کے مطابق، عمر کی شرائط کے بغیر ریٹائر ہو سکتے ہیں۔ اور روزانہ پریمیم کی ادائیگی مکمل کرنے کے بعد، جو کہ ملازمت کی تاریخ کے لحاظ سے 9 اور 1999 کے درمیان مختلف ہوتی ہے، وہ عمر کی ضرورت سے قطع نظر ریٹائر ہو سکتے ہیں۔ کہا.
"قانون کے ساتھ آنے والے ضابطے سے فائدہ اٹھانا"
یہ بتاتے ہوئے کہ جو ملازمین قانون کے ساتھ ریٹائرمنٹ کے حقدار ہیں، انہیں اس ضابطے سے مستفید ہونے کے لیے ریٹائرمنٹ کی وجہ سے اپنے کام کی جگہ سے مستعفی ہو جانا چاہیے، ozge Konukçu نے کہا، "اس تناظر میں، ملازم نے علیحدگی کی تنخواہ کے لیے درخواست دی ہے سماجی تحفظ کا ادارہ اور ترجیحی طور پر پنشن کے لیے۔ ملازم کے لیے نوٹس معاوضہ ادا کرنے یا نوٹس کی مدت کی تعمیل کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے۔ انہوں نے کہا.
ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے والے کارکن کے حقوق کے بارے میں بات کرتے ہوئے، ozge Konukçu نے اپنے الفاظ کو یوں جاری رکھا:
"ایک ملازم جو قانون کے مطابق استعفیٰ دیتا ہے وہ لیبر قانون نمبر 1475 کے متعلقہ آرٹیکل 14 کے مطابق، ملازمت کے خاتمے کی وجہ سے تمام وصولیوں کا حقدار ہے، خاص طور پر علیحدگی کی تنخواہ، جو کہ علیحدگی کی تنخواہ کے حوالے سے اب بھی درست ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ جو ملازم ریٹائرمنٹ کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑ دیتا ہے وہ آجر کی قبولیت کے ساتھ دوبارہ اسی کام کی جگہ پر کام کرنا شروع کر دیتا ہے اس نتیجہ میں کوئی تبدیلی نہیں آتی۔ چونکہ ملازم کی جانب سے علیحدگی کی تنخواہ کی عدم ادائیگی کی درخواست یا معاہدے میں یہ کہا گیا ہے کہ علیحدگی کی تنخواہ ادا نہیں کی جائے گی، کارکن کے حقوق کی خلاف ورزی کرے گی، اس لیے ممکنہ تنازعہ کی صورت میں اسے غیر قانونی انتظامات کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے۔
"آجر کی طرف سے اٹھائے گئے معاوضے کے بوجھ کو کم کرنے کے لیے"
Özge Konukçu نے کہا کہ، ضابطے کے ساتھ، آجر کے معاوضے کے بوجھ کو کم کرنے کے لیے علیحدگی کی تنخواہ نقد میں ادا کی جانی چاہیے، کیونکہ اس سے بہت سے ملازمین متاثر ہوتے ہیں اور ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ملازمت چھوڑ سکتے ہیں، جبکہ یہ قبول کیا جاتا ہے کہ اسے ادا کیا جا سکتا ہے۔ اقساط میں ملازم کی منظوری سے ایسی صورتوں میں جہاں آجر کو ادائیگی کرنے میں دشواری ہو، اور اس شرط پر کہ ملازم کے حقوق کو نقصان نہ پہنچے۔ Özge Konukçu، جنہوں نے کہا کہ پیشگی ادائیگی کے بغیر ایک مختلف انتظام کیا جا سکتا ہے، اور ہر معاملے کے لیے ملازمین کے حقوق کا جائزہ لیا جانا چاہیے، نے کہا، "اگرچہ یہ قانون میں شامل نہیں ہے، لیکن رعایتی مدت کے ساتھ کریڈٹ گارنٹی فنڈ آجر کی علیحدگی کی تنخواہ کے بوجھ کو کم کرنے کے لیے موقع اور گارنٹی کی شرح 75 فیصد۔ یہ کہا گیا ہے کہ اس کا مقصد (KGF) مدد فراہم کرنا ہے۔ انہوں نے کہا.
"کیا آجر ریٹائرمنٹ کے حقدار ملازم کو ملازمت ختم کرنے پر مجبور کر سکتا ہے؟"
یہ بتاتے ہوئے کہ قانون صرف ملازم کو ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کا حق دیتا ہے، Özge Konukçu نے کہا، "اس لیے، اگر ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ملازم کے ذریعہ ملازمت کا معاہدہ ختم کر دیا جاتا ہے تو آجر کی منظوری نہیں لی جاتی ہے۔ تاہم، آجر یہ دعویٰ نہیں کر سکتا کہ ملازم برطرفی کی وجہ کے طور پر ریٹائرمنٹ کا حقدار ہے۔ اگر آجر اس وجہ سے ملازم کے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرتا ہے، تو اسے ملازم کو نوٹس کی مدت کا استعمال علیحدگی کی تنخواہ کے ساتھ کرنا ہوگا یا اس مدت کے لیے فیس ادا کرنا ہوگی۔ مزید برآں، چونکہ برطرفی کو درست نہیں سمجھا جائے گا، اس لیے دوبارہ ملازمت کے لیے مقدمہ کیے جانے کا خطرہ ملازم کی طرف سے اٹھایا جائے گا۔ تاہم، اگر آجر کے پاس ملازمت کو کم کرنے کی درست وجوہات ہیں، تو قانون کے تابع ہونے کو ان افراد کے تعین کے لیے ایک معروضی انتخاب کے معیار کے طور پر قبول کیا جا سکتا ہے جن کا ملازمت کا معاہدہ آجر کے ذریعے ختم کر دیا جائے گا۔" کہا.
"ان لوگوں کو ملازمت دینا جاری رکھنا جنہوں نے ریٹائرمنٹ کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑ دی"
یہ کہتے ہوئے کہ جس ملازم نے ریٹائرمنٹ کی وجہ سے کام کی جگہ چھوڑی ہے وہ دوبارہ کام شروع کر سکتا ہے اگر آجر راضی ہو جائے، Özge Konukçu نے کہا، "آجر آزادانہ طور پر ریٹائرڈ ملازم کو دوبارہ رکھنے کا فیصلہ کر سکتا ہے۔ اگرچہ یہ تسلیم کیا جاتا ہے کہ آجر کو ایسے ملازمین کو دوبارہ رکھنے میں صوابدید کا حق ہے جو ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ملازمت چھوڑ چکے ہیں، آجر کو اس صوابدید کو استعمال کرتے وقت معروضی اصولوں پر عمل کرنے کا خیال رکھنا چاہیے۔ اس نے خبردار کیا.
یہ کہتے ہوئے کہ ریٹائرڈ ملازم کی دوبارہ ملازمت کے لیے کوئی وقت کی حد نہیں ہے، ozge Konukçu نے اپنے الفاظ کا اختتام اس طرح کیا:
"تاہم، قانون کے ساتھ، آجروں کو ریٹائرمنٹ کی وجہ سے اپنے تجربہ کار عملے کو کھونے سے روکنے کے لیے، چھوڑ کر جانے والے ملازم کی دوبارہ ملازمت کی صورت میں، یہ ریگولیٹ کیا گیا ہے کہ سوشل سیکیورٹی سپورٹ پریمیم شیئر کے 5 پوائنٹس ادا کیے جائیں۔ آجر کو ٹریژری کے ذریعے ادائیگی کی جاتی ہے۔ اس ضابطے سے مستفید ہونے کے لیے، ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے والے ملازم کو 30 دنوں کے اندر دوبارہ کام پر لگا دیا جانا چاہیے۔ اس مقام پر، یہ واضح رہے کہ اگر وہی ملازم کام کی جگہ چھوڑ کر کام پر واپس آجاتا ہے، تو وہی رعایت دوبارہ دستیاب نہیں ہوگی۔