سماجی تحفظ اور جنرل ہیلتھ انشورنس قانون سے متعلق قانون، جس میں ریٹائرمنٹ کے وقت بوڑھے ہونے والوں سے متعلق ضوابط شامل ہیں، اور قانون نمبر 375 کے ساتھ حکم نامے میں ترمیم کرنے کا قانون، میں شائع ہونے کے بعد نافذ العمل ہو گیا ہے۔ سرکاری گزٹ۔
قانون میں ضابطے کے ساتھ، سوشل سیکورٹی اور جنرل ہیلتھ انشورنس قانون میں ایک عارضی آرٹیکل شامل کیا گیا، اور جو لوگ متعلقہ قوانین کے مطابق قانون کی موثر تاریخ کے بعد پنشن کی درخواست کرتے ہیں، وہ بڑھاپے یا ریٹائرمنٹ پنشن سے مستفید ہوں گے اگر وہ مذکورہ دفعات میں عمر کے علاوہ دیگر شرائط کو پورا کرتے ہیں۔
اس پروویژن کی بنیاد پر، کوئی سابقہ ادائیگیاں نہیں کی جائیں گی اور نہ ہی سابقہ حقوق کا دعویٰ کیا جا سکتا ہے۔ ایسی صورت میں کہ جنہیں پہلی بار ریٹائرمنٹ یا ریٹائرمنٹ پنشن دی جاتی ہے اور جنہیں بڑھاپے یا ریٹائرمنٹ پنشن کی درخواست کی وجہ سے استعفیٰ کا نوٹس دیا جاتا ہے وہ 30 دنوں کے اندر نجی شعبے کے آخری کام کی جگہ پر سوشل سیکورٹی سپورٹ سے مشروط کام کرنا شروع کر دیتے ہیں۔ ملازمت چھوڑنے کی تاریخ کے بعد، کام شروع کرنے کی تاریخ سے سوشل سیکیورٹی سپورٹ فراہم کی جاتی ہے۔
اگر بیمہ شدہ شخص جو سوشل سیکورٹی سپورٹ پریمیم آجر کے حصہ کی رعایت سے مستفید ہوتا ہے، نوکری چھوڑ دیتا ہے، تو یہ رعایت دوبارہ دستیاب نہیں ہوگی۔
عوامی اداروں اور تنظیموں، خصوصی صوبائی انتظامیہ اور میونسپلٹیز اور ان کے ماتحت اداروں، اور مقامی حکومتوں کی یونینوں میں رکھے گئے کارکن جن کے وہ ممبر ہیں، اور وہ لوگ جنہیں ورکر اسٹیٹس پر اکٹھے یا الگ الگ کمپنیوں میں منتقل کیا گیا ہے جن کا سرمایہ نصف سے زیادہ ہے۔ خصوصی صوبائی انتظامیہ، بلدیات اور ان سے ملحقہ ادارے؛ اگر وہ پنشن، بڑھاپے یا ناجائز پنشن کے حقدار ہیں، تو وہ ضوابط جن میں وہ ملازمت کرتے ہیں سرکاری اداروں اور تنظیموں یا کمپنیوں کے ذریعہ ان کے ملازمت کے معاہدوں کو ختم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
قانون کی جھلکیاں
- وہ لوگ جو 8 ستمبر 1999 کو یا اس سے پہلے ملازم تھے اس ضابطے سے مستفید ہوں گے۔
- EYT میں عمر کی کوئی حد لاگو نہیں ہوگی۔
- وہ لوگ جو عمر کے علاوہ پریمیم دن اور انشورنس کی مدت کی شرائط کو پورا کرتے ہیں وہ ماہانہ وصول کر سکیں گے۔
- 30 فیصد سپورٹ پریمیم ان ملازمین کو دیا جائے گا جو ریٹائرمنٹ کے بعد 5 دنوں کے اندر اسی کام کی جگہ پر دوبارہ کام کرنا شروع کر دیتے ہیں۔
- اگر وہ کارکنان جو عملے میں بھرتی کیے گئے ہیں اور جن کو کارکن کی حیثیت پر منتقل کیا گیا ہے وہ پنشن حاصل کرنے کے حقدار ہیں، تو وہ ضابطہ جو ان کے ملازمت کے معاہدوں کو ختم کرنے کا پابند کرتا ہے منسوخ کر دیا جائے گا۔
- EYT اراکین کی علیحدگی کی تنخواہ کے حوالے سے کریڈٹ گارنٹی فنڈ سے مدد فراہم کی جائے گی۔
- ریگولیشن کے مطابق، جو مجموعی طور پر 5 ملین ملازمین کو متاثر کرتا ہے، 2023 میں 2 لاکھ 250 ہزار افراد ریٹائر ہو سکیں گے۔
- پنشن کی درخواستیں ای گورنمنٹ یا SGK کے ذریعے دی جا سکتی ہیں۔
- 5 ہزار 500 لیرا سے کم تنخواہ نہیں ہوگی۔
EYT کے لیے درخواست کیسے دی جائے؟
ای گورنمنٹ میں EYT درخواستوں کے لیے ضابطے بنائے گئے تھے۔ جب 'EYT' کو ای-گورنمنٹ سرچ بار میں ٹائپ کیا جاتا ہے، تو یہ آپ کو ایپلیکیشن اسکرین پر لے جائے گا۔
EYT ریٹائرمنٹ کی درخواستیں صوبوں اور اضلاع میں سماجی تحفظ کے مراکز میں دی جا سکتی ہیں۔ درخواست ڈاک کے ذریعے واپسی کی رسید کے ساتھ رجسٹرڈ دستاویز بھیج کر بھی دی جا سکتی ہے۔
تاہم، SGK نے شہریوں کو آن لائن لین دین کے بارے میں خبردار کرتے ہوئے کہا کہ تمام لین دین ای گورنمنٹ سے کیے جا سکتے ہیں۔
ای گورنمنٹ EYT ایپلیکیشن اسکرین کہاں ہے؟
ای گورنمنٹ سسٹم میں لاگ ان کرنے کے بعد 'آمدنی کی دستاویز، ماہانہ الاؤنس کی درخواست کی دستاویز' پر کلک کریں۔
پھر صفحہ پر نئی ایپلیکیشن ٹیب پر کلک کریں۔
مختص درخواست کی قسم کے طور پر 'بڑھاپے کی پنشن' کو منتخب کریں۔
جو لوگ SSK کے تحت ماہانہ تنخواہ کی درخواست کریں گے انہیں '4A' پر نشان لگانا چاہیے اور جو لوگ Bağkur کے دائرہ کار میں آتے ہیں انھیں '4B' آپشن کو ٹک کرنا چاہیے۔ انتخاب کرنے کے بعد، 'لاگو' بٹن پر کلک کریں۔
جس بینک سے تنخواہ کی ادائیگی کی جائے گی اسے منتخب کرنے کے بعد، تفصیل والے حصے میں وہ برانچ لکھیں جہاں سے آپ اپنی تنخواہ وصول کرنا چاہتے ہیں۔
دیگر رابطے کی معلومات بھی پُر کریں۔
'کیا اسے ماہانہ ملتا ہے؟' سوال کا جواب "ہاں" یا "نہیں" میں دیں۔