میٹرو استنبول، IMM سے منسلک اداروں میں سے ایک، نے ٹیکنالوجی اور صنفی مساوات کے شعبوں میں دو ایوارڈز جیتے۔ میٹرو استنبول، جس نے موبائل پرسنل اٹینڈنس کنٹرول سسٹم (PDKS) کے ساتھ روایتی ٹیکنالوجی کیپٹن ایوارڈز حاصل کیے، جو اس نے وبائی امراض کے دوران تیار کیا، صنفی مساوات کی تبدیلی کے ایوارڈز میں "صنفی مساوات کے لیے بہترین درخواست" کے زمرے میں پہلے منتخب کیا گیا۔
میٹرو استنبول، ترکی کے سب سے بڑے شہری ریل سسٹم آپریٹر، استنبول میٹرو پولیٹن میونسپلٹی (IMM) کے ذیلی ادارے نے اپنے ملازمین کی صحت کو ایک دوسرے سے رابطہ کم کرکے ان کی صحت کی حفاظت کے لیے موبائل PDKS ایپلیکیشن تیار کی ہے۔ ٹیکنالوجی کی اشاعت کے اہم چینلز میں سے ایک BThaber اخبار کے زیر اہتمام 5ویں ٹیکنالوجی کیپٹن ایوارڈز میں اس منصوبے کا جائزہ لیا گیا۔ تقریب میں جہاں 6 پراجیکٹس نے 68 کیٹیگریز میں مقابلہ کیا وہیں میٹرو استنبول کو آپریشنل کمپیٹنس پراجیکٹ کیٹیگری میں ایوارڈ کا حقدار قرار دیا گیا۔
میٹرو استنبول کو ایک اور ایوارڈ صنفی مساوات کی طرف تبدیلی اور تبدیلی کی تحریک کے ساتھ ملا جس کا آغاز 2019 میں ہوا۔ صنفی مساوات کی تبدیلی کے ایوارڈز، جس کا اہتمام SODEV نے سویڈن میں قائم Olof Palme انٹرنیشنل سینٹر کے تعاون سے کیا ہے، جہاں ترکی بھر کی میونسپلٹیوں کو صنفی مساوات کو یقینی بنانے کی کوششوں کے لیے انعام دیا جاتا ہے، ان کے مالکان مل گئے۔ اس تقریب میں جہاں 13 مختلف کیٹیگریز میں ایوارڈز دیے گئے، میٹرو استنبول نے اپنے خواتین ٹرین ڈرائیوروں کے پروجیکٹ کے ساتھ "صنفی مساوات کے لیے بہترین مشق" کا ایوارڈ حاصل کیا۔
خواتین ٹرین ڈرائیوروں کی تعداد میں 22 گنا اضافہ ہوا۔
جبکہ جون 2019 میں میٹرو استنبول میں کام کرنے والی خواتین ٹرین ڈرائیوروں کی تعداد 8 تھی، یہ تعداد 2022 گنا بڑھ کر دسمبر 22 تک 178 تک پہنچ گئی۔
سماجی زندگی کی تمام سطحوں پر خواتین کی مساوی اور منصفانہ نمائندگی کے اصول کے ساتھ کام کرتے ہوئے میٹرو استنبول کو انٹرنیشنل یونین آف پبلک ٹرانسپورٹ (UITP) کے ذریعے "تنوع اور شمولیت: صنفی مساوات" کے زمرے میں یورپی ریجن کے خصوصی ایوارڈ سے نوازا گیا۔ اس سمت میں اس کی کوششیں، اور دوسری طرف ترکی کوالٹی ایسوسی ایشن (KalDer) کو اس کے صنفی مساوات کے نقطہ نظر کے ساتھ ایک رول ماڈل کے طور پر پیش کیا گیا اور اسے ترکی ایکسیلنس ایوارڈ کا حقدار سمجھا گیا۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں