کم سے کم اجرت کیا ہے؟ اس کا تعین کس کے ذریعہ کیا جاتا ہے؟

کچھ شرائط کے تحت 1 کام کے دن کے اندر کام کرنے کے بدلے میں کسی کارکن کو ملنے والی سب سے کم پہلے سے طے شدہ رقم کو کم از کم اجرت کہا جاتا ہے۔ کم از کم اجرت اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کافی ہونی چاہیے کہ کارکن اور اس کا کنبہ دونوں اپنی معاشی اور سماجی زندگی اچھی سطح پر فلاح و بہبود کے ساتھ گزار سکیں۔

کم از کم اجرت وہ سب سے کم اجرت ہے جو کسی شخص کی بنیادی ضروریات جیسے خوراک، لباس، حرارتی اور رہائش کے لیے حاصل کی جاتی ہے۔ اس کا تعین سرکردہ وزراء ہر سال بعض تاریخوں کو ملکی معیشت کے حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے کرتے ہیں۔

جب ان میٹنگز کو مدنظر رکھا جائے تو، کم از کم اجرت طے ہونے پر، کم سے کم رقم جو ان کے اپنے ادارے میں کام کرنے والے کارکنوں کو دی جا سکتی ہے، وہ فلاحی سطح پر ہونی چاہیے، چاہے کاروباری لائن سے قطع نظر۔ ریاست کی طرف سے مقرر کردہ کچھ اصولوں کے علاوہ، مزدور کو کم از کم اجرت سے کم رقم نہیں دی جا سکتی۔

کم از کم اجرت کیا ہے؟

لوگوں کو اپنی زندگی کو جاری رکھنے کے لئے کام کرکے پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔ محنت کشوں کے حقوق کے تحفظ کے لیے کچھ قوانین بنائے گئے ہیں اور ان کی زندگیوں کو محفوظ بنایا گیا ہے۔ اس طرح، کاروباری مالکان مزدوروں کے حقوق کو ضائع کیے بغیر منصفانہ تقسیم کرتے ہیں۔

کم از کم اجرت، جیسا کہ نام سے ظاہر ہے، وہ کم از کم اجرت ہے جو ایک کارکن وصول کر سکتا ہے۔ ہر شخص اپنے کام کا اجر حاصل کرنا چاہتا ہے۔ ملکی معیشت اور حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے مزدور کے حقوق کا تحفظ کرتے ہوئے کم از کم اجرت میں ہر سال مخصوص نرخوں پر اضافہ کیا جاتا ہے۔ تاہم، ترقی پذیر اور بڑھتی ہوئی دونوں معیشت کارکنان اس کے فوائد سے مستفید ہوتے ہیں۔

لوگوں کو اپنی اور اپنے خاندان کی دیکھ بھال کے لیے کام کرنے کی ضرورت ہے۔ وہ افراد جو کچھ کاروباری خطوط میں نئی ​​درخواست دیتے ہیں وہ اپنی ملازمتیں پہلے سے طے شدہ اور متفقہ کم از کم اجرت کے ساتھ شروع کرتے ہیں تاکہ قلت کا سامنا نہ کرنا پڑے اور وہ بے روزگار نہ ہوں۔ اگر آپ کو کم از کم اجرت سے کم رقم کی پیشکش کی جاتی ہے، تو وہ آجر اعلی حکام کے پاس شکایت درج کرا سکتا ہے۔

کم از کم اجرت کا تعین کیسے کیا جاتا ہے؟

کم سے کم اجرتریاستی قانون کی طرف سے ضمانت. اس وجہ سے، آجر اپنی مرضی کے مطابق کارکنوں کی تنخواہوں سے کٹوتی نہیں کر سکتے۔ کم از کم اجرت کے ضوابط اور اصول 01.08.2004 کو سرکاری گزٹ نمبر 25540 میں شائع کیے گئے اور عوام کے ساتھ شیئر کیے گئے۔

اس ضابطے میں؛

• کم از کم اجرت کی تعریف، دائرہ کار اور بنیاد کا تعین کیا گیا ہے۔
  • کم از کم اجرت کا تعین کرتے وقت جن اصولوں اور اصولوں کو مدنظر رکھا گیا ہے ان کی وضاحت کی گئی ہے۔
  کم از کم اجرت کا تعین کرنے والے کمیشن کے قیام کے بارے میں تفصیلات، اس کے حکام، ذمہ داریاں اور فرائض دیے گئے ہیں۔
  • کم از کم اجرت کا نفاذ۔
  • آجر کی ذمہ داریاں۔
  • کارکنوں اور آجروں کے نمائندوں میں مطلوبہ قابلیت شامل ہیں۔

کم از کم اجرت کا تعین کون کرتا ہے؟

کم از کم اجرت، جو ترکی میں طے شدہ قوانین کے تحت محفوظ ہے، تعین کمیشن کے ذریعے طے کیا جاتا ہے۔ کم از کم اجرت کے تعین کے لیے اس کمیشن میں تقریباً 15 ارکان ہیں۔

کمیشن کے ارکان؛

• خاندانی، محنت اور سماجی خدمات کی وزارت کے تحت دو ارکان
  ترکستان کا نمائندہ
  • وزارت ترقی کا نمائندہ
  • انڈر سیکرٹریٹ آف ٹریژری کا نمائندہ
  • سب سے زیادہ مجاز ورکر آرگنائزیشن کے ذریعے منتخب کیے گئے پانچ ممبران جو اپنے باڈی میں سب سے زیادہ ورکرز کو ملازمت دیتے ہیں۔
  • آجر کی تنظیم کے ذریعے منتخب کیے گئے پانچ اراکین، جس کے ڈھانچے میں سب سے زیادہ آجر ہوتے ہیں۔

یہ اراکین ہیں؛ یہ خاندان، محنت اور سماجی خدمات کے وزیر کی صدارت میں بلاتی ہے اور اس کا پہلا اجلاس منعقد ہوتا ہے۔ اس کے فوراً بعد ورکرز اور آجروں کے ساتھ الگ الگ میٹنگیں کی جاتی ہیں اور فیصلے کیے جاتے ہیں۔ آخری میٹنگ وزارت کی طرف سے ہوتی ہے اور نتائج عوام کے ساتھ شیئر کیے جاتے ہیں۔

کمیشن، جس کی صدارت وزارت کے ذریعہ مقرر کردہ نمائندوں میں سے ایک کرتا ہے، کم از کم 10 نمائندوں کی شرکت کے ساتھ ہوتا ہے۔ ووٹوں کی اکثریت کے ساتھ فیصلہ قبول کیا جاتا ہے، اور جب ووٹ برابر ہوں تو، چیئرمین کے ساتھ پارٹی کو اکثریت میں شمار کیا جاتا ہے۔