برن آؤٹ سنڈروم اور نااہلی کے احساسات خاموش استعفیٰ کا باعث بن سکتے ہیں۔

Üsküdar University NPİSTANBUL ہسپتال کے ماہر کلینیکل سائیکولوجسٹ Solin Çekin نے "خاموش استعفیٰ" اور اس کی وجوہات کے بارے میں ایک جائزہ لیا، جن کے بارے میں حال ہی میں خاص طور پر کاروباری زندگی میں بہت بات کی گئی ہے۔

ماہر کلینیکل سائیکولوجسٹ سولن کیکن، جنہوں نے نوٹ کیا کہ وبائی مرض کے دوران گھر سے کام کا قیام، اس ادارے سے تعلق رکھنے کے احساس میں کمی کا باعث بنا جس کے لیے انہوں نے کام کیا، کہا، "تاہم، خاموش استعفیٰ، جس نے خاص طور پر نوجوان ملازمین میں پھیلنا جو کام کی وجہ سے اپنی سماجی زندگی نہیں گزار سکتے، اور ایسے افراد جو ایک طویل عرصے سے شدت سے کام کر رہے ہیں۔ جتنا آپ کی تنخواہ" کہا.

ماہر کلینیکل سائیکولوجسٹ سولن کیکن نے کہا کہ یہ اصطلاح جسے "چپ چھوڑنا" کہا جاتا ہے اور ترکی میں "خاموش استعفیٰ" کے طور پر ترجمہ کیا جاتا ہے، سب سے پہلے اس وقت منظر عام پر آیا جب ایک نوجوان ٹک ٹاک صارف نے ایک ویڈیو کے ساتھ اس اصطلاح کا اعلان کیا اور اسے اس سے زیادہ لوگوں تک پہنچایا۔ 3,5 ملین ناظرین .. Çekin نے کہا، "خاموش استعفیٰ، جس کی تعریف 'ملازم کے لیے مطلوبہ کام کی کم سے کم سطح سے زیادہ کام نہ کرنا' کے طور پر کی جاتی ہے، اگرچہ یہ کسی شخص کی کام کی زندگی کے خاتمے کی طرح لگتا ہے، درحقیقت کسی شخص کے باہر اضافی ذمہ داریاں لینے سے انکار کے طور پر ہوتا ہے۔ کام کی تفصیل انہوں نے کہا.

یہ بتاتے ہوئے کہ تحقیق کے مطابق، ہمارے ملک میں ہر چار میں سے ایک شخص خاموش استعفیٰ دینے کے عمل میں ہے، سولن کیکن نے کہا:

"کاروباری زندگی میں ہلچل اور ہلچل کے اس کلچر کے علاوہ، خاص طور پر نوجوان ملازمین اپنے کیریئر میں تیزی سے آگے بڑھنا چاہتے ہیں، جبکہ 'ان کی محنت کا صلہ نہیں ملے گا'، 'معاشی اور معاشی طور پر ترقی نہ کرنے کی پریشانی'، 'احساس 'برن آؤٹ'، 'امید مت چھوڑیں'، 'کام ترکی میں ہر چار میں سے ایک شخص اپنے آپ کو خاموش استعفیٰ دینے کے عمل میں پاتا ہے کیونکہ وہ موقع پر اس قدر کو نہیں دیکھ پاتا ہے جس کا وہ حقدار تھا' یا 'سوچتے ہیں' اپنے آپ کو ترجیح دینا'؛ دونوں لوگ خود کو اس عمل کا شکار سمجھتے ہیں۔ تنخواہوں، بونس یا پروموشن کے لیے 'معمول سے اوپر' کام میں بہتری اب بہت سے افراد کے لیے معنی خیز نہیں رہی۔ یہ سوچ کہ یہ کوشش حاصل ہونے والے اضافی فوائد کے قابل نہیں ہوگی لوگوں کو اپنے کام اور سماجی زندگیوں کے بارے میں بہت سے سوالات کرنے کا سبب بنتی ہے۔

انسانی وسائل کی ایک کنسلٹنسی فرم کی طرف سے تقریباً ایک ہزار افراد پر کی گئی آن لائن تحقیق کے نتائج کا حوالہ دیتے ہوئے، ماہر طبی ماہر نفسیات سولن کیکن نے کہا، "ترکی میں 24 فیصد ملازمین اس وقت خاموشی سے استعفیٰ دینے کے عمل کا سامنا کر رہے ہیں، جبکہ 46,7 فیصد اس کا شکار ہیں۔ یہ تصور. ایک بار پھر اسی تحقیق میں، 15 فیصد نوجوانوں نے کہا، 'میں اس نقطہ نظر کی طرف مائل نہیں ہوں'، جبکہ ان لوگوں کی شرح جنہوں نے کہا کہ وہ نہیں جانتے کہ اس تصور کا کیا مطلب ہے، 14,3 رہی۔ کہا.

ماہر کلینیکل سائیکالوجسٹ سولن کیکن نے نوٹ کیا کہ خاموش استعفیٰ کی رپورٹ، جس میں ڈیجیٹل انسانی وسائل کی کنسلٹنسی یوتھال کی طرف سے کی گئی آن لائن تحقیق کے نتائج شامل ہیں، میں وہ بنیادی وجوہات شامل ہیں جو افراد کو ترکی میں خاموش استعفیٰ دینے کے عمل کی طرف لے جاتی ہیں، اور کہا، "عوام میں عدم توازن۔ کام اور سماجی زندگی، نجی زندگی کے لیے وقت نہ نکالنے کے ساتھ ساتھ حقوق جو ادا کی جاتی ہے اس سے کم تنخواہ وصول کرنا بھی اہم محرکات میں شامل تھا۔ ملازمین خاموش استعفیٰ دینے کو تیار ہیں اگر ان کی قدر ان کے مینیجرز، فوائد/بونس اور تنخواہ کی پالیسیوں میں بہتری کے لیے کرتے ہیں۔ کہا.

ماہر کلینیکل سائیکالوجسٹ سولن کیکن نے نوٹ کیا کہ صحت مند کام کرنے کے عمل کے لیے، مینیجر کو اپنے ملازمین کا بھی تجزیہ کرنا چاہیے جو 'خاموش استعفیٰ' کے عمل میں ہیں اور کہا، "کچھ ایسے نکات ہیں جن پر توجہ دینے کی ضرورت ہے کہ تجزیہ کرنے یا سمجھنے کے طریقے۔ ملازمین جو اس لہر میں ہیں۔ میٹنگز کی طرف ہچکچاہٹ، کام پر دیر سے آنا یا جلدی جانا، ٹیم ورک میں سرمایہ کاری میں کمی، تعلق کے احساس میں کمی، حوصلہ افزائی کی کمی اور ملازمین میں ضرورت سے زیادہ سکون جیسی علامات 'خاموش لہر' کے عمل کی تجویز کرتی ہیں۔ کہا.

ماہر کلینیکل سائیکولوجسٹ سولن کیکن، جنہوں نے اس بات پر بھی بات کی کہ آجروں کی طرف سے اس صورتحال کا جائزہ کیسے لیا جانا چاہیے، کہا، "یہ جاننا ضروری ہے کہ کارکردگی کی تشخیص کے لیے کیا قیمتی ہے اور کیا نہیں ہے یا ملازمین جن کی قدر ان کے مینیجرز کرتے ہیں، ان کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ اہمیت ایسے ملازمین جو ان اداروں میں کام کرتے ہیں جن کے اطمینان کی پیمائش کی جاتی ہے، جہاں ضرورت پڑنے پر 'خاموش استعفیٰ' کھل کر بولا جاتا ہے اور متعلقہ صورتحال کے مطابق کارروائی کی جاتی ہے، اپنی کام کی زندگی 'خوش اور حوصلہ افزائی' کے ساتھ جاری رکھیں۔ ایک طرح سے، یہ عمل مینیجرز اور ملازمین کے درمیان قائم بانڈ اور مواصلات کے بارے میں ہے۔ انہوں نے کہا.