EGİAD ایجین ینگ بزنس پیپلز ایسوسی ایشن نے "کوچنگ ایکچوئلی" کے عنوان سے ایک تقریب کا انعقاد کرکے ICF ترکی کے عہدیداروں کو کاروباری دنیا کے ساتھ لایا، جہاں کاروباری دنیا میں استعمال ہونے والی کوچنگ کے طریقوں پر تبادلہ خیال کیا گیا۔ کاروباری دنیا نے اس تقریب میں بہت دلچسپی ظاہر کی، جہاں اداروں کی کارکردگی کو بڑھانے، نقطہ نظر کو تبدیل کرنے اور قائدانہ صلاحیت کو بڑھا کر مہارتوں کو فروغ دینے کے بارے میں تجربات کا تبادلہ کیا گیا۔
عالمگیریت اور تکنیکی ترقی کی وجہ سے تبدیلیاں اور اختراعات؛ اس نے تنظیموں میں کارکردگی کو بڑھانے، کامیابی کو پائیدار بنانے اور سب سے اہم بات یہ کہ مینیجرز اور ملازمین خود کو تبدیل اور ترقی کرنے کو لازمی قرار دیا ہے۔ دنیا میں تیزی سے تبدیلی کے ساتھ، کوچنگ بھی اس تبدیلی سے نمٹنے کا ایک طریقہ بن گئی ہے۔
79 ممالک میں 140 سے زائد شاخوں اور 41.000 سے زائد اراکین کے ساتھ کوچنگ کے پیشے کی عالمی قیادت کو برقرار رکھنے کے لیے اثرات، "یکجہتی"، "لچک"، "بیلنس" اور "ٹرانسفارمیشن" پر تبادلہ خیال کیا گیا۔
آج کی کاروباری دنیا ہدایت کے بجائے مدد اور رہنمائی کو موثر بناتی ہے۔
جلسہ کی افتتاحی تقریر کرنا EGİAD بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین، الپ اونی یلکنبیکر نے کہا کہ کاروباری دنیا کو آج کے حالات میں کوچنگ ٹریننگ کی زیادہ ضرورت ہے جہاں ہر شعبے میں تبدیلی محسوس کی جا رہی ہے اور کہا، "اس دور میں جب تیز اور درست فیصلوں کی ضرورت ہے، آئی سی ایف ترکی کا مقصد یہ ہے کہ وہ ترقی میں اضافہ کرے۔ افراد، ٹیموں، گروہوں، کاروباروں اور بالآخر معاشرے کے بارے میں آگاہی۔ ہمارا مقصد پیشے کے نقطہ نظر کو اس مقام تک پہنچانا ہے جس کا وہ مستحق ہے۔ گلوبلائزیشن، مسابقت کی تیزی سے بڑھتی ہوئی دنیا، ہر شعبے میں تبدیلیوں اور اختراعات نے تمام اداروں کو تنظیم نو پر مجبور کر دیا ہے، اور کاروباری اداروں میں مینیجرز اور ملازمین کو وقت کے ساتھ مطابقت رکھنے کے لیے خود کو مسلسل بہتر بنانے اور تبدیل کرنے پر مجبور کر دیا ہے۔ آج کی کاروباری دنیا اور انتظامی نقطہ نظر؛ اس نے اس بات کو یقینی بنایا ہے کہ مینیجر کی ترقی، معاونت اور رہنمائی کی صلاحیتیں ہدایت اور نگرانی کے بجائے اہمیت حاصل کریں۔ اسی وجہ سے لیڈروں نے گائیڈ، گائیڈ، ٹیم لیڈر، مینٹور جیسے القابات لینا شروع کر دیے ہیں۔ وہ رہنما جو اپنی سمت کا تعین کرتے ہیں، اپنے اہداف پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور ہدف کی طرف اپنی ٹیم کے ساتھ تعلقات قائم کرتے ہیں وہ تبدیلی کے علمبردار ہوتے ہیں۔
تبدیلیوں سے نمٹنے کے لئے کوچنگ کا اظہار کرنا ایک اچھا ذریعہ ہے EGİAD صدر Yelkenbiçer نے کہا، "کوچنگ کا عمل، جو افراد، ٹیموں اور گروپوں پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے، افراد کی بیداری کی سطح کو بڑھا کر قابلیت، فیصلہ سازی اور معیار زندگی کو بڑھانے کے متبادل طریقوں کو دیکھنے اور جانچنے میں مدد کرتا ہے۔ کوچ بہت سے مختلف شعبوں کا استعمال کرتا ہے جیسے کہ رویے کی سائنس، انتظامی ادب، فن فرد یا کاروبار کے خیالات اور اعمال کی حمایت کرنے، ان کی بیداری بڑھانے، ان کے نقطہ نظر کو تبدیل کرنے، نئی بصیرت کی حوصلہ افزائی کرنے، مواقع کو دیکھ کر ان کی اصلاح کرنے کے لیے۔ چیلنجز کوچنگ تعلقات کی مدت ضروریات اور ترجیحات کے لحاظ سے مختلف ہو سکتی ہے۔ مختصر میں، کوچنگ زیادہ سے زیادہ صلاحیت ہے. اس سمت میں، ہمارے لیے ICF کے قابل قدر مینیجرز سے معلومات حاصل کرنا بہت اہم رہا ہے، جو اس شعبے میں سب سے زیادہ قابل اداروں میں سے ایک ہے۔
اس تقریب میں شفافیت، رسائی اور شرکت کی اہمیت کو اجاگر کیا گیا جہاں آئی سی ایف کے کام کرنے والے شعبوں کے بارے میں تفصیلی معلومات فراہم کی گئیں۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں