فورڈ اوٹوسن نے 'مستقبل اب ہے' کہہ کر اپنے پائیدار اہداف کا اعلان کیا

ترکی کی آٹوموٹیو انڈسٹری میں کام کرتے ہوئے، فورڈ اوٹوسن نے "مستقبل اب ہے" کہہ کر پائیداری کے اپنے نئے اہداف کا اعلان کیا۔ مستقبل قریب میں اپنے گاڑیوں کے پورٹ فولیو میں صفر کے اخراج کو نشانہ بناتے ہوئے اپنی پیش کردہ ٹیکنالوجیز اور برقی تبدیلی میں اس کے اہم کردار کے ساتھ، فورڈ اوٹوسن کا مقصد ترکی میں ماحولیاتی تبدیلی سے لے کر فضلہ کے انتظام اور سرکلر اکانومی تک بہت سے شعبوں میں آٹو موٹیو ایکو سسٹم کا حصہ بننا ہے۔ تنوع اور شمولیت سے لے کر رضاکارانہ منصوبوں تک جو سماجی بہبود میں حصہ ڈالیں گے۔ ان اہداف کا اعلان کیا جو مستقبل کو بدل دیں گے۔

فورڈ اوٹوسن، جو اپنی تمام سرگرمیاں اس مقصد کے ساتھ انجام دے رہا ہے کہ وہ مصنوعات اور خدمات فراہم کرے جو ماحول اور معاشرے کو فائدہ پہنچاتی ہیں، اس دن سے اس کی پائیداری کے دائرہ کار میں ماحولیاتی، سماجی اور نظم و نسق کے شعبوں میں مزید فوائد پیدا کرنے کے لیے کام کرتا ہے۔ حکمت عملی

"مستقبل اب ہے" کے وژن پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، کمپنی اپنی پائیداری کی کوششوں میں اپنے ملازمین، سپلائرز، ڈیلر نیٹ ورک اور کاروباری شراکت داروں کو شامل کرکے پورے ماحولیاتی نظام میں تبدیلی کا علمبردار بننے کی جانب مضبوط، جامع اور پرعزم قدم اٹھاتی ہے۔

"موسمیاتی تبدیلی"، "فضلہ اور سرکلر اکانومی"، "پانی"، "تنوع اور شمولیت" اور "معاشرہ" کے عنوانات کے تحت اپنے ترجیحی مسائل کی وضاحت کرتے ہوئے اور اپنے طویل مدتی اہداف کا اعلان کرتے ہوئے، فورڈ اوٹوسن نے واضح اور قابل حصول اہداف کا تعین کیا۔ ماحولیاتی، سماجی اور گورننس کے شعبوں میں ایک ایسا دور شروع ہو رہا ہے جس میں کمپنی مکمل طور پر مالک ہے اور اپنے اسٹیک ہولڈرز کی پائیداری کی توقعات کو پورا کرے گی۔

فورڈ اوٹوسن اپنے کیمپس، سپلائرز اور لاجسٹک آپریشنز کو کاربن نیوٹرل کرنے کے لیے تیار کرتا ہے

آٹو موٹیو انڈسٹری میں کی گئی سرمایہ کاری اور ماضی سے اس نے جو ٹیکنالوجیز تیار کی ہیں اس کے ساتھ برقی تبدیلی کے رہنما فورڈ اوٹوسن نے مستقبل قریب میں فروخت ہونے والی گاڑیوں میں صفر کے اخراج کے لیے اپنے اہداف مقرر کیے ہیں، اور کاربن غیر جانبداری موسمیاتی تبدیلی کے اثرات کو کم کرنے کے لیے اس کی سہولیات، سپلائرز اور لاجسٹک خدمات میں۔

موسمیاتی تبدیلیوں کے اثرات کو کم کرنے کے لیے، فورڈ اوٹوسن کا مقصد 2030 تک مسافر گاڑیوں میں، 2035 تک ہلکی اور درمیانی کمرشل گاڑیوں میں، اور 2040 تک ہیوی کمرشل گاڑیوں میں صرف صفر اخراج والی گاڑیاں فروخت کرنا ہے۔ اس مقصد کے متوازی طور پر، E-Transit اور E-Transit Custom کے واحد یورپی مینوفیکچرر Ford Otosan، Ford کی برقی کاری کی حکمت عملی میں ایک اہم کردار ادا کر رہا ہے۔

Ford Otosan، جس کا مقصد ترکی میں اپنی پیداواری سہولیات اور R&D مرکز میں 2030 تک کاربن نیوٹرل ہونا ہے، اپنے کیمپس میں استعمال ہونے والی تمام بجلی 100% قابل تجدید ذرائع سے حاصل کرتا ہے۔

کاربن کی تبدیلی کے لحاظ سے اپنے سپلائرز کے کاربن کے اخراج کا حساب لگاتے ہوئے، Ford Otosan اس آگاہی کے ساتھ کام کرتا ہے کہ آٹو موٹیو انڈسٹری ایک بڑا ماحولیاتی نظام ہے اور اس کا مقصد 300 تک 2035 سے زیادہ سپلائرز کو اپنی سپلائی چین کاربن نیوٹرل بنانا ہے۔ اس کے علاوہ، کمپنی کا مقصد 2035 تک اپنے لاجسٹک آپریشنز کو کاربن نیوٹرل بنانا ہے۔

فضلہ اور سرکلر معیشت پر؛ 2030 تک اپنے آپریشنز میں لینڈ فلز میں صفر فضلہ کی پالیسی کے ساتھ آگے بڑھنے کے لیے پرعزم، Ford Otosan ذاتی استعمال سے واحد استعمال شدہ پلاسٹک کو مکمل طور پر ہٹا دے گا، اور اپنی گاڑیوں میں پلاسٹک کے استعمال میں ری سائیکل اور قابل تجدید پلاسٹک کی شرح میں اضافہ کرے گا۔ فیکٹریوں کو 30 فیصد. اس کے علاوہ، کمپنی، جو پائیداری کے لحاظ سے صاف پانی کے وسائل کی اہم اہمیت کے بارے میں آگاہی کے ساتھ اس شعبے میں مطالعہ کرتی ہے، اس کا مقصد 2030 تک صاف پانی کے فی گاڑی کے استعمال میں 40 فیصد تک کمی لانا ہے، اس کے ری سائیکلنگ پراجیکٹس کے ساتھ۔ Gölcük، Yeniköy اور Eskişehir میں پیش کیا جائے گا۔

2030 تک کمپنی کے تمام انتظامی عہدوں پر خواتین کا تناسب 50 فیصد ہو جائے گا۔

گاڑیوں کی صنعت میں خواتین ملازمین کی سب سے زیادہ تعداد رکھنے والے فورڈ اوٹوسن کا خیال ہے کہ سماجی بہبود اور مستقبل کو تبدیل کرنے کا طریقہ تنوع اور جامعیت سے ہے اور اس کا مقصد 2030 تک تمام انتظامی عہدوں پر خواتین کے تناسب کو 50 فیصد تک بڑھانا ہے۔ .

فورڈ اوٹوسن، مارچ میں ہونے والے اجلاس میں جہاں Koç گروپ نے ٹیکنالوجی اور اختراع میں صنفی مساوات کے وعدوں کا اعلان کیا۔ اعلان کیا کہ اس کا مقصد ایسے اقدامات کی حمایت کرنا ہے جہاں انتظامی عملے میں کم از کم نصف خواتین ہوں، اور معاشرے کے لیے بیداری، تعلیم اور مالی معاونت کے منصوبوں کے ذریعے 2026 تک 100 ہزار خواتین تک پہنچنا ہے۔ ان اہداف کے علاوہ، اس نے ٹیکنالوجی اور اختراع کے شعبے میں کمپنی میں کام کرنے والی خواتین کی شرح کو 30 فیصد تک بڑھانے اور اپنے پورے ڈیلر نیٹ ورک میں اسے دوگنا کرنے کا عہد کیا تھا۔

فورڈ اوٹوسن، جو "کام پر مساوات" کی سمجھ کے ساتھ کام کر رہی ہے، وہ واحد آٹوموٹیو بن گئی، اس کے ساتھ ہی، ترکی کی پہلی اور واحد صنعتی کمپنی ہے جسے 2021 میں بلومبرگ صنفی مساوات کے انڈیکس میں شامل کیا گیا، اس کے اسکور میں اضافہ ہوا اس سال اس کی مساویانہ پالیسیوں کی بدولت موصول ہوتی رہی۔

"ترکی میں سب سے قیمتی اور سب سے زیادہ ترجیحی صنعتی کمپنی ہونے" کے اپنے وژن کو حاصل کرنے کے لیے، فورڈ اوٹوسن نے ایک ایسا ہدف بھی طے کیا ہے جو اس معاشرے کے لیے سماجی فائدہ پیدا کرے گا جس میں وہ اپنے طویل مدتی پائیداری کے اہداف میں ہے، اور یہ تمام ملازمین کے درمیان سماجی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے رضاکاروں کے تناسب کو 2030 تک بڑھانا۔ اعلان کیا کہ اس کا مقصد اسے 35 فیصد تک بڑھانا ہے۔

Ford Otosan کے جنرل منیجر Güven Özyurt: "ہم اپنی دنیا کے مستقبل کے لیے 'The Future is Now' کے ساتھ مضبوط قدم اٹھا رہے ہیں"

Güven Özyurt، Ford Otosan کے جنرل مینیجر نے پائیداری کے اہداف کا جائزہ لیا جس کا انہوں نے "مستقبل اب ہے" کے نعرے کے ساتھ اعلان کیا:

ہمیں جن عالمی مسائل کا سامنا ہے وہ پوری دنیا کو بدلنے پر مجبور کر رہے ہیں۔ اجتماعی ذہن کی شکل میں پائیدار نقطہ نظر کے ساتھ، ٹھوس اقدامات کی پہلے سے کہیں زیادہ ضرورت ہے۔ ہم ماحولیاتی، سماجی اور گورننس کے شعبوں میں اپنے طویل مدتی روڈ میپ کو پائیداری کے اہداف کے ساتھ بانٹتے ہیں جو آج ہم نے طے کیے ہیں، اور ہم اپنے سپلائرز اور ڈیلرز کے ساتھ مل کر اس ضرورت کے لیے ایک تحریک شروع کر رہے ہیں۔

جدید ٹیکنالوجی کے ساتھ، ہم ہمیشہ اپنے صارفین کو آج سے مستقبل کی زندگی گزارنا چاہتے ہیں۔ ہم ترکی میں آٹو موٹیو انڈسٹری کی پائیداری کی تبدیلی کی قیادت کرنے کے لیے کام کر رہے ہیں اور اپنے آپ کو اور اپنے ملک کے پورے ماحولیاتی نظام کو EU گرین ڈیل کے ذریعے تیز کیے جانے والے عمل میں کامیابی کے ساتھ ضم کرنے کے لیے کام کر رہے ہیں۔ ان کاموں کے علاوہ جو ہمارے ماحولیاتی اثرات کو کم کریں گے، ہم انسانی بنیاد پر اختراعات میں سنجیدہ سرمایہ کاری بھی کرتے ہیں۔

ترکی کی پہلی مکمل الیکٹرک کمرشل گاڑی تیار کرنا، ہیوی کمرشل میں پہلی گھریلو ٹرانسمیشن؛ حقیقت یہ ہے کہ ہم بلومبرگ صنفی مساوات انڈیکس میں ایک کمپنی ہیں جو اس شعبے میں خواتین کی سب سے بڑی تعداد کو ملازمت دیتی ہے ہماری کچھ کامیابیاں ہیں جن سے ہم ان اہداف کو حاصل کرنے کے لیے کام کرتے ہوئے اپنی طاقت کا استعمال کریں گے۔ اپنے طویل مدتی پائیداری کے اہداف کے ساتھ، جنہیں ہم نے 'مستقبل اب ہے' کہہ کر پیش کیا، ہم اپنے اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مل کر مستقبل کے لیے ٹھوس اور مضبوط اقدامات کر رہے ہیں۔

Ford Otosan کی اہم اور تبدیلی کی طاقت بین الاقوامی انڈیکس میں بھی جھلکتی ہے۔

ماضی سے حال تک پائیداری کے شعبے میں فورڈ اوٹوسن کے کام؛ اپنے منصفانہ، شفاف اور جوابدہ انتظامی نقطہ نظر کے ساتھ، یہ اقوام متحدہ کے عالمی معاہدے کے دستخط کنندگان میں شامل ہے۔

کمپنی، جس نے گلوبل رپورٹنگ انیشی ایٹو (GRI) معیارات کے "بنیادی" اختیار کے مطابق اور ایک آزاد آڈٹ فرم کی نگرانی میں اپنی 2021 کی پائیداری کی رپورٹ تیار کی، اپنی پائیداری کی سرگرمیوں کو اپنے تمام اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ شفاف اور جامع انداز میں شیئر کیا۔ .

سرمایہ کاروں کے ذریعہ استعمال ہونے والے اہم اشاریوں میں سے جو پائیداری پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے ذمہ دارانہ سرمایہ کاری کرنا چاہتے ہیں۔ Ford Otosan، جو BIST Sustainability، FTSE4Good Emerging Markets اور Bloomberg Gender Equality (2021 تک) انڈیکس میں شامل ہے، پچھلے تین سالوں سے ڈاؤ جونز کے پائیداری کے انڈیکس کو فعال طور پر جواب دے رہا ہے، جبکہ CDP موسمیاتی تبدیلی میں بھی حصہ لے رہا ہے اور پانی کے پروگرام۔ Ford Otosan، جس نے اس سال سائنس بیسڈ ٹارگٹس انیشی ایٹو (SBTI) میں اپنے اخراج کو کم کرنے کا عہد کیا ہے، وہ بھی ان کمپنیوں میں شامل ہے جو موسمیاتی متعلقہ مالیاتی بیانات ٹاسک فورس (TCFD) کی حمایت کرتی ہیں۔