"فیملی میڈیسن کنٹریکٹ اور ادائیگی کے ضابطے میں ترمیم سے متعلق ضابطہ"، جس میں فیملی ڈاکٹروں اور فیملی ہیلتھ سینٹر کے ملازمین کو بنیادی اضافی ادائیگی اور ترغیبی ادائیگی شامل ہے، کو سرکاری گزٹ میں شائع کیا گیا تھا۔
سرکاری گزٹ میں شائع مکمل قرارداد درج ذیل ہے:
"آرٹیکل 1- درج ذیل ذیلی پیراگراف، فیملی میڈیسن کنٹریکٹ اینڈ پیمنٹ ریگولیشن کے آرٹیکل 29 کے دوسرے پیراگراف کے ذیلی پیراگراف (6) کے بعد آتے ہیں، جو صدر کے فیصلے کے ساتھ 2021/4198/18 کو لاگو ہوا تھا۔ اور نمبر 10 ہے۔
شامل کردیا گیا ہے.
"I1) صحت عامہ کی ترقی میں معاونت کے لیے، صحت عامہ کی بنیادی خدمات تک عوام کی رسائی کو آسان بنانے کے لیے، باقاعدہ خدمات کی فراہمی میں ان کے تعاون کے تناسب سے انعام دینے اور ان کی حوصلہ افزائی کے لیے امدادی ادائیگیاں کی جاتی ہیں۔ . یہ ادائیگی کنٹریکٹ شدہ فیملی فزیشنز کو سیلنگ فیس کے 3% کی شرح سے کی جاتی ہے جنہوں نے اس ریگولیشن (ANNEX-42 فیملی میڈیسن) کی درخواست کے ضمیمہ کی بنیاد پر کوئی وارننگ پوائنٹ حاصل نہیں کیا ہے۔ تاہم، یہ ادائیگی ان لوگوں کے لیے ایک ماہ کے لیے نہیں کی جاتی ہے جو 1-10 کے درمیان وارننگ سکور حاصل کرتے ہیں، ان لوگوں کے لیے دو ماہ کے لیے جنہیں 11-20 کے درمیان انتباہی سکور ملتا ہے، اور تین ماہ کے لیے ان کے لیے جو 21 کے انتباہی سکور حاصل کرتے ہیں۔ یا اس سے زیادہ.
12) فیملی میڈیسن یونٹ کے ذریعہ کئے جانے والے روزانہ امتحانات کی تعداد؛
i) سیلنگ فیس کا 41% اگر یہ 50-10 کے درمیان ہے،
ii) اگر یہ 51-60 کے درمیان ہے تو، زیادہ سے زیادہ اجرت کا 21٪،
iii) سیلنگ فیس کا 61% اگر یہ 75-31 کے درمیان ہے،
iv) اگر یہ 76 یا اس سے زیادہ ہے تو، زیادہ سے زیادہ حد کی فیس کا 42%
حوصلہ افزائی کی ادائیگی کی جاتی ہے. اس ذیلی پیراگراف کے دائرہ کار میں، فیملی میڈیسن یونٹ کے یومیہ امتحانات کی تعداد کا حساب فیملی فزیشن کے ذریعے کئے گئے ماہانہ امتحانات کی کل تعداد کو ان دنوں کی تعداد سے تقسیم کر کے لگایا جاتا ہے جن میں فیملی فزیشن دراصل متعلقہ مہینے میں کام کرتا ہے۔
آرٹیکل 2- اسی ضابطے کے آرٹیکل 19 کے پانچویں پیراگراف کے آخر میں درج ذیل جملہ شامل کیا گیا ہے۔
"عارضی فیملی فزیشن کو ادا کی جانے والی کل رقم (بشمول تنخواہ، مقررہ ادائیگی، بنیادی ادائیگی، کنٹریکٹ کی مجموعی اجرت سے زیادہ نہیں ہو سکتی جس کا حساب لگایا جائے اگر عارضی فیملی ڈاکٹر فیملی میڈیسن یونٹ میں معاہدہ شدہ خدمات فراہم کرتا ہے جہاں وہ/ وہ کام کرتی ہے).
آرٹیکل 3- اسی ضابطے کے 21ویں آرٹیکل کے دوسرے پیراگراف کے ذیلی پیراگراف (10) کے بعد درج ذیل ذیلی پیراگراف شامل کیے گئے ہیں۔
I1) فیملی ہیلتھ ورکرز کو صحت عامہ کی ترقی کے لیے ان کے تعاون کے لیے عوام کی پہلی ادائیگی کی جاتی ہے۔ یہ ادائیگی ان فیملی ہیلتھ ورکرز کو زیادہ سے زیادہ اجرت کے 3% کی شرح سے کی جاتی ہے جنہوں نے اس ضابطے کے ضمیمہ کی بنیاد پر کوئی انتباہی پوائنٹ حاصل نہیں کیا ہے (خاندانی ادویات کی مشق میں درخواست دینے کے لیے ANNEX-3 جمع کرانے کا اسکور)۔ تاہم، یہ ادائیگی 1-10 وارننگ پوائنٹس حاصل کرنے والوں کے لیے ایک ماہ، 11-20 وارننگ پوائنٹس حاصل کرنے والوں کے لیے دو ماہ اور 21 یا اس سے زیادہ پوائنٹس حاصل کرنے والوں کے لیے تین ماہ کے لیے نہیں کی جاتی ہے۔
12) فیملی میڈیسن یونٹ کے ذریعہ کئے جانے والے روزانہ امتحانات کی تعداد؛
1) سیلنگ فیس کا 40% اگر یہ 60-1,5 کے درمیان ہے،
ii) اگر یہ 61 اور اس سے اوپر کے درمیان ہے، تو زیادہ سے زیادہ اجرت کے 3% کی ترغیبی ادائیگی کی جاتی ہے۔ اس ذیلی پیراگراف کے دائرہ کار میں، فیملی میڈیسن یونٹ کے یومیہ امتحانات کی تعداد کا حساب فیملی فزیشن کے ذریعے کئے گئے ماہانہ امتحانات کی کل تعداد کو ان دنوں کی تعداد سے تقسیم کر کے لگایا جاتا ہے جن میں فیملی فزیشن دراصل متعلقہ مہینے میں کام کرتا ہے۔
آرٹیکل 4- اسی ضابطے کے آرٹیکل 22 کے پانچویں پیراگراف کے آخر میں درج ذیل جملہ شامل کیا گیا ہے۔ "عارضی فیملی ہیلتھ ورکر کو ادا کی جانے والی کل مجموعی رقم (بشمول تنخواہ، مقررہ ادائیگی، بنیادی ادائیگی) کنٹریکٹ کی مجموعی اجرت سے زیادہ نہیں ہو سکتی جس کا حساب لگایا جائے اگر عارضی فیملی ہیلتھ ورکر فیملی میڈیسن یونٹ میں کنٹریکٹڈ خدمات فراہم کرتا ہے۔ وہ کام کرتا ہے."
آرٹیکل 5- یہ ضابطہ 1/9/2022 سے نافذ العمل ہوگا۔
آرٹیکل 6- جمہوریہ کا صدر اس ضابطے کی دفعات پر عملدرآمد کرتا ہے۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں