Vedat Bilgin، وزیر محنت اور سماجی تحفظ نے CNN Türk کے لائیو نشریات میں ایجنڈے پر سوالات کے جوابات دیئے۔ بلگین نے کہا کہ 3600 اضافی اشاریوں کا معاملہ تازہ ترین طور پر مئی-جون میں پارلیمنٹ میں آئے گا اور اس سال کے اندر مکمل ہو جائے گا۔ وزیر بلگین نے یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ وبائی مرض کے دوران بھی ترکی پیداوار جاری رکھے ہوئے ہے، کہا، "دنیا میں وبائی امراض سے متعلق ایک بہت بڑا بحران ہے۔ اس سے سب سے زیادہ ترقی یافتہ ممالک متاثر ہوئے۔ ترکی نے مکمل طور پر بند ہونے کے باوجود پیداوار جاری رکھی۔ اس کے منفی اثرات مقامی ہو گئے، اس لیے لوگ اپنی آمدنی کھو بیٹھے اور سماجی طور پر منتشر ہو گئے۔ ان سب کے باوجود، ترکی کے پاس ذرائع ہیں۔ اس نے مالی حالات، صحت کے بنیادی ڈھانچے اور صحت کے انسانی سرمائے کے لحاظ سے اس عمل کو کامیابی سے انجام دیا ہے۔ مہنگائی اس کی قیمت کے طور پر سامنے آئی۔ ترکی بہت پائیدار نکلا اور اس نے ایک اچھی پراسیس مینجمنٹ کو کامیابی سے نافذ کیا۔ افراط زر ترکی کے ساتھ ساتھ ہر جگہ ہوا، یہ ترکی میں زیادہ جھلک رہا ہے کیونکہ ترکی ترقی کے عمل میں ایک ملک ہے۔"
یاد دلاتے ہوئے کہ ترکی ان دو ممالک میں سے ایک ہے جو OECD ممالک کے درمیان وبائی امراض کے بعد بڑھے ہیں، بلگن نے کہا، "ترکی نے 2021 میں اپنی مضبوط ترین ترقی کی کارکردگی دکھائی، جو مسلسل تین سہ ماہیوں سے بڑھ رہی ہے۔ او ای سی ڈی ممالک میں ترکی کی یہ کارکردگی ورلڈ بینک اور آئی ایم ایف کی رپورٹس میں بھی سامنے آئی۔ یہاں تک کہ اگر کوئی وبائی بیماری نہیں تھی، ترقی کے عمل میں مسائل پیدا ہوں گے۔ یہ وہ وقت ہوتے ہیں جب سماجی تبدیلی کے عمل میں تیزی آتی ہے۔ مسائل ہوں گے، ان میں شدت آتی جائے گی، لیکن ان ایپلی کیشنز کو چالو کرنا ضروری ہے جو مسائل پر قابو پائیں،" انہوں نے کہا۔
آمدنی کی سطح کے درمیان فرق کو کم سے کم کرنے کے مطالعے کے بارے میں، وزیر بلگین نے کہا، "تبدیلی کے عمل سے پیدا ہونے والے بڑے مسائل میں سے ایک یہ ہے کہ ترکی ایک ایسا ملک بن گیا ہے جہاں یہ مسائل سڑکوں پر محسوس کیے جاتے ہیں، لیکن ترکی نے ان کا جواب دیا ہے۔ مسائل، شدید معاشی مسائل کے وقت اس کا جواب دینے کے دو طریقے ہیں، ایسی پالیسیاں ہیں جو آمدنی کی تقسیم کو درست کریں گی، پہلا طریقہ یہ ہے کہ زیادہ آمدنی والے گروپوں سے آمدنی کو درج ذیل انکم گروپس میں منتقل کیا جائے۔ دوسرا سماجی خدمات کو عوام تک وسیع پیمانے پر اور سوشل پالیسی ٹولز کے ساتھ مفت پہنچانا ہے۔ ترکی نے یہ کام کامیابی سے کیا ہے۔ سماجی کام کے میدان میں سماجی خدمات کی حرکیات غیر معمولی ہے۔ یہ ترکی کی 99 فیصد آبادی کو اعلیٰ ترین معیاری، پرتعیش صحت کی خدمات مفت فراہم کرتا ہے۔ یہ یورپی اوسط سے بہت زیادہ ہے۔ ترکی کی سب سے بڑی کامیابی یہ ہے کہ سماجی ریاست کی حرکیات کھڑی ہے اور اس کا ایک مضبوط نیٹ ورک ہے۔
"ہم نے 36 فیصد مہنگائی کی مدت میں کم از کم اجرت میں 50 فیصد اضافہ حاصل کیا"
اس بات کا تذکرہ کرتے ہوئے کہ سماجی پالیسیوں کا ایک اہم ترین ذریعہ کم از کم اجرت ہے، وزیر بلگین نے کہا:
"ہم نے تاریخ میں پہلی بار کم از کم اجرت کو بڑھا کر ایک سو پچاس کر دیا ہے، جو ایک حقیقت پسندانہ اضافہ ہے۔ یہ دوسرے ادوار میں ترکی میں کیا گیا لیکن جس دور میں مہنگائی 120 فیصد تھی اس میں 48 فیصد اضافہ ہوا۔ جس دور میں ترکی میں افراط زر کی شرح 36 فیصد تھی، کم از کم اجرت میں 50 فیصد اضافہ کیا گیا۔ ہم تحقیق کر کے کم از کم اجرت کے تعین کے موقع پر سماجی تقاضوں کا تعین کرنا چاہتے تھے۔ ترکی نے مشکل حالات میں سماجی ریاست ہونے کی ذمہ داری کے ساتھ یہ کام کیا، یہ ایک تاریخی قدم ہے۔ ہم نے اس جگہ 36 فیصد اضافہ حاصل کیا جہاں مہنگائی 50 فیصد تھی۔ ورکرز اور آجر دونوں کی مشترکہ توقع کا انقطاع پوائنٹ یہ تھا کہ یہ تقریباً 4000 TL تھا۔ ہم نے اپنے صدر کی پہل سے مہنگائی کے حالات میں وبائی امراض کے دوران نفسیاتی معاونت کے حوالے سے 50 فیصد اضافہ کیا جو کہ ایک بہت اہم اضافہ تھا۔ وہ ہمیشہ کہتے ہیں کہ اگر کم از کم اجرت بڑھ جائے تو بے روزگاروں کی تعداد بڑھے گی، لیکن یہاں ہم نے آجر کو بہت اہم سہارا دیا ہے۔ اپنے کارکنوں کو یہ مدد دیتے ہوئے، ہم نے آجر کو ایک اہم مدد بھی فراہم کی، اور ہم نے کم از کم اجرت کے علاوہ تمام کارکنوں کو ٹیکس سے چھوٹ فراہم کی۔ ٹیکس سے استثنیٰ کا مطالبہ شروع میں صرف کم از کم اجرت کے بارے میں تھا، پھر کہا گیا کہ کم از کم اجرت پر تمام مزدوروں کی آمدنی کو ٹیکس سے مستثنیٰ قرار دیا جائے، اور پھر تمام ملازمین اور سرکاری ملازمین کا مطالبہ سامنے آیا۔ حالیہ برسوں میں سرکاری ملازمین کا یہ مطالبہ زیر بحث نہیں تھا، عوام کو نظر نہیں آرہا تھا۔ ہم نے ان تینوں کو کر لیا ہے۔ ٹیکس سے مستثنیٰ آجر کے پاس مزدوروں کو فارغ کرنے یا کم از کم اجرت ادا کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔ اس ٹیکس نے 450-500 TL کے درمیان تعاون فراہم کیا۔ جیسا کہ ہر کم از کم اجرت میں اضافے کی مدت میں، جزوی چھانٹی ہوئی اور پھر وہ بہتر ہو گئے۔ لیکن اس عرصے میں، یہ بہت کم ہو گا کیونکہ ترکی کی معیشت تیزی سے ترقی کر رہی ہے، روزگار کے مواقع پیدا ہو رہے ہیں کیونکہ یہ ترقی جاری رکھے ہوئے ہے۔ گزشتہ سال، ترک معیشت نے صرف صنعتی شعبے میں تقریباً 900 ہزار اضافی روزگار پیدا کیے، اور مجھے یقین ہے کہ یہ سلسلہ جاری رہے گا۔
"3600 اضافی اشاریے مئی جون میں پارلیمنٹ میں جمع کرائے جائیں گے"
3600 اضافی اشاریوں کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرتے ہوئے، جو کہ ایک اجتماعی معاہدے کا مضمون بن گیا، وزیر بلگین نے کہا، "پچھلے انتخابات میں، ہمارے صدر نے کہا تھا کہ وہ اس مسئلے کو ایجنڈے میں لائیں گے اور یہ کہ اس انتخابی مدت کے اندر ہی طے ہو جائے گا۔ ہم نے اس مسئلے کو حل کیا ہے اور اسے ایک گفتگو سے ایک اجتماعی معاہدے کی شق میں تبدیل کر دیا ہے۔ اجتماعی سودے بازی میں قانون کی طاقت ہوتی ہے، اس لیے ہمیں یہ کرنا ہوگا۔ ہم نے وزارت کے اندر اپنا کام کیا۔ کن گروہوں کو اس سے فائدہ اٹھانا چاہیے؟ 3600 سپلیمنٹری انڈیکیٹر ملازمین کی اجرت کو ایڈجسٹ کرتا ہے، لیکن ان کی ریٹائرمنٹ پر بنیادی ایڈجسٹمنٹ کرتا ہے۔ ریٹائرڈ اور ملازم کے درمیان اجرت کا فرق بہت زیادہ ہے اور یہ ایک ایسا انتظام ہے جو اسے ختم کر دے گا۔ ہم نے یہ کام وزارت کے اندر مکمل کر لیا ہے، اور اب ہم اپنی یونینوں سے بات چیت کریں گے۔ تیسرے مرحلے میں ہم دیگر سرکاری اداروں سے بات چیت کریں گے۔ یہ عمل 2022 کے پہلے 6 مہینوں میں ختم ہونے کے بعد، ہم انہیں تازہ ترین مئی-جون میں پارلیمنٹ میں جمع کرائیں گے، میرے خیال میں یہ سال کے اختتام سے پہلے مکمل ہو جائے گا۔
"ہم کنٹریکٹڈ پرسنل کے لیے کام کر رہے ہیں تاکہ عملے کے حقوق حاصل کیے جا سکیں"
اس بات کی نشاندہی کرتے ہوئے کہ پبلک سیکٹر میں ایک اور مسئلہ مختلف حیثیتوں کے ساتھ کنٹریکٹ ملازمین کا ہے، وزیر بلگین نے کہا، "ہم ان کنٹریکٹ ملازمین کو مستقل ملازمین کے برابر حقوق دیں گے، لیکن ہم اسے رضاکارانہ بنیادوں پر کریں گے۔ عوام میں اس کا معاہدہ بہت زیادہ ہے، ہم اسے آسان بنائیں گے۔ ہم ان لوگوں کو ترتیب دینے پر کام کر رہے ہیں جو عملے کے حقوق حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ ہم اپنے سماجی شراکت داروں کے ساتھ اس کام کا فیصلہ بھی کریں گے۔ یہ اس سال کے اندر ختم ہو جائے گا۔ یہ مسائل ہمارے سامنے بہت اہم اسائنمنٹ کے طور پر کھڑے ہیں۔
"وزارت محنت اور سماجی تحفظ سب سے پہلے ملازمین اور کارکنوں کی وزارت ہے"
یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ وہ حزب اختلاف کی تنقیدوں کو مدنظر رکھتے ہیں اور مختلف عالمی نظریات کے ساتھ یونینوں کے ساتھ مسلسل بات چیت کرتے ہیں، وزیر بلگین نے کہا، "جب تک وہ مزدوروں کے مطالبات ہیں جن کی وہ نمائندگی کرتے ہیں، وہ میری ذمہ داری کے شعبے میں ہیں اور میں انہیں پورا کروں گا۔ ہمارا دروازہ تمام ملازمین کے لیے دن میں 24 گھنٹے کھلا ہے۔ وزارت محنت اور سماجی تحفظ سب سے بڑھ کر مزدوروں اور مزدوروں کی وزارت ہے۔ اس کے ساتھ ہی، یہ ایک وزارت ہے جہاں آجروں کے مسائل حل کیے جاتے ہیں ایک شرط کے طور پر آجروں اور کاروباروں کے لیے اپنے کاروباری عمل کو جاری رکھنے کے لیے۔ مجھ تک پہنچنا بہت آسان ہے، اسٹیک ہولڈرز ہمیشہ مجھ تک پہنچتے ہیں۔
وزیر بلگین نے یاد دلایا کہ انہوں نے آجر کو ان کارکنوں کے بارے میں متنبہ کیا جنہیں استنبول میں کام کی جگہ پر برطرف کیا گیا تھا، اور بتایا کہ ایک مختلف عالمی نظریہ رکھنے والی ایک یونین نے بھی ازمیر میں کام کی جگہ کے لیے مدد طلب کی تھی اور یہی مسئلہ ازمیر میں حل ہونے والا تھا۔ .
"ہمارا سرکاری ملازمین کے ساتھ معاہدہ 6 ماہ کی مدت پر محیط ہے، یہ دوبارہ مہنگائی کے حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے جولائی میں ترتیب دیا جائے گا"
اس بات کی نشاندہی کرتے ہوئے کہ عوامی عہدیداروں کے فوائد کے حوالے سے ایک اہم ضابطہ بنایا گیا ہے، بلگین نے مندرجہ ذیل بات جاری رکھی:
"ہمارے سرکاری ملازمین نے ٹیکس سے کم از کم اجرت کے اخراج کے حوالے سے بھی ایک اہم فائدہ اٹھایا ہے۔ مزید یہ کہ ان دنوں سرکاری ملازمین کی یونینوں کی طرف سے ایسا کوئی مطالبہ نہیں تھا، اس لیے ہم نے سرکاری ملازمین کے لیے تقریباً 300 TL کا حصہ ڈالا جب ہم نے انہیں شامل کیا اور تمام ملازمین کی آمدنی کا کم از کم اجرت کا حصہ ٹیکس سے خارج کر دیا۔ سرکاری ملازمین کے لیے چائلڈ سپورٹ، غیر کام کرنے والے شریک حیات کے لیے امداد، یہ کم از کم رہائش الاؤنس (AGI) کے تحت فراہم نہیں کی جاتی ہیں۔ یہ قانون نمبر 657، سرکاری ملازمین کی حیثیت سے متعلق قانون کے ذریعے ریگولیٹ ہوتے ہیں۔ اس کے علاوہ، سرکاری ملازمین کو 31 فیصد اضافہ دیا گیا تھا۔ کہتے ہیں کہ مہنگائی 36 فیصد بڑھانے کا اعلان کیا، آپ نے 31 فیصد اضافہ دیا۔ 31 فیصد اضافہ، 6 ماہ کا اضافہ۔ مہنگائی کی شرح 36 فیصد سالانہ ہے۔ ہم نے سرکاری ملازمین کے ساتھ جو معاہدہ کیا ہے وہ 6 ماہ کی مدت پر محیط ہے، اس لیے اس دن کی مہنگائی کے حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے جولائی میں دوبارہ ایک ضابطہ بنایا جائے گا۔ مزید یہ کہ اس بار ویلفیئر کے تقریباً 3 فیصد پوائنٹس دیے گئے۔
"اے جی آئی سے باہر سرکاری ملازمین کی تمام ادائیگیاں جاری"
منسٹر بلگین نے کم سے کم رہنے کے الاؤنس کے انتظام سے متعلق ایک سوال پر کہا، "اے جی آئی کے لیے ضروری آمدنی ہونی چاہیے، میں ٹیکس واپس کر رہا ہوں، ریاست کہتی ہے۔ چونکہ اب ہم نے کم از کم اجرت کی سطح کو ٹیکس سے خارج کر دیا ہے، اس لیے ہم نہ تو ٹیکس جمع کرتے ہیں اور نہ ہی واپسی کرتے ہیں۔ AGI کو اجرت سے کٹوتی کے طور پر دیکھا جاتا ہے، جبکہ آجر کی طرف سے ادا کردہ ٹیکس ریاست کی طرف سے واپس کیا جاتا ہے۔ سرکاری ملازمین کے لیے AGI سے باہر تمام ادائیگیاں جاری رہتی ہیں کیونکہ وہ قانون کے ذریعے ریگولیٹ ہوتے ہیں۔
"ریٹائرڈ کی تنخواہ میں اضافے کی شرح 67 فیصد تک پہنچ گئی"
سب سے کم پنشن حاصل کرنے والوں کی اجرت کو 1500 TL سے بڑھا کر 2500 TL کرنے کی اہمیت پر زور دیتے ہوئے، وزیر بلگن نے کہا، "ان میں سے سب سے اوپر، ایک فیصد اضافہ کیا گیا، یعنی ریٹائر ہونے والوں کے لیے 31 فیصد اضافہ کیا گیا، جیسا کہ ہم نے سرکاری ملازمین کے لیے کیا۔ جب ہم سرکاری ملازمین کی طرف سے ریٹائر ہونے والوں کو ملنے والے 31 فیصد اضافے کی عکاسی کرتے ہیں تو ریٹائر ہونے والوں میں اضافہ 67 فیصد تک پہنچ گیا ہے۔ 31 فیصد اضافہ سرکاری ملازمین کی طرح جولائی میں دوبارہ ترتیب دیا جائے گا۔ جمہوریہ ترکی کی ریاست ایک سماجی ریاست ہے، سماجی ریاست ایک ایسی ریاست ہے جو اپنے ریٹائر ہونے والوں اور کارکنوں کا خیال رکھتی ہے۔
یہ بتاتے ہوئے کہ وبائی امراض کے دوران چھوٹے تاجروں کو مختلف مدد دی گئی تھی، بلگین نے نشاندہی کی کہ بہت سے ضابطے بنائے گئے تھے جیسے ٹیکس میں چھوٹ، قلیل مدتی کام کرنے کا الاؤنس، بے روزگاری انشورنس الاؤنس، اور یہ کہ امداد کی رقم صرف وزارت محنت کی طرف سے دی گئی ہے۔ اور سوشل سیکورٹی 62 بلین TL تھی، ایپلی کیشنز کے ساتھ جو چھوٹے کاروباروں کو راحت پہنچاتی ہیں۔
یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ کام کی زندگی سے متعلق سوالات اور درخواستوں کا جواب ALO 170 لائن کے ذریعے 7/24 دیا جاتا ہے، وزیر بلگین نے کہا، "ہم تربیت یافتہ لوگوں کے ساتھ 24 گھنٹے سروس فراہم کرتے ہیں جنہیں کاروبار کا براہ راست علم ہے۔"
یہ بتاتے ہوئے کہ پبلک سیکٹر میں کنٹریکٹ ورکرز کے حوالے سے ایک چھوٹا گروپ رہ گیا ہے، بلگن نے کہا، "ہماری حکومت نے ترکی میں پہلی بار ہائی وے ورکرز اور کنٹریکٹ ورکرز کی خدمات حاصل کیں۔ ایک بہت چھوٹا گروپ ہے جو پبلک سیکٹر میں باقی ہے اور ہم ان پر کام کر رہے ہیں۔
انٹرن شپ کے متاثرین سے قرض لینے کے حق کے بارے میں پوچھے گئے ایک سوال پر، بلگین نے کہا، "جب مختلف اداروں میں انٹرن شپ کی جاتی ہے، وہاں ایسے طلباء ہوتے ہیں جو انٹرن شپ کرتے ہیں، پیشہ ور گروپوں میں انٹرن شپ کے مسائل ہوتے ہیں، ان سب کے مختلف گروپ ہوتے ہیں۔ ان میں سے کچھ میں، ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی کی جاتی ہے، لیکن پنشن انشورنس ادا نہیں کی جاتی ہے. کچھ زیادہ وسیع ہیں۔ جو لوگ پنشن انشورنس کو شمار نہیں کرتے انہیں بعد میں سنگین مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ جب اس کی انٹرن شپ کی مدت ریٹائرمنٹ سے باہر ہو جائے تو اسے مزید کچھ سال کام بھی کرنا ہے۔ اس کو حل کرنے کی ضرورت ہے، ہم اس پر کام کر رہے ہیں۔
"آنے والے دنوں میں سفید پرچم کے نفاذ کا اعلان کیا جائے گا"
یہ یاد دلاتے ہوئے کہ کام کی زندگی کا سب سے اہم مسئلہ غیر رجسٹرڈ کام ہے، وزیر بلگین نے مندرجہ ذیل بات جاری رکھی:
"تعداد کی بجائے غیر رسمی معیشت کو ختم کرنے کے لیے، ترکی کو دو کام کرنے کی ضرورت ہے: انجمن کی آزادی کو وسعت دینے کی ضرورت ہے۔ ہمارے آجر یونین کی طرف منفی ہیں، اس کے برعکس، وہ کمپنی اور ملازم کے درمیان رابطے کو ادارہ جاتی بناتے ہیں۔ اس ذہنیت کو بدلنے کی ضرورت ہے، غیر رسمی کے سامنے مسائل کے حل کا کوئی دوسرا راستہ نہیں ہے۔ ایک اور مسئلہ یہ ہے کہ ہماری یونینوں کو نئے تنظیمی ماڈلز کو آزمانے کی ضرورت ہے۔ ترکی میں کاروبار کی قسم زیادہ تر سمال میڈیم انٹرپرائز ہے۔ چونکہ ان کے کارکنوں کی تعداد کم ہے، اس لیے یونینوں میں منظم ہونا پرکشش نہیں ہے۔ اس مسئلے کی حوصلہ افزائی کے لیے، ہم آنے والے دنوں میں اپنے پریس اور پبلک ریلیشنز آفس کے ذریعے پریس کے سامنے اس کا اعلان کریں گے۔ ہم سفید پرچم کو نافذ کر رہے ہیں، اور یہ سفید پرچم کا مفہوم ہے، "یہاں منظم کارکن ہیں، یہاں یونین کی آزادیوں کا استعمال کیا جاتا ہے"۔ جھنڈے کا نچلا کونا، جس کا مطلب ہے کہ 'اس کام کی جگہ پر کوئی SSK پریمیم قرض نہیں ہے، کوئی ٹیکس قرض نہیں ہے، یہ ایک صاف ستھری کام کی جگہ ہے'، 'اچھی جاب، منظم کام کی جگہ' لکھا ہوا ہے۔ ہم ان کاروباروں کو نہ صرف جھنڈے دیں گے بلکہ کچھ سہولتیں بھی دیں گے۔ یہ ایک ایسی ایپلی کیشن ہے جو ترکی کے مزدور امن میں بھی مدد دے گی۔
"EYT کا مسئلہ ہمارے مستقبل کے کام کے پروگرام میں ہے، لیکن ہم اس مسئلے کو مرحلہ وار حل کر رہے ہیں"
بلگین نے ریٹائرمنٹ پر عمر رسیدہ افراد (EYT) کے مسئلے سے متعلق سوال کا بھی جواب دیا:
"ریٹائرمنٹ کا مسئلہ 3 شرائط سے منسلک ہے: بونس دنوں کی تعداد، سال، اور تیسری عمر کی تکمیل۔ یہاں مسئلہ ان لوگوں کا ہے جو عمر کے تقاضے کو پورا نہیں کرتے۔ اس معاملے پر آئینی عدالت کا فیصلہ ہے، عمر اس ملازمت کی شرائط میں سے ایک شرط ہے، اس لیے اس شرط کو بھی پورا کرنا چاہیے۔ ہمارے پنشن سسٹم میں، انشورنس سسٹم پریمیم پر مبنی نظام ہیں۔ پریمیم پر مبنی نظاموں میں، پریمیم ادا کرنے والے لوگوں کی تعداد اور ریٹائر ہونے والے لوگوں کی تعداد کے درمیان ایک تناسب ہوتا ہے۔ اس کی سب سے کم حد ایک ایسے ماڈل کا قیام ہے جو 3 افراد اور 1 پنشنر کی مالی اعانت کر سکے۔ ترکی میں یہ تعداد 2 سے نیچے آ گئی ہے۔ لہٰذا، ریاست نے ان ضابطوں کو بناتے وقت ان کو مدنظر رکھتے ہوئے یہ تبدیلی کی۔ لیکن جو لوگ اس قانون کے پاس ہونے کے وقت پہلے سے کام کر رہے تھے ان کا کہنا ہے کہ ہمارے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کیا گیا کیونکہ ہم اپنی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کر رہے تھے کیونکہ اس قانون کے نافذ ہونے سے پہلے ہمیں نوکری مل گئی تھی۔ یہ ہمارے آنے والے کام کے پروگرام میں شامل ہیں، لیکن ہم آہستہ آہستہ مسائل حل کر رہے ہیں۔ ہمارے ترجیحی مسائل ہمارے موجودہ ریٹائر ہونے والوں کے حالات کو بہتر بنانا، 3600 ایڈیشنل انڈیکیٹر کے مسئلے کو حل کرنا اور پبلک سیکٹر میں کنٹریکٹ یافتہ اہلکاروں کی طرف سے پیدا ہونے والے ہنگاموں کے حوالے سے ایک جامع انتظام کرنا ہے۔
یہ بتاتے ہوئے کہ تجارتی یونینوں کے ساتھ عوامی فریم ورک پروٹوکول سے پیدا ہونے والے معاہدے کے حقوق اور افراط زر کے فرق پر ان کا کام جاری ہے، بلگین نے نوٹ کیا کہ وہ تمام کاموں کو ترجیحی ترتیب سے نمٹائیں گے۔
اس بات کی نشاندہی کرتے ہوئے کہ معذور شہریوں سے متعلق پروگرام موجود ہیں، بلگین نے معلومات کا اشتراک کیا کہ انہوں نے کام کرنے کی زندگی میں بہتری لائی ہے اور معذور افراد کی شرح کو وائٹ فلیگ ایپلی کیشن میں شامل کیا ہے۔
یہ بتاتے ہوئے کہ پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت پر نئی اسائنمنٹس کی گئی ہیں، وزیر بلگین نے نشاندہی کی کہ وہ کام کا ایک بھی حادثہ نہیں چاہتے، لیکن ایسا کرنا ان کا فرض ہے۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں