Karsan اور Mor Salkım خواتین کی یکجہتی ایسوسی ایشن نے صنفی مساوات کی حمایت اور گھریلو تشدد کے خلاف لڑنے کے لیے ایک پروٹوکول پر دستخط کیے!
ترکی کی آٹو موٹیو انڈسٹری کا معروف نام کرسان نے صنفی مساوات کو ورکنگ کلچر کا حصہ بنانے اور گھریلو تشدد کے خلاف جنگ کی حمایت کرنے کی جانب ایک اہم قدم اٹھایا ہے۔ کمپنی، جس نے 2019 میں انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (ILO) ترکی آفس کے ساتھ ایک پروٹوکول نافذ کیا تاکہ کام کی زندگی میں صنفی مساوات کو بہتر بنایا جا سکے اور خواتین کی ملازمت میں اضافہ کیا جا سکے۔ اس نے Mor Salkım خواتین کی یکجہتی ایسوسی ایشن اور کونسلنگ سینٹر کے ساتھ تعاون کے پروٹوکول پر بھی دستخط کیے ہیں۔ پروٹوکول کے اندر؛ کارسن ملازمین اور ان کے رشتہ داروں کو ایسوسی ایشن کی طرف سے مدد فراہم کرنا، انجمن سے خدمات حاصل کرنے والی خواتین کو ہدایت دینا اور کرسان کے محکمہ انسانی وسائل میں ملازمت کی درخواست کرنا، ایسے ملازمین جو گھریلو تشدد کا شکار ہیں یا ان کے گواہ ہیں وہ انجمن کی تشدد کی ہاٹ لائن سے مفت فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ ، اور کنسلٹنسی خدمات حاصل کرنے والی خواتین کی معلومات کو خفیہ رکھنا مقصد ہے۔
اپنے قیام کے بعد نصف صدی کو پیچھے چھوڑ کر، کرسن صنفی مساوات کو اپنے ورکنگ کلچر کا حصہ بنانے کے لیے اپنی کوششیں جاری رکھے ہوئے ہے۔ 2019 میں، کمپنی نے کام کرنے والی زندگی میں صنفی مساوات کو بہتر بنانے اور خواتین کے روزگار میں اضافے کے لیے انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (ILO) ترکی کے دفتر کے ساتھ ایک پروٹوکول پر دستخط کیے؛ ایک نیا تعاون شروع کیا. کرسن نے "صنفی مساوات کی پالیسی" اور "زیرو ٹالرنس ٹو وائلنس پالیسی" کے دائرہ کار میں خواتین کے خلاف گھریلو تشدد سے نمٹنے کے لیے مور سالکم ویمنز سالیڈیرٹی ایسوسی ایشن اور کونسلنگ سینٹر کے ساتھ تعاون کیا، جو کہ ILO کے ساتھ اس کے کام کے نتیجے میں تیار کی گئی تھی۔ "خواتین کے خلاف گھریلو تشدد کے حوالے سے کام کی جگہ کی پالیسیاں تیار کرنا" کے ہدف کے فریم ورک نے پروٹوکول پر دستخط کیے۔
منعقدہ دستخطی تقریب میں؛ مور سالکم ویمنز سولیڈیریٹی ایسوسی ایشن کے بانی اور صدر ڈیلک یوزومکلر، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبر برکو Üzümcüler Özyadin اور ایسوسی ایشن کے ممبران، کرسان فنانشل افیئرز اینڈ فائنانس کے ڈپٹی جنرل منیجر کینان کایا، کارسان ہیومن ریسورسز مینیجر مساوی کمیٹی، کارسان اراکین اور Kıraça ہولڈنگ کے ایگزیکٹوز نے شرکت کی۔ کرسن کی تعارفی پیشکش کے ساتھ شروع ہونے والی یہ تقریب مور سالکم ویمنز سالیڈیریٹی ایسوسی ایشن کے بانی اور صدر Dilek Üzümcüler اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبر Burcu Üzümcüler Özyadin کی تقاریر کے ساتھ جاری رہی۔ دونوں ناموں نے انجمن کی سرگرمیوں، اہداف اور منصوبوں کے بارے میں تفصیلی معلومات دیں۔ تقریب سے خطاب کرتے ہوئے، کارسان ہیومن ریسورسز کے مینیجر Mücahit Korkut نے Karsan کے صنفی مساوات کے سفر کے بارے میں بات کی اور اس سفر کے سنگ میل کو چھوا۔
پروٹوکول کی میعاد پانچ سال ہے!
پروٹوکول کے ساتھ، اس کا مقصد ان خواتین کو ہدایت دینا ہے جو ایسوسی ایشن سے خدمات حاصل کرتی ہیں اور انہیں کرسان کے انسانی وسائل کے محکمے کو ملازمت کی مدد کی ضرورت ہے، اور کرسان میں کام کرنے والی خواتین کو مشاورتی خدمات فراہم کرنا ہے جو مور سالکم خواتین کی مشاورت اور یکجہتی مرکز تک پہنچتی ہیں۔ پروٹوکول کے اندر، جس کی مدت پانچ سال ہے؛ ذاتی معلومات کی رازداری کو رازداری کی پالیسیوں کے فریم ورک اور ذاتی ڈیٹا کے تحفظ سے متعلق قانونی قانون سازی کی دفعات کے اندر ایک بنیاد کے طور پر لیا جاتا ہے۔
ایسوسی ایشن کی تشدد کی ہاٹ لائن آپ کی خدمت میں دن کے 7 گھنٹے، ہفتے کے 24 دن ہے!
پروٹوکول کے ساتھ، اس کا مقصد بیداری کی سرگرمیوں میں رضاکارانہ تعاون فراہم کرنا بھی ہے جو کرسن کی درخواست پر تشدد سے نمٹنے کے لیے کی جا سکتی ہیں۔ اس کے علاوہ، کمپنی کے اندر ایسوسی ایشن کی تقسیم، خواتین کے خلاف تشدد سے نمٹنے کے دائرہ کار میں سیمینارز، ٹریننگز اور میٹنگز کا انعقاد، اگر ملازمین کو گھریلو تشدد کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا اس کا مشاہدہ ہوتا ہے، کرسن مذکورہ افراد کو تشدد کی ہاٹ لائن پر ہدایت کرتا ہے۔ ایسوسی ایشن، جو دن کے 7 گھنٹے، ہفتے کے 24 دن خدمات فراہم کرتی ہے، اور کنسلٹنسی خدمات کی درخواست کرتی ہے۔ اس کا مقصد ان خواتین کی معلومات کو رکھنا ہے جو رازداری میں شامل ہیں۔
Mor Salkım خواتین کی یکجہتی ایسوسی ایشن کے بارے میں
Mor Salkım خواتین کی یکجہتی ایسوسی ایشن؛ وہ خواتین کے خلاف گھریلو تشدد اور صنفی مساوات کا مقابلہ کرنے پر قومی اور بین الاقوامی مطالعہ کرتی ہے۔ مور سالکم ویمنز سولیڈیریٹی ایسوسی ایشن، جو ترکی کی چند غیر سرکاری تنظیموں میں سے ہے جو اپنی سرگرمیوں کے دائرہ کار میں ہے، برسا کی واحد تنظیم ہے جو رضاکارانہ بنیادوں پر خواتین کی مشاورت اور یکجہتی کی خدمات فراہم کرتی ہے۔
کرسن کے صنفی مساوات کے سفر کے سنگ میل…
2019 میں، کرسان نے ILO ترکی کے دفتر کے ساتھ صنفی مساوات کو بہتر بنانے اور خواتین کے روزگار میں اضافے کے لیے ایک پروٹوکول پر دستخط کیے تھے۔ مذکورہ پروٹوکول کے ساتھ، کمپنی نے کارسن میں کمپنیوں میں صنفی مساوات کے فروغ کے لیے ILO کے ماڈل کو نافذ کرنے کا عہد کیا۔ پچھلے سال، کرسن نے "خواتین کو بااختیار بنانے کے اصول (WEPs)" پر دستخط کیے جو UN Global Compact اور UN Gender Equality and Women's Empowerment Unit (UN Women) کے ساتھ شراکت میں بنائے گئے تھے۔ بعد میں، کرسن نے اس مسئلے پر اپنی حساسیت کو اجاگر کرنے کے لیے دو اہم پالیسیاں شائع کیں۔ ILO کے ساتھ کیے گئے کام کی عکاسی کے طور پر، کمپنی نے صنفی بنیاد پر تشدد سے نمٹنے کے لیے بین الاقوامی 25 روزہ مہم کے دائرہ کار میں "جنسی مساوات کی پالیسی" اور "جنسی مساوات کی پالیسی" کو اپنایا ہے، جس کا آغاز بین الاقوامی 10 نومبر کو خواتین کے خلاف تشدد کے خاتمے اور یکجہتی کا دن اور 16 دسمبر کو انسانی حقوق کے دن کے ساتھ ختم ہوا۔ اس نے "تشدد کے خلاف صفر رواداری" کی پالیسی بنائی۔
مساوی کام کے لیے یکساں تنخواہ کی پالیسی!
کرسان، پہلی کمپنی جس نے زیرو ٹالرنس ٹو وائلنس پالیسی بنائی، پہلی ورک پلیس پالیسی ILO کے اصولوں اور ILO کے کنونشن نمبر 190 کے مطابق کام پر تشدد اور ہراساں کرنے کی روک تھام کے لیے تیار کی گئی، ترکی میں اسے نافذ کرنے والی پہلی کمپنی ہے۔ یہ پہلا ادارہ بن گیا جس نے "تشدد کے خلاف زیرو ٹالرینس" ٹریننگ حاصل کی جو ILO اکیڈمی، تربیتی پلیٹ فارم ہے۔ انسانی وسائل کے یونٹ کی قیادت میں مختلف محکموں میں کام کرنے والے ملازمین کی شرکت کے ساتھ تشکیل دی گئی "کرسن مثبت مساوات کمیٹی" کا مقصد پوری کمپنی میں صنفی مساوات کے مطالعہ کو انجام دے کر خواتین کے روزگار میں اضافے کے لیے ضروری اقدامات کرنا ہے۔ یہ مانتے ہوئے کہ معاوضے میں عدم مساوات صنفی مسائل میں ایک اہم مقام رکھتی ہے، کمپنی اس سمت میں مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کی پالیسی اپناتی ہے۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں