کم از کم اجرت کا تعین کرنے والا کمیشن تیسری بار بلایا گیا، جس کی میزبانی ترک کنفیڈریشن آف ایمپلائرز ایسوسی ایشنز (TISK) نے کی، کام کے دائرہ کار میں کم از کم اجرت کا تعین کرنے کے لیے جو 2022 میں درست ہو گی۔
نئی کم از کم اجرت کا تعین کرنے کے سرکاری عمل میں، تیسرا اجلاس TİSK نے منعقد کیا۔ لیبر کے جنرل مینیجر نورکان اونڈر کی زیر صدارت اجلاس میں، ترک کنفیڈریشن آف ایمپلائرز ایسوسی ایشنز (TİSK) آجروں کی کمیٹی اور ترک کنفیڈریشن آف ورکرز یونینز (TÜRK-İŞ) کی نمائندگی کرتی ہے۔
وزارت محنت اور سماجی تحفظ کے لیبر کے جنرل ڈائریکٹر نورکان اونڈر، TÜRK-İŞ سیکرٹری جنرل ایجوکیشن ناظمی ارگٹ اور TİSK کے سیکرٹری جنرل اکانسل کوش نے کم از کم اجرت کے تعین کمیشن کے اجلاس کے بعد صحافیوں کے سوالات کے جوابات دیئے۔
"کارکن اور آجر نے کارکن SSI پریمیم، ٹیکس بریکٹ، اور کم از کم اجرت کی ترغیبات پر اتفاق کیا"
کمیشن میں ترکسٹیٹ کی طرف سے دیے گئے معاشی پیرامیٹرز کے ساتھ مطالعہ کیا گیا، اور اس موضوع پر کارکنوں اور آجروں کے جائزوں پر تبادلہ خیال کیا گیا۔
یہ بتاتے ہوئے کہ کارکنوں اور آجروں نے کچھ معاملات پر اتفاق کیا، Önder نے نوٹ کیا کہ کارکنوں اور آجروں کے درمیان کارکن کے SSI پریمیم کو کم کرنے، کم از کم اجرت سے ٹیکس وصول نہ کرنے، اور کم از کم اجرت آجر کی ترغیب کو جاری رکھنے کے معاملات پر اتفاق رائے تھا۔
TİSK کے سیکرٹری جنرل اکانسل کوش نے کہا، "ہم پچھلے سالوں میں متوقع افراط زر کی تجویز کر رہے تھے، اس بار ہم اصل افراط زر کی تجویز کر رہے ہیں۔" کہا. TÜRK-İŞ جنرل ایجوکیشن کے سکریٹری نظمی ارگت نے کہا، "آئیے مہنگائی کے اوپر فلاح و بہبود کا حصہ ڈالیں۔"
آخری میٹنگ میں کم از کم اجرت کا تعین متوقع ہے۔
TİSK کے سیکرٹری جنرل KOÇ نے کہا کہ کم از کم اجرت کے مذاکرات کے آغاز سے، انہوں نے اپنی رائے کا اظہار کیا ہے کہ وہ ملازمین کو مہنگائی کے خلاف تحفظ فراہم کریں گے۔ ہم ملازمین کو مہنگائی سے بچائیں گے، اس پر ہماری بات چیت جاری ہے۔
اس بات کی نشاندہی کرتے ہوئے کہ کارکنوں اور آجروں کی کمیٹیوں نے میٹنگ میں کچھ معاملات پر اتفاق کیا، کو نے کہا، "ہم نے تین امور پر اتفاق کیا۔ ان میں سے سب سے پہلے ملازمین کو 5 نکاتی ایمپلائر سپورٹ فراہم کرنا ہے جو آجروں کو فراہم کیا جاتا ہے۔ دوسرا پہلا ٹیکس بریکٹ کو سالانہ مجموعی کم از کم اجرت تک کم کرنا ہے، اور تیسرا کم از کم اجرت آجر سپورٹ کو لاگو کرنا ہے، جس کا اطلاق 5 سال سے ہوتا ہے، اجتماعی معاہدوں والی جگہوں پر، پہلے سال کی طرح 6 فیصد تک۔ ، اور 3 فیصد ان جگہوں پر جہاں کوئی اجتماعی معاہدہ نہیں ہے۔
TÜRK-İŞ جنرل ایجوکیشن سکریٹری ارگت نے کہا کہ انہوں نے کم از کم اجرت کے مذاکرات میں ایک ایسے اعداد و شمار کے تعین کی امید کے ساتھ کام کرنا شروع کیا جس میں تجربہ شدہ معاشی عمل کو مدنظر رکھا جائے اور یہ کہ کم از کم اجرت والے کارکنوں کی مشکلات کو ختم کیا جا سکے۔
Irgat نے کہا، "ہم فی الحال آجر کے شعبے کے ساتھ اپنے اختلافات کو حل کرنے میں کامیاب نہیں ہو سکے ہیں۔ سال کے آغاز سے، ترک لیرا شرح مبادلہ کے مقابلے میں اپنی قدر کا تقریباً 85 فیصد کھو چکا ہے۔ گزشتہ 1,5 ماہ میں غیر معمولی طور پر بڑھنے والی مہنگائی، لوگوں کی قوت خرید میں کمی، قیمتوں میں تبدیلی نے کم آمدنی والے لوگوں کو مزید مشکل میں ڈال دیا ہے۔ ہم کم از کم اجرت کے تعین کی توقع رکھتے ہیں جو مارکیٹ اور مارکیٹ کی افراط زر اور ترقی سے فلاح و بہبود کا حصہ لے گی۔ ہمیں ابھی تک کوئی کم از کم اجرت نہیں ملی ہے جس سے ملازمین کی مسکراہٹ ہو اور ملازمین کی فلاح و بہبود کی سطح میں اضافہ ہو،" انہوں نے کہا۔
2022 کے لیے کم از کم اجرت کے لیے بات چیت جاری ہے، اور یہ طے کیا گیا ہے کہ کم از کم اجرت کا تعین کیا جائے جو کہ آخری میٹنگ میں یکم جنوری سے موثر ہو گی۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں