کرسان، ترکی کی آٹو موٹیو انڈسٹری کی صف اول کی کمپنیوں میں سے ایک، پیداوار اور برآمدات میں اپنی کامیابیوں کو ایوارڈز سے نوازتی ہے۔ کارسن کو 2014 سے ہر سال ایک مختلف تھیم کے ساتھ ترک کنفیڈریشن آف ایمپلائر ایسوسی ایشنز (TISK) کے زیر اہتمام ایوارڈ پروگرام کے فریم ورک میں ایوارڈ کا حقدار سمجھا جاتا تھا تاکہ کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے بارے میں بیداری کو بڑھایا جا سکے۔ کرسان پازیٹو اینڈ کمیونیکیشن پورٹل پروجیکٹ کو اس سال "ہمارے کاروبار کا مستقبل" کے مرکزی موضوع کے ساتھ منعقدہ "کامن فیوچر" ایوارڈ پروگرام میں بزنس، بزنس کلچر اور ورک فورس ٹرانسفارمیشن کے زمرے میں ایک ایوارڈ بھی ملا۔ اس موضوع پر تبصرہ کرتے ہوئے، کرسان کے سی ای او اوکان باش نے کہا، "ہماری کاروباری ثقافت، جو ہمیشہ بہتر کے لیے کام کرنے اور نئے آئیڈیاز کے لیے کھلے رہنے پر مبنی ہے، اندرون اور بیرون ملک ہماری کامیابیوں کی بنیاد ہے۔ جس ایوارڈ کے لیے ہمارا پروجیکٹ، جو ہم نے ان تمام حقائق کی بنیاد پر تیار کیا ہے، لائق سمجھا، ہمارے لیے انتہائی قیمتی ہے۔ ہم اس آگاہی کے ساتھ جاری رکھیں گے کہ ہمارے ساتھی سب سے اہم قوت ہیں جو کرسن کو مستقبل تک لے جائیں گے جس کا اس کا مقصد ہے، اور اس یقین کے ساتھ کہ مشترکہ کل ایک ساتھ ممکن ہے۔
ترکی کی گھریلو صنعت کار کرسان، جو اپنے قیام کے بعد نصف صدی پیچھے رہ گئی ہے اور عالمی برانڈ بننے کی جانب مضبوط قدم اٹھا رہی ہے۔ اسے اپنے کاروباری کلچر کے لیے ایک نئے ایوارڈ کے لائق سمجھا گیا جس نے اندرون اور بیرون ملک اس کی کامیابی کو شکل دی۔ کارسن کو 2014 سے ہر سال ایک مختلف تھیم کے ساتھ ترک کنفیڈریشن آف ایمپلائر ایسوسی ایشنز (TISK) کے زیر اہتمام ایوارڈ پروگرام کے فریم ورک میں ایوارڈ کا حقدار سمجھا جاتا تھا تاکہ کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے بارے میں بیداری کو بڑھایا جا سکے۔ کرسان پازیٹو اینڈ کمیونیکیشن پورٹل پروجیکٹ؛ اس سال "ہمارے کاروبار کا مستقبل" کے مرکزی موضوع کے ساتھ منعقدہ "کامن فیوچر" پروگرام میں بزنس، بزنس کلچر اور ورک فورس ٹرانسفارمیشن کے زمرے میں ایک ایوارڈ جیتا ہے۔
پروگرام آن لائن منعقد کیا گیا تھا!
یہ پروگرام، آرٹسٹ ایمرے التوغ کے زیر انتظام، ایوارڈ یافتہ کمپنیوں کے سینئر ایگزیکٹوز کی شرکت کے ساتھ ہوا۔ کرسان کے سی ای او اوکان باش ان مہمانوں میں شامل تھے جنہوں نے ایوارڈ کی تقریب میں شرکت کی، جو وبائی امراض کے اقدامات کے مطابق آن لائن منعقد کی گئی تھی۔
121 پراجیکٹس کا اطلاق!
ایوارڈ کی تقریب سے خطاب کرتے ہوئے، TİSK کے چیئرمین Özgür Burak Akkol نے کہا کہ وہ ان منصوبوں کے ذریعے 2004 ملین لوگوں تک پہنچ چکے ہیں جنہیں وہ 20 سے منعقد کیے جانے والے پروگرام میں ایوارڈز حاصل کر چکے ہیں۔ اکول نے کہا، "اس سال، ہم نے اپنے کامن ٹوموروز پروگرام کی تھیم کو 'ہمارے کاروبار کا مستقبل' کے طور پر متعین کیا ہے۔ پروگرام کے فریم ورک کے اندر، ہمیں اس سال 121 درخواستیں موصول ہوئیں۔ ہمارے درخواست گزار اداروں نے مشترکہ کل کے لیے ایک اور سماجی فائدہ پیدا کیا۔ انہوں نے ایجوکیشن والنٹیئر فاؤنڈیشن آف ترکی (TEGV) کے جوائنٹ ٹوماروز ایجوکیشن فنڈ میں عطیہ کیا۔ انہوں نے سینکڑوں طلباء کی تعلیم کی امید پیدا کی۔ یاد دلاتے ہوئے کہ انہوں نے نوجوانوں کے لیے بہت سے پروجیکٹس جیسے کہ TİSK اکیڈمی، یوتھ ٹرانسفارمیشن اور ینگ ویمن لیڈرز پر عمل درآمد کیا ہے، اکول نے وضاحت کی کہ وہ نوجوانوں کی ترقی میں معاونت کے لیے وظائف فراہم کرتے ہیں اور ہر ماہ 10 ہزار سے زائد طلبہ کی تعلیم میں مدد کرتے ہیں۔
6 مختلف کیٹیگریز میں ایوارڈز دیے گئے!
پھر، پروگرام کے دائرہ کار میں، "کین ٹوگیدر ایوارڈ"، "ڈائیورسٹی اینڈ انکلوژن ایوارڈ"، "ڈیجیٹلائزیشن ایوارڈ"، "بزنس، ورک کلچر اینڈ ورک فورس ٹرانسفارمیشن ایوارڈ"، "پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کا خصوصی ایوارڈ" اور "پائیداری"۔ ایوارڈ" پیش کیے گئے۔ مجموعی طور پر 6 کیٹیگریز کے فاتحین کا اعلان کیا گیا۔ مجموعی طور پر 21 جیوری ممبران کے ساتھ عوامی ووٹنگ کے بعد کیے گئے جائزوں کے اختتام پر، کرسن کو اس کے "کارسان پازیٹو اینڈ کمیونیکیشن پورٹل" کے ساتھ "کاروبار، کاروباری ثقافت اور افرادی قوت کی تبدیلی کے زمرے" کے فریم ورک کے اندر ایک ایوارڈ کے لائق سمجھا گیا۔ پروجیکٹ
"ہمیں یقین ہے کہ یہ ایوارڈ انتہائی قیمتی ہے"
اس موضوع پر تبصرہ کرتے ہوئے، کرسان کے سی ای او اوکان باش نے کہا، "ہمارا کاروباری کلچر، جو بہتر کے لیے کام کرنے اور ہر روز نئے آئیڈیاز کے لیے کھلا رہنے پر مبنی ہے، اس کامیابی کی بنیاد ہے جو ہم نے کرسان کے طور پر اندرون اور بیرون ملک حاصل کی ہے۔ ہم سمجھتے ہیں کہ یہ ایوارڈ، جس کے لیے ہمارا پروجیکٹ، جو ہم نے ان تمام حقائق کی بنیاد پر تیار کیا تھا، قابل سمجھا گیا، انتہائی قیمتی ہے۔ ہمارے سفر کے لیے؛ ہم اس آگاہی کے ساتھ جاری رکھیں گے کہ ہمارے ساتھی سب سے اہم قوت ہیں جو کرسن کو مستقبل تک لے جائیں گے جس کا اس کا مقصد ہے، اور اس یقین کے ساتھ کہ مشترکہ کل ایک ساتھ ممکن ہے۔
کارسان مثبت تحریک کے سنگ میل...
کرسن نے 2017 میں "کرسن مثبت" تحریک کی بنیاد رکھی، جس میں اندرونی تبدیلی، تبدیلی اور تجدید کا عمل شامل ہے۔ ثقافت اور کاروباری نتائج دونوں میں مثبتیت کا ہدف رکھتے ہوئے، کمپنی نے تمام بلیو کالر ملازمین کے لیے کارپوریٹ ای میل ایڈریس بنائے ہیں تاکہ اس تفہیم کے دائرہ کار میں مواصلت کو مزید شفاف بنایا جا سکے۔ اس کے علاوہ، کمپنی نے "مثبت کیریئر اور لیڈرشپ برائے کیریئر مواقع" کے عمل کو نافذ کیا ہے، اس طرح مینیجرز کے انتخاب کو یقینی بنایا گیا ہے۔
اس دائرہ کار کے اندر پوری اور 30 فیصد گردش کی گئی۔ کرسان، جو ILO کے تعاون سے مثبت مساوات کا منصوبہ شروع کرکے صنفی مساوات میں حصہ ڈالتا ہے،
اس نے "خواتین کو بااختیار بنانے کے اصول (WEPs)" پر بھی دستخط کیے۔
پورٹل کے ساتھ 50 سے زیادہ ایپلی کیشنز کو ڈیجیٹل ماحول میں منتقل کیا گیا ہے!
کارسان میں ابھی کام شروع کرنے والوں کے لیے "جین پازیٹو اورینٹیشن" پروگرام کو فعال کرتے ہوئے، کمپنی نے مثبت انٹرنشپ پروگرام بھی شروع کیا، جس میں اس نے وزارت قومی تعلیم کے تعاون سے الیکٹرک گاڑیوں کی لیبارٹری قائم کی، تاکہ اس کی تیاری میں اپنا حصہ ڈالا جا سکے۔ کاروباری زندگی کے لیے اگلی نسل کا۔ کرسان، جس نے ایک گرم مواصلت کے لیے "کیفے پازیٹو" ایریا بنایا، اپنے سماجی ذمہ داری کے منصوبوں میں مثبتیت کے اصول کے ساتھ سینکڑوں لوگوں کی زندگیوں کو چھوا۔ کارپوریٹ کلچر کے پھیلاؤ اور عمل کی پائیداری کے لیے؛ 50 سے زیادہ درخواستیں؛ Karsan Pozitif کمیونیکیشن پورٹل کے ساتھ ڈیجیٹل ماحول میں منتقل ہو گیا۔ کرسان کے ملازمین، جو جب چاہیں اور جہاں چاہیں ذاتی اور کارپوریٹ معلومات تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں، ان کی اطمینان کی شرح 94 فیصد تک بڑھ گئی۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں