EGİADسے Y اور Z جنریشن ایویلیوایشن

جہاں آجر Y نسل کے ساتھ کام کرنے کے عادی ہیں جنہوں نے اپنے آزادی پسند، منتخب اور اختیار سے انکار کرنے والے خیالات کے ساتھ کاروباری دنیا پر اپنا نشان چھوڑا ہے، معیشت کی دنیا اب z نسل کے ساتھ ایک نئے دور میں داخل ہو چکی ہے۔ جنریشنز Y اور Z، جو کہ تمام ملازمین میں سے تقریباً 60 ہیں، نے پوری دنیا کو پیدائش سے ہی ڈیجیٹل نسل کے لیے تیار کرنے کے لیے اپنی آستینیں لپیٹ دیں۔ اس کے 40 فیصد اراکین جنریشن y اور z ہیں۔ EGİAD "جنریشن Y اور Z ان بزنس" میٹنگ میں Deloitte پرائیویٹ لیڈر Özgür Öney اور Deloitte Human Management Services کے لیڈر Cem Sezgin کی بھی میزبانی کی اور مسئلے کا جائزہ لیا۔

اس کے فعال ارکان کی اکثریت y اور z نسلوں سے بنتی ہے۔ EGİAD ایجین ینگ بزنس مین ایسوسی ایشن نے اپنی نئی نسل کے اراکین کی توقعات اور مطالبات کو سمجھنے کے لیے اس موضوع پر توجہ مرکوز کی۔ نسلوں کے درمیان فرق کو جانچنا اس حقیقت کی وجہ سے کہ دنیا کے بارے میں لوگوں کا نقطہ نظر ان کی پیدائش اور پرورش کے سالوں کے مطابق بدلتا ہے۔ EGİADکاروباری لوگوں کی نئی نسل کے لیے کاروباری دنیا کو تیار کرنے کے لیے کام کرنا شروع کر دیا۔

COVID-19 وبائی مرض Y اور Z نسلوں کے لیے دنیا کو تبدیل کرنے کا ایک موقع ہو سکتا ہے

اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ COVID-19 کی وبا کے اثرات سے دنیا کو کئی حوالوں سے غیر یقینی کے ماحول کا سامنا ہے، اس نے Y اور Z نسلوں کو قریب سے متاثر کر کے ذمہ داری کے شعور میں اضافہ کیا ہے۔ EGİAD بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین Alp Avni Yelkenbiçer نے کہا، "جنریشن Y اور Z سیاسی غیر یقینی صورتحال، امتیازی سلوک اور موسمیاتی تبدیلیوں کے لیے ذمہ دار محسوس کرتی ہے۔ ان نسلوں کے ارکان طویل عرصے سے یہ دلیل دیتے رہے ہیں کہ سماجی تبدیلی کے لیے کچھ کیا جا سکتا ہے، اور اب وہ سمجھتے ہیں کہ دنیا اس کے لیے ایک اہم موڑ پر ہے۔ وہ سمجھتے ہیں کہ یہ ان کی ذمہ داری ہے کہ وہ اس تبدیلی کی رہنمائی کریں جس کے نتیجے میں ایک زیادہ مساوی اور پائیدار دنیا آئے گی اور وہ اپنا کردار ادا کرنا چاہتے ہیں۔ ہم سب Z نسل کے بارے میں عمومی بیانات جانتے ہیں۔ وہ خود مختار ہیں، آزاد ہیں، ان کے لیے کچھ بھی ناممکن نہیں ہے۔

جنریشن زیڈ فیملی بزنسز میں کام کرنے کی بجائے اپنی انٹرپرینیورشپ کی کہانیاں لکھنا چاہتی ہے۔

اس بات کی طرف اشارہ کرتے ہوئے کہ Z نسل کی اکثریت کا خواب اپنی مہم جوئی کرنا ہے، نہ کہ خاندانی کمپنیوں کا کاروبار کرنا، Yelkenbiçer نے اس بات پر زور دیا کہ اس نسل میں انٹرپرینیورشپ ایک بڑھتی ہوئی قدر کے طور پر ابھری ہے اور کہا، "ان کو دیکھنے کے بجائے تنقیدی نظر کے ساتھ عزم، شاید کاروباری صلاحیت، چستی، غیر معمولی ٹیکنالوجی کی مہارت اور ان کے پاس موجود ماحول۔ بیداری جیسی اقدار کے ذریعے اس سے رجوع کرنا مناسب ہوگا۔"

EGİADYelkenbiçer، جنہوں نے کہا کہ y اور z نسلیں ایسوسی ایشن کے فعال اراکین کی اکثریت پر مشتمل ہیں، نے یاد دلایا کہ انجمن کی ترقی کے لیے نئی نسل کے اراکین کو سمجھنا ضروری ہے۔EGİADجیسا کہ ترکی میں جانا جاتا ہے، فعال رکنیت سے اعزازی رکنیت کی طرف منتقلی 47 سال کی عمر سے شروع ہوتی ہے۔ اگرچہ ہمارے اعزازی اراکین ہر سرگرمی میں ہمارے ساتھ ہوتے ہیں اور ہمیں راستہ دکھاتے ہیں، لیکن ووٹ دینے اور منتخب ہونے کا حق قانون کے مطابق 47 سال کی عمر کے بعد ختم ہو جاتا ہے۔ اس صورت میں، ہمارے فعال اراکین کا ایک چھوٹا سا حصہ X نسل سے ہے۔ ان میں سے زیادہ تر Y نسل سے ہیں اور تیزی سے بڑھتے ہوئے ہمارے نئے اراکین Z نسل سے ہیں۔ ہم نئی نسلوں اور کاروبار کرنے کے بدلتے ہوئے طریقوں کو بہت اہمیت دیتے ہیں۔ 10-15 سال کے بینڈ میں اسی طرح کا EGİAD یہ بہت اہمیت کا حامل ہے کہ ہم اس آگاہی کے ساتھ ایک پائیدار ایسوسی ایشن کے لیے آئیڈیاز تیار کریں کہ ہمارے تمام فعال اراکین ویبینار میں Z نسل ہوں گے۔

ڈیلوئٹ پرائیویٹ لیڈر Özgür Öney اور Deloitte Human Management Services کے لیڈر Cem Sezgin نے Deloitte کی طرف سے کی گئی Y اور Z جنریشن کی تحقیق کا اشتراک کیا۔ پریزنٹیشن میں جہاں یہ بتایا گیا کہ 2020 میں کاروباری زندگی کا 60 فیصد جنریشن Y اور Z پر مشتمل ہے، اس بات پر زور دیا گیا کہ کام کو الوداع کہنے والے جنریشن X تھے، اور اب سے جن کی خدمات حاصل کی جائیں گی۔ جنریشن Z ہو بیان میں کہا گیا کہ کاروباری زندگی پر حاوی ہونے والی زیڈ جنریشن کا بنیادی مقصد پیسہ کمانا نہیں بلکہ مستقبل اور دنیا میں اپنا حصہ ڈالنے والی کمپنیوں میں کام کرنا ہے۔ پریزنٹیشن میں، جہاں یہ بھی بتایا گیا کہ وبائی امراض نے کاروبار کرنے کے طریقے کو متاثر کیا، وہیں یہ بھی نوٹ کیا گیا کہ صحت کے مسائل کے آغاز کی تاریخ تک 22 ہزار وائٹ کالر ورکرز ملک چھوڑ چکے ہیں اور سب سے پہلے جانے والے افراد تھے۔ ایکس جنریشن۔ اس میں بتایا گیا کہ ترکی سے جرمنی میں پناہ حاصل کرنے والوں کی شرح 2016 میں 17 فیصد تھی، حالیہ برسوں میں چھلانگ لگا کر 2018 میں یہ شرح 48 فیصد تک پہنچ گئی۔