کیمرے میں رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے ٹمیسا ایک فرق کرنا جاری رکھتی ہے۔

ترکی میں پہلی بار "قابل رسائی" تھیم ، "قابل رسائی کیریئر سمٹ" آن لائن منعقد ہوا ، جس کی میزبانی Engelsizkariyer.com نے کی۔ سربراہی اجلاس میں ، جہاں TEMSA بھی اس کے حامیوں میں شامل تھا ، HR میں شمولیت اور رسائی کے تصورات کے ساتھ ساتھ بین الاقوامی کامیاب طریقوں کو بھی تبدیل کیا گیا جنہوں نے تبدیلی کا آغاز کیا۔

اس فیلڈ میں اپنی مثالی سماجی ذمہ داری کی کوششوں کے ساتھ کھڑے ہوکر ، ٹیمسا نے اس منصوبے "ہم نے کیریئر میں رکاوٹیں ہٹا دیں" اور رسائی کے ساتھ پیدا ہونے والی تبدیلی کے بارے میں اہم معلومات شیئر کیں ، جس نے سمٹ میں اپنا ساتواں سال مکمل کیا۔ ٹی ای ایم ایس اے ، جس نے ہم نے کیریئر پروجیکٹ میں رکاوٹوں کو ہٹا دیا ہے ، ترکی میں پہلا "بیسٹ ایمپلائر بیداری ایوارڈ" ، "معذور فری ترکی ایوارڈ" ، "معذور افراد اعتماد کے ساتھ دیکھ سکتے ہیں" اور "معذور دوستانہ کمپنی "اپنے کامیاب کام کے لیے۔ برانڈ ہے۔

ٹیمسا ، جس نے "ہم نے کیریئر میں رکاوٹیں ہٹا دیں" پروجیکٹ کے ساتھ متعدد منصوبوں کا ادراک کیا ہے ، جو اس نے 2014 میں URKUR اور شکوروا یونیورسٹی کے تعاون سے شروع کیا تھا ، اس دائرہ کار میں سماجی ذمہ داری کی سرگرمیوں کو جو تعاون دیتا ہے اس سے فرق پڑتا رہتا ہے۔

TEMSA نے ترکی میں پہلی بار "قابل رسائی" تھیم میں شرکت کی ، Engelsizkariyer.com ، ترکی کی قومی معذوری روزگار مشورتی ایجنسی نے اپنے کام کو بیان کیا۔

سربراہی اجلاس ، جو HR میں شمولیت اور رسائی کے تصورات کی اہمیت کو کاروباری دنیا میں لانے کے لیے منعقد کیا گیا تھا ، اس شعبے کی معروف کمپنیوں اور دنیا کے مختلف حصوں سے پیشہ ور افراد کو اکٹھا کیا گیا۔

'قابل رسائی' کو وسیع پیمانے پر سمجھا جانا چاہیے۔

ٹی ای ایم ایس اے میں انسانی وسائل کے ڈپٹی جنرل منیجر ارہان ایزل نے ، جس نے اس سمٹ میں اسپیکر کی حیثیت سے حصہ لیا ، نشاندہی کی کہ دنیا کی 15 فیصد آبادی اور ترکی کی 13 فیصد آبادی معذور افراد پر مشتمل ہے اور کہا ، "ہم ایک آگاہی تحریک کو زیادہ اہمیت دینے کی ضرورت ہے جسے ہم کاروباری دنیا سے شروع کریں گے اور عام لوگوں تک پھیلائیں گے۔ اور ہمیں اس مسئلے پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ اب وقت آگیا ہے کہ معذوری کے بارے میں آپ کا نقطہ نظر تبدیل کیا جائے۔ اب ، رسائی کے مسئلے کا ہر شعبے میں جائزہ لیا جانا چاہیے اور حل تیار کیے جانے چاہئیں۔

اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ وہیل چیئر کی شخصیت ، جو کہ دنیا بھر میں 'قابل رسائی' کے لیے ایک عام علامت کے طور پر استعمال ہوتی ہے ، کو زیادہ مثبت علامت سے تبدیل کیا جانا چاہیے ، اوزل نے کہا ، "مجھے لگتا ہے کہ ہمیں اس امتیازی سلوک کو ختم کرنا چاہیے۔ رسائی ایک ایسا مسئلہ ہے جس کو بہت سے شعبوں جیسے آرکیٹیکچر ، ٹیکنالوجی ، ڈیجیٹل ، مواصلات اور نقل و حمل میں حل کرنے کی ضرورت ہے۔ دوسری طرف ، میں سمجھتا ہوں کہ اس مسئلے کا مجموعی طور پر آرٹ ، کھیل ، کاروباری زندگی اور سماجی زندگی کے لحاظ سے جائزہ لیا جانا چاہیے۔

ہم کامیابی کی متاثر کن کہانیاں بنانا چاہتے ہیں۔

اس بات کی طرف اشارہ کرتے ہوئے کہ "ہم نے کیریئر میں رکاوٹیں ہٹا دیں" پروجیکٹ کا دائرہ بڑھ گیا ہے اور اس میں توسیع ہوئی ہے ، اوزل نے مزید کہا: "ہمارے پروجیکٹ کا سب سے اہم مقصد یہ دکھانا تھا کہ معذوری کیریئر کے لیے رکاوٹ نہیں ہے۔ معذوروں کا روزگار اور سماجی معنوں میں شعور اجاگر کرنا۔ اس تناظر میں ، ہمارا سب سے بڑا ہدف تمام پسماندہ گروپوں کے لیے مساوی مواقع پیدا کرنا ہے ، تاکہ وہ اپنی کامیابی کی کہانیاں خود لکھ سکیں اور دوسروں کو متاثر کرنے میں ان کی مدد کریں۔

میں سمجھتا ہوں کہ یہ پروجیکٹ جو کہ انسانی وسائل کے میدان میں شروع کیا گیا تھا ، سماجی تبدیلی کے حوالے سے آگاہی کا ایک بہت اہم قدم ہے۔ تعلیم ، کام اور معاشرتی زندگی میں معذور افراد کو درپیش تعصب اور امتیازی سلوک کو ختم کرنا اور معذور افراد کو یہ ظاہر کرنے کے مواقع فراہم کرنا ہمارا فرض ہے کہ وہ ایسے افراد ہیں جو زندگی کے تمام شعبوں میں اہمیت کا اضافہ کرتے ہیں۔ ہم اپنے پروجیکٹ کے اثرات سے بہت خوش ہیں ، جو 7 سالوں سے جاری ہے ، اور جس مقام پر یہ پہنچ چکا ہے۔ لیکن ہمارے پاس ابھی بہت لمبا سفر ہے۔