آڈی میں کام کرنا اور سیکھنا دور ہوتا ہے۔

لچکدار کام کے انتظامات کے ساتھ آڈی ہائبرڈ بزنس کی راہ پر پہلا قدم اٹھاتی ہے۔ شرکاء اپنے تربیتی پروگراموں کا 20 فیصد دور سے چلا سکیں گے۔

'نیو نارمل' کا تصور ، جو وبائی امراض کے ساتھ ہماری زندگیوں میں آیا ، اس کے ساتھ نئے اور لچکدار طریقوں کو لاگو کرنے کی ذمہ داری لائی گئی ، خاص طور پر کاروبار کرنے کے طریقے میں۔

آڈی ، جس نے ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن میں نمایاں پیش رفت کی ہے ، تعاون کے تبدیلی کے عمل کو بھی اہمیت دیتی ہے۔ اس سمت میں فاصلے ، پارٹ ٹائم ریموٹ اور آفس پر مبنی کام کے امتزاج کو بڑھاتے ہوئے ، آڈی اپنے پیشہ وارانہ تربیتی پروگراموں میں فاصلاتی تعلیم کو بھی شامل کرتی ہے۔

مقامی تجارتی انجمنوں کے ساتھ تعاون کرتے ہوئے ، آڈی نے سیکھنے اور تعاون کی لچکدار ثقافت کے لیے ایک نیا منصوبہ تیار کیا ہے۔ پیشہ ورانہ تربیت یافتہ اور تربیت یافتہ افراد کے لیے تیار کردہ 20 فیصد تربیتی پروگرام آڈی میں ڈیجیٹل طور پر پیش کیے جائیں گے ، جس میں فاصلاتی تعلیم کی ثقافت کو مستقل طور پر شامل کیا گیا ہے ، جو کہ تصوراتی مرحلے میں پیشہ ورانہ تربیتی پروگرام میں شامل ہے۔

چیزیں پہلے کی طرح واپس نہیں جا سکتیں۔ صحیح ماڈل کی تلاش اہم ہے۔

آڈی ، جس نے طویل عرصے سے اپنے کارپوریٹ کلچر کے ایک حصے کے طور پر دور سے کام کرنا قبول کیا ہے ، نے وبائی امراض کے دوران مثبت نتائج حاصل کیے ہیں۔ اس نے جلدی اور کامیابی کے ساتھ دور دراز کے کام میں منتقل کیا ، ڈیجیٹل تعاون کے ماڈل کو آڈی کی تمام ڈویژنوں میں کام کرنے کے قابل بنایا۔

مستقبل میں ان ماڈلز کو بڑھانے اور تیار کرنے کی منصوبہ بندی ، آڈی نے حال ہی میں ہائبرڈ کاروباری تبدیلی کی طرف ایک قدم اٹھایا ہے۔ 'نیو نارمل' کے تصور کی بنیاد پر ، جو وبائی امراض کے دوران ہماری زندگیوں میں شامل تھا ، 'بہتر نارمل - بہتر نارمل' نامی پروجیکٹ نافذ کیا گیا۔ کام کے ماحول کی لچک کو مزید بڑھانے کے لیے تیار کی گئی ، آڈی زیادہ سے زیادہ لچکدار ڈھانچے بنانے پر توجہ دیتی ہے۔

AUDI AG ہیومن ریسورس اینڈ آرگنائزیشن بورڈ کی رکن سبین ماسن نے بیان دیا کہ ملازمتوں اور کاروبار کرنے کے طریقے پہلے کی طرح ممکن نہیں ہیں ، اور کہا کہ ملازمین کے لیے دور دراز کام کرنے کے انتظامات کے علاوہ وہ پیشہ ورانہ تعلیم کے لیے فاصلاتی تعلیم بھی نافذ کریں گے۔ تربیت یافتہ افرادی قوت کے انتظام کا ایک نیا معاہدہ جو ستمبر میں نافذ ہوگا۔

فاصلاتی تعلیم ایک انتہائی منطقی قدم ہے۔

یہ کہتے ہوئے کہ وہ تعلیم سے ریٹائرمنٹ تک مکمل طور پر ڈیجیٹل تبدیلی سے رجوع کرتے ہیں ، ماسن نے کہا ، "لہذا ، تعلیمی مواد اور سیکھنے کے طریقوں کو دور سے اور ڈیجیٹل طور پر قابل رسائی بنانا ایک منطقی قدم ہے۔ ہمارا معاہدہ ، جو پیشہ ورانہ تربیت حاصل کرنے والوں کے لیے فاصلاتی تعلیم کا تصور کرتا ہے ، اس لیے ایک اہم بنیاد رکھتا ہے۔

فاصلاتی تعلیم کے بارے میں افرادی قوت کے انتظام کے معاہدے کو آڈی اور اس کے نوجوان ملازمین کے مستقبل میں ایک اہم سرمایہ کاری سمجھا جاتا ہے۔ تکنیکی تجربہ جو کہ ٹرینی اپنے کیریئر کے بعد کے مراحل میں حاصل کریں گے ، نیز ڈیجیٹل کمیونیکیشن کے شعبے میں ، ان کے خود اعتمادی کو بھی بڑھنے دیں گے۔

اس کے علاوہ ، تربیتی مواد کی مناسبیت کے لحاظ سے ڈیجیٹل طریقے سے سیکھنے کے نئے طریقے استعمال کیے جائیں گے۔ اس طرح ، پیشہ ور تربیت حاصل کرنے والے لچکدار ہو سکتے ہیں۔ وہ نہ صرف فیکٹریوں اور سہولیات میں بلکہ ملک کے کسی بھی حصے سے تربیت حاصل کر سکیں گے۔

فاصلاتی تعلیم کے ساتھ ، مزید آزادی فراہم کی جائے گی اور ٹرینی اپنی سیلف مینجمنٹ کی مہارت کو بہتر بنا سکیں گے ، اور وہ گائیڈڈ ڈیجیٹل ٹریننگ یونٹس میں حصہ لے سکیں گے یا کمپنی کے لرننگ پلیٹ فارم موڈل لرننگ یونٹس پر کام کر سکیں گے۔