انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) ترکی کے دفتر کے ذریعہ تیار کردہ اس رپورٹ پر زور دیا گیا ہے کہ گھریلو ملازمین ، جو زیادہ تر خواتین ہیں اور غیر رسمی طور پر کام کرتے ہیں ، کو آئی ایل او کے گھریلو ورکرز کنونشن نمبر 189 کی روشنی میں زیادہ سے زیادہ معاشرتی تحفظ اور محفوظ ملازمت میں شامل کیا جانا چاہئے تاکہ وہ مہذب حالات میں کام کر سکتے ہیں۔
بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) ترکی کے دفتر نے غیر رجسٹرڈ گھریلو ملازمین ، جن میں زیادہ تر خواتین ہیں ، کے معاشی و اقتصادی مسائل اور ان کے حالات کو ظاہر کرنے اور گھریلو ملازمین کی ملازمت کے حالات کو بہتر بنانے کے لئے حل پیش کرنے کے لئے ایک رپورٹ تیار کی ہے۔
مزدور آجر تنظیموں اور سرکاری اداروں کے نمائندوں کی شرکت کے ساتھ 17 جون 2021 کو منعقدہ ایک آن لائن پروگرام میں عوام کے ساتھ یہ رپورٹ شیئر کی گئی۔
ڈاکٹر "ترکی میں گھریلو کام کا نظریہ: دائرہ کار ، جہت اور مسائل" سیہون گلر کی تیار کردہ رپورٹ میں موجودہ معاشرتی اور معاشی اور قانونی حیثیت اور گھریلو ملازمین کے مسائل ، پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت ، کام کے حالات ، روزگار کے طریقوں ، یونین کے حقوق اور تنظیم کا جائزہ لیا گیا ہے۔ ، معائنہ اور معائنہ ۔اس تناظر میں ، یہ گھریلو ملازمین کے لئے مناسب کاروباری حالات میں کام کرنے اور موجودہ دشواریوں کو حل کرنے کی پالیسی سفارشات کرتا ہے۔
یہ رپورٹ ، جو سویڈن کے تعاون سے آئی ایل او ترکی دفتر کے ذریعہ "خواتین کے لئے زیادہ سے بہتر ملازمت" پروگرام کے دائرے میں تیار کی گئی تھی ، اس موضوع پر جامع ادب کے جائزے کے ساتھ ساتھ گہرائی سے انٹرویو کی بھی عکاسی کرتی ہے۔ گھریلو ملازمین ، سرکاری اداروں کے نمائندوں ، کارکنوں اور آجروں کی تنظیموں ۔یہ مزدوروں کے کام کرنے کی شرائط پر ان کے اثرات پر بھی توجہ دیتا ہے۔
غیر رسمی اور عددی اعداد و شمار کی کمی بنیادی پریشانی ہیں جو ایک دوسرے کو متاثر کرتی ہیں۔
اس بات کی نشاندہی کرتے ہوئے کہ گھریلو ملازمین ، جن میں زیادہ تر خواتین ، کی بنیادی پریشانیوں کا اندراج غیر رجسٹرڈ اور غیر محفوظ ملازمت ہے ، اس رپورٹ میں اس بات پر بھی زور دیا گیا ہے کہ غیر رسمی پن گھریلو ملازمین کی تعداد کو قابل اعتماد طریقے سے طے کرنے میں ایک سب سے اہم رکاوٹ ہے اور اس وجہ سے گھریلو کے مسائل کی حد کا تعین کرنا کارکنوں اور ان مسائل کے حل کی ترقی.
TUIK کے اعدادوشمار کے مطابق ، ترکی میں گھریلو ملازمین میں 90 فیصد سے زیادہ خواتین ہیں اور یونینوں کی فراہم کردہ معلومات کے مطابق ، جو ترکی میں گھریلو ملازمین کو منظم کرتی ہے ، ترکی میں XNUMX لاکھ سے زیادہ گھریلو ملازمین موجود ہیں۔
رپورٹ کے مطابق ، غیر رجسٹرڈ کام کا وسیع ہونا ، کام کی جگہیں جہاں عام طور پر گھریلو ملازمین نجی گھرانوں پر مشتمل ہوتے ہیں ، ملازمت سے متعلق آجر کے تعلقات روایتی روزگار کے ڈھانچے سے باہر ہوتے ہیں ، اور عین مطابق اعدادوشمار کا تعین کرنے میں عدم اہلیت اس حقیقت کی وجہ سے ہوتی ہے کہ دوسری طرف غیر رسمی شرح کی تعی toن کرنا زیادہ تر اعلانات کی بنیاد پر ہے۔دوسری طرف ، اعلی سطحی غیر رسمی اطلاع کے سبب گھریلو ملازمین کی صحیح تعداد کا تعین کرنا مشکل ہوجاتا ہے۔
کم از کم 70 فیصد گھریلو ملازمین کے پاس معاشرتی موثر تحفظ کی کمی ہے
اس رپورٹ کے مطابق ، جس میں کہا گیا ہے کہ ترکی میں کم سے کم 70 فیصد گھریلو ملازمین موثر سماجی تحفظ سے محروم ہیں ، ترک شماریاتی ادارہ (TUIK) کے اعداد و شمار اور سوشل سیکیورٹی انسٹی ٹیوٹ (ایس جی کے) کے اعدادوشمار کے مطابق ، یہ شرح 90 فیصد سے تجاوز کر جاتی ہے جب تخمینے کے مطابق گھریلو ملازمین کو منظم کرنے والی یونینوں میں سے کسی کو بھی مدنظر رکھا جاتا ہے۔
جبکہ اس بات کی نشاندہی کرتے ہوئے کہ ترکی میں گھریلو ملازمین کی بیمہ کام کو یقینی بنانے کے لئے 2015 میں بنائے گئے قواعد و ضوابط کو ، موثر سماجی تحفظ کے نظام میں گھریلو ملازمین کو شامل کرنے کی ضرورت پر روشنی ڈالی گئی ہے۔
معاشرتی تحفظ کے ایک زیادہ موثر طریقہ کار کی ضرورت ہے۔
اس رپورٹ کے مطابق ، گھریلو کام کے شعبے میں ایک سب سے اہم مسئلہ یہ ہے کہ ترکی میں گھریلو ملازمین مزدور تعلقات سمیت ملازمت کے تعلقات کو منظم کرنے والے بنیادی قوانین کے دائرے سے باہر ہیں ، اور ملازمت کے تعین کے لئے کوئی قانونی ضابطہ نہیں ہے۔ گھریلو ملازمین کی تفصیل اور ان کے کام کی وسعت۔ یہ صورتحال گھریلو ملازمین کے لئے غیر یقینی صورتحال پیدا کرتی ہے ، جن کے حقوق اور فرائض کی ترکیب واجبات کی ترکیب سے تعریف ہوتی ہے ، اور وہ اپنے کام کا بوجھ بڑھا سکتے ہیں۔
کام کرنے کے بہتر معیار کے ل registered رجسٹرڈ ملازمت میں اضافے کے قانونی انتظامات اہم ہیں۔
رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ گھریلو ملازمین کو ایسے ماحول میں سخت کام کے حالات میں کام کرنا پڑتا ہے جہاں سیکیورٹی نہ ہو ، کوئی مقررہ اوقات کار نہ ہو ، ان کی ملازمت کی تفصیل غیر یقینی ہے ، وہ چھٹی کے حقوق سے محروم ہیں ، اجرت کے معیار اور سیکیورٹی کا تعین نہیں کیا جاتا ہے ، اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے معیارات کا تعین نہیں کیا گیا ہے۔انہوں نے بتایا کہ گھریلو ملازمین کو ضابطے بنا کر رجسٹرڈ ملازمت کی حوصلہ افزائی کرنے سے گھریلو ملازمین کے کام کے حق اور معیار کے فوائد میں مدد ملے گی۔
پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت ، تشدد اور ہراساں کرنے میں اہم مسائل
اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ گھریلو ملازمین کو پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت سے متعلق بہت ساری پریشانیوں سے بچا جاسکتا ہے ، رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ ضروری احتیاطی تدابیر اور بیداری کی کمی کی وجہ سے گھریلو ملازمین کو کام سے متعلق حادثات یا کام سے متعلق مختلف بیماریوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
اس رپورٹ کے مطابق گھریلو ملازمین بہت ساری جسمانی ، حیاتیاتی ، کیمیائی اور نفسیاتی سماجی اور صحت سے متعلق خطرات سے دوچار ہیں ، اور فیلڈ میں زیادہ تر پیشہ ورانہ حادثات گرتے ، پھسلتے یا زخمی ہوتے ہیں۔ گھریلو ملازمین کو درپیش سب سے عام پریشانیوں میں پٹھوں کی بیماریوں ، انفیکشن کا خطرہ اور سانس کی بیماریوں شامل ہیں۔
اس کے علاوہ ، ملازم کے خلاف آجر کے ساتھ ناروا سلوک ، تشدد اور ہراساں کرنے کو بھی دیگر مسائل کے طور پر ذکر کیا گیا ہے جو رپورٹ میں توجہ مبذول کراتے ہیں ، جبکہ یہ بتایا گیا ہے کہ گھریلو ملازمین عام طور پر نجی مکانوں اور تنہائی میں کام کرتے ہیں اس کی ایک وجہ ہے۔ اس صورتحال کے ل.
اس رپورٹ کے مطابق ، جنسی ، نفسیاتی اور جسمانی زیادتی ، جن میں تشدد ، خوراک سے محرومی ، نفسیاتی دباؤ ، جھوٹے الزامات ، افہام و تفہیم کی کمی ، توہین اور قید شامل ہیں ، گھریلو ملازمین کو درپیش انتہائی مشکل مسائل ہیں۔
گھریلو ملازمین یونین کے حقوق اور آزادی سے فائدہ نہیں اٹھا سکتے
رپورٹ میں یہ بھی پتہ چلا ہے کہ گھریلو ملازمین یونین کے حقوق اور آزادیوں سے موثر طریقے سے فائدہ نہیں اٹھا سکتے ہیں کیونکہ اس کو یقینی بنانے کے لئے کوئی موثر طریقہ کار موجود نہیں ہے۔
اس رپورٹ کے مطابق ، گھر کے کاموں کی انوکھی نوعیت اور کام کی جگہوں پر نجی گھرانوں پر مشتمل یہ حقیقت جیسے وجوہات ، یہ حقیقت یہ ہے کہ بیشتر گھریلو ملازمین کو ملازمت کی زندگی ، فاسد اور متضاد کام سے متعلق قانونی ضوابط کے دائرہ کار سے خارج کیا جاتا ہے۔ ملازمت کی جگہ پر کام کرنے والے گھریلو ملازمین کی کم تعداد ان عوامل میں شامل ہے جن کی وجہ سے اس کو منظم کرنا مشکل ہوتا ہے۔
کوویڈ 19 نے گھریلو ملازمین کے سوالات کو گہرا کیا
اس رپورٹ کے ذریعہ روشنی ڈالنے والی ایک اور کامیابی میں سے ایک یہ ہے کہ عالمی وبا نے گھریلو ملازمین کے سوالات کو اور گہرا کردیا ، جن میں سے بیشتر غیر رسمی طور پر کام کرتے ہیں ، اس عرصے کے دوران۔ اس مدت کے دوران ، بیشتر گھریلو ملازمین اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے ، ملازمت کی سلامتی نہ ہونے کی وجہ سے انہیں آمدنی کے نقصان کا سامنا کرنا پڑا ، اور اسی وقت آمدنی میں ہونے والے نقصانات کے سبب رہائش ، تغذیہ اور صحت جیسے بنیادی حقوق تک رسائی میں بھی دشواری کا سامنا کرنا پڑا۔
رپورٹ کے مطابق ، گھریلو ملازمین اس مدت کے دوران معاشرتی تحفظ کے اقدامات اور فراہم کردہ امداد سے فائدہ نہیں اٹھاسکے۔ مہاماری کے دور میں کام جاری رکھنے والے گھریلو ملازمین کے کام کے بوجھ اور اوقات کار میں اضافہ ہوا ، اور خاص طور پر بورڈنگ میں کام کرنے والوں کو زیادہ دن بغیر چھٹی کے کام کرنا پڑا۔ اس کے علاوہ ، گھریلو ملازمین جو کام کرتے رہتے ہیں ان میں بیماری اور وائرس کا خطرہ ہونے کا خطرہ بڑھ جاتا ہے۔
عالمی وبا کے دوران ، گھریلو ملازمین کو جس تشدد کا سامنا کرنا پڑا ہے وہ کام کرنے کی زندگی اور کنبہ اور گھر میں دونوں میں اضافہ ہوا ہے۔ گھریلو ملازمین نے بتایا کہ معاشی تشدد نے کام کرنے والی زندگی میں سب سے زیادہ اضافہ کیا ، جبکہ خاندانی اور گھر میں نفسیاتی تشدد میں سب سے زیادہ اضافہ ہوا۔
گھریلو ملازمین کی پالیسی سفارشات اور مطالبات
ان ساری پریشانیوں کی روشنی میں ، رپورٹ کئی حلوں کی پیش کش کرتی ہے ، جس میں اس بات پر زور دیا گیا ہے کہ رجسٹرڈ ملازمت میں اضافے کے ل social ایک موثر سماجی تحفظ کا طریقہ کار اور انشورنس نظام قائم کیا جانا چاہئے ، خاص طور پر چونکہ گھریلو ملازمین کی اکثریت غیر رجسٹرڈ ہے ، اور یہ بھی گھریلو ملازمین کے لئے مسائل کی حد کا تعین کرنے اور ان کے حل کی تیاری کے ل.۔ اس حقیقت کی طرف توجہ مبذول کرواتا ہے کہ صحیح تعداد کا تعین کرنا ضروری ہے۔
اس رپورٹ میں خصوصی قانونی انتظامات کا بھی مطالبہ کیا گیا ہے جو گھریلو ملازمین کی انفرادی کام کے حالات اور ضروریات کو مدنظر رکھتے ہیں ، اور کہا گیا ہے کہ معیاری ملازمت کے معاہدوں کو نافذ کرنا ضروری ہے ، جو آجروں اور مزدوروں کے ساتھ معاہدے کے تحت تیار کیا جائے گا اور ریاست کے تعاون سے اس کی تائید کی جائے گی۔ ، گھریلو ملازمین کو معیاری کام کے حالات اور حقوق حاصل کرنے اور مہذب شرائط میں کام کرنے کے ل.۔ اس بات پر زور دیتا ہے کہ ملازمت کی تفصیل زیادہ مخصوص ہوسکتی ہے۔
اس رپورٹ میں ، جس میں گھریلو ملازمین کے مطالبات بھی شامل ہیں ، یہ بھی بتایا گیا ہے کہ گھریلو ملازمین کو مزدور قانون کے دائرہ کار میں شامل کرنے کے شدید مطالبات کیے جارہے ہیں ، جن کے حقوق اور فرائض کو ترک قانون کے واجبات کے تحت باقاعدہ بنایا گیا ہے۔ گھریلو ملازمین کو دوسرے مزدوروں کی طرح ایک ہی حیثیت سے سمجھنے ، دوسرے مزدوروں کی طرح حقوق سے لطف اندوز ہونے ، اور اس شعبے میں غیر رسمی اطلاع کو روکنے کا حکم۔
ان تمام انتظامات کے لئے ، گھریلو ورکرز برائے نمبر 189 اور آئی ایل او کی سفارش نمبر 201 میں آئی ایل او کے مہذب کام میں طریقوں اور طریقوں کو اپنانے اور استعمال کرنے پر گھریلو کارکنوں کی مہذب کام تک رسائی کے لئے بنیادی عنصر کے طور پر زور دیا گیا ہے۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں