صدر رجب طیب اردوان کے دستخط کے ساتھ شائع ہونے والے فیصلوں کے مطابق ، محمود ستیا کو بورڈ آف ڈائریکٹرز کا ممبر مقرر کیا گیا تھا جو ٹی سی ڈی ڈی کے جنرل ڈائریکٹوریٹ میں خالی تھا۔
جمہوریہ ترکی اسٹیٹ ریلوے (ٹی سی ڈی ڈی) جنرل ڈائریکٹوریٹ برائے املاک کے تقرری کے فیصلے کو سرکاری گزٹ میں شائع کیا گیا۔
جمہوریہ ترکی جنرل ڈائرکٹوریٹ آف اسٹیٹ ریلوے نے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبر برائے قانون سازی فرمان نمبر 233 کا فیصلہ نمبر 8-رول کے ساتھ ایوان صدر کے آرٹیکل 3 اور 2 کے مطابق محمود ڈیری کو مقرر کیا۔
کون ہے محمودut سکیسی؟
محمود سکسی 1968 میں سمسن صوبہ بافرا ضلع میں پیدا ہوئے تھے۔ انہوں نے اپنی ابتدائی اور ثانوی تعلیم بافرا اور امسایا میں مکمل کی۔ انہوں نے 1986 میں انقرہ یونیورسٹی فیکلٹی آف پولیٹیکل سائنسز جیتا اور 1990 میں محکمہ خزانہ سے گریجویشن کیا۔
وہ 991 میں انٹری امتحان میں کامیاب ہوئے اور اسسٹنٹ ٹیکس انسپکٹر کے عہدے پر فائز ہوئے اور 1994 میں وہ ٹیکس انسپکٹر کے عہدے پر فائز ہوئے۔ وہ 2003 میں چیف پبلک اکاؤنٹنٹ بنے۔
وہ 2002-2003 میں 1 سال وزارت خزانہ کے افسر کے طور پر انگلینڈ میں تھا۔ 2004-2005 کے درمیان ، اس نے استنبول فارن ٹریڈ ٹیکس آفس میں پرنسپل کی حیثیت سے کام کیا اور اس ڈیوٹی کے ساتھ ، انہوں نے مارمارا کارپوریٹ ٹیکس آفس اور بوزیجی کارپوریٹ ٹیکس آفس میں پراکسی کی حیثیت سے کام کیا۔ 2005 میں ، انہوں نے انتالیا ریجنل ڈائریکٹوریٹ آف ریونیو کے طور پر کام کیا اور ریونیو انتظامیہ کی تنظیم نو کے نتیجے میں 16.09.2005 کو انٹلیا ٹیکس آفس کے سربراہ کے عہدے پر فائز ہوئے۔
انقرہ ٹیکس آفس کے سربراہ کے طور پر بھی خدمات انجام دینے والے محمود ایسutٹی currently اس وقت ریونیو ایڈمنسٹریشن کے نائب صدر کی حیثیت سے خدمات انجام دے رہے ہیں۔
2006 ، 2007 ، 2008 اور 2009 تعلیمی سالوں میں ، اس نے اکڈینز یونیورسٹی فیکلٹی آف اکنامکس اینڈ ایڈمنسٹریٹو سائنسز ، شعبہ خزانہ کے طلبا کو ٹیکس کا قانون پڑھایا۔
اس نے دو بچوں کے ساتھ شادی کی ہے اور انگریزی بولتی ہے۔ "
مہمت ڈیری کو ٹی سی ڈی ڈی کا فائدہ ہوگا .. غیر متعلقہ لوگوں کے لئے اس طرح کی تقررییاں درست نہیں ہیں۔ ممبر شپ بورڈ آف ڈائریکٹرز ، کامیاب ماہروں کو دی جانی چاہئے جو اپنی زندگی میں ادارے میں کام کرنے کی کوشش کرتے ہیں ، یا مشہور ملازمتوں کے تجربہ کار کو ریٹائر ہوجاتے ہیں ادارہ ، سرشار ملازمین۔
سینئر انتظامیہ کو نقصان کے ذریعہ کو کم سے کم کرنا چاہئے۔ بڑھتی ہوئی کارکردگی الگ ہے۔ مثال کے طور پر ، ہمیں ٹی سی ڈی تک شکاری سے ماتحت اداروں کو مکمل طور پر ختم کرنا چاہئے۔ . غیر ماہر افراد کو سیاسی وجوہات کی بناء پر ادارہ میں رکھنا غلط ہے۔ جو کسی دوسرے ادارے میں کام نہیں کررہے ہیں انہیں بھیج دیں۔ .. عملے کو باہر سے ، غیر ہنر مند ، نااہل اعلی انتظامیہ کو تفویض نہیں کیا جانا چاہئے۔ ملازمین کو اہل تکنیکی اہلکاروں کو اختیار نہیں دیا جانا چاہئے۔