نئے اسٹیشن سپروائزر امیدواروں نے 8 فروری کو آئی ایم ایم میں تربیت کا آغاز کیا۔ میٹرو استنبول کے جنرل منیجر آزغر سوئی نے بتایا کہ کمپنی کی تاریخ کے 33 سالوں میں پہلی بار ، 9 خواتین امیدواروں نے تربیت میں شرکت کی اور کہا ، "ہماری ملازمتوں میں کام کرنے والی خواتین جو مردوں کی ملازمت کے طور پر متعارف ہوتی ہیں وہ دوسری خواتین کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں۔"
ترکی کا سب سے بڑا شہری ریل سسٹم آپریٹر ، استنبول میٹروپولیٹن بلدیہ (آئی ایم ایم) ، ہمارے ملک کے ساتھ ساتھ پوری دنیا میں جاری وبائی بیماری کے باوجود نئی خطوط کے ساتھ ترقی کرتا ہے اور اس سے روزگار پیدا ہوتا ہے۔ اسٹیشن سپروائزر امیدواروں کے لئے تربیتی عمل کمپنی کے ذریعہ اپنی ٹیم میں شامل کیا جائے ، جس میں مجموعی طور پر قریب 3 ہزار ملازمین ہیں اور سیکیورٹی اور صفائی عملہ کے ساتھ کم و بیش 5 ہزار افراد کو ملازم رکھتے ہیں ، پیر 8 فروری کو شروع ہوا۔ 27 امیدواروں نے تکنیکی اور نظریاتی تربیت میں شرکت کی جو 2 ماہ تک جاری رہیں گی۔
کمپنی کی تاریخ کے 33 سال میں پہلا
İBB سے وابستہ افراد میں سے ایک میٹرو استنبول کے جنرل منیجر ، اجر سویا نے اس بات کی نشاندہی کی کہ تربیت کے ساتھ کمپنی کی تاریخ کے 8 سالوں میں پہلا فروری 33 فروری کو شروع ہوا ، "ہمارے پاس فی الحال ڈیوٹی پر موجود کل 247 اسٹیشن سپروائزر ہیں اور یہ سب دوست مرد ہیں۔ 9 امیدوار ، جن میں سے 27 خواتین ہیں ، اب شروع کی جانے والی تربیت میں حصہ لے رہے ہیں۔ یہ پہلا موقع ہے جب ہم نے خاتون اسٹیشن منیجر کو بطور کمپنی خدمات حاصل کیں۔
اس امر کی یاد دلاتے ہوئے کہ ریل سسٹم دنیا بھر میں مرد کے زیر اقتدار شعبہ ہے ، "جنرل منیجر سویا نے کہا:" ہم ایک ایسی خاندانی فضا قائم کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں جو خواتین کو ترجیح دیتا ہے اور میرٹ اور کیریئر کی ترقی کو ترجیح دیتا ہے۔ ہماری خواتین ملازمین کی شرح آٹھ فیصد کے لگ بھگ تھی۔ 8 میں ہمارے کرایہ پر 2020 فیصد خواتین ہیں۔ ستمبر 92 میں ہم نے بیج کی تقریب کا اہتمام کیا ، ہم نے اپنے 2020 خواتین ٹرین ڈرائیوروں کو ٹیم میں شامل کیا۔ ہم نے اپنے کل ملازمین کی تعداد میں خواتین کا تناسب 88 فیصد کردیا۔ ہمارا مقصد ہے کہ پہلے اس شرح کو 9.44 فیصد تک بڑھاؤ اور پھر اس سے کہیں زیادہ۔ ہر روز ، ہم دیکھتے ہیں کہ ہماری خواتین بڑی کامیابی کے ساتھ ہر شعبے میں ہر قسم کے کام کرنے میں کامیاب ہیں۔ ہماری خواتین ایسی ملازمتوں میں کام کررہی ہیں جن کا کام مردوں کے کام کی حیثیت سے کیا جاتا ہے جو دوسری خواتین کو متاثر کرتی ہیں۔
پاسینجروں کے ساتھ اچھا مواصلات اہم ہیں
“ہم ایک ایسی کمپنی ہیں جو اپنے مسافروں کو بطور مہمان دیکھتی ہے ، صارفین نہیں۔ ہمارا قرض ہے کہ استنبول سے ان کا بہترین طریقے سے اور مسکراتے چہرے کے ساتھ ملاقات کریں۔ ہمارے اسٹیشن سپروائزر ، جو میدان میں موجود ہمارے مسافروں کے خلاف ہماری نمائندگی کرتے دکھائی دیتے ہیں ، لہذا انہیں اپنے مسافروں کے ساتھ بہتر طور پر بات چیت کرنا چاہئے۔
آزغر سوئی نے کہا کہ بحران کی صورتحال جیسے آلات میں خرابی ، چوری ، لڑائی ، قدرتی آفات ، اسٹیشن کے سربراہ پہلے جواب دیتے ہیں ، "ہمارے اسٹیشن سپروائزر نہ صرف ہمارے مسافروں بلکہ بہت بڑے علاقے کی بھی ذمہ داری نبھا رہے ہیں۔ اس وجہ سے ، ایک بہت ہی مشکل اور جامع تربیتی عمل ہمارے ساتھیوں کا منتظر ہے جو یہ عہدہ سنبھالیں گے۔
وہ لاگو امتحانات لیتے ہیں
میٹرو استنبول میں ، امیدوار واقفیت کے عمل کے ساتھ ، 2 ماہ کی تکنیکی اور نظریاتی تربیت کے عمل سے گزرتے ہیں۔ بحران کا انتظام ، ٹیم مینجمنٹ ، قیادت ، ابتدائی طبی امداد اور مواصلات کی تربیت فراہم کی جاتی ہے۔ ان تربیت کے اختتام پر ، جن میں سے کچھ عملی ہیں ، تحریری اور درخواست شدہ امتحانات بھی ہیں۔ عیب ایسکلیٹر یا لفٹ کی مرمت اور اسٹیشن پر بیہوش مسافر کو مداخلت جیسے معاملات پر عملی امتحان دیا جاتا ہے۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں