ملازمین کارپوریٹ ماحول میں لچک کی توقع کرتے ہیں

انڈسٹری ریڈیو پر inÇinÜÜÜ presentedÜÜÜalanalanalanalanalan thealanalanalan by by by by by by by by by presented presented presented presented presented presented presented presented presented presented presentedel.......... program in in in in in in in answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered answered کے جوابات پیش کرنے والے پیک اپ کے ڈپٹی جنرل منیجر کدرکین ٹاپراکی نے کہا کہ ملازمین اب زیادہ جدید بننے کو ترجیح دیتے ہیں اور وہ کمپنیوں میں آرام دہ ماحول چاہتے ہیں۔

یہ بتاتے ہوئے کہ سال 2020 نے ڈیجیٹلائزیشن کے معاملے میں شعور اور بیداری پیدا کی ہے ، ٹوپراکی نے کہا کہ گھر سے کام کرنے کے عمل کو وبائی امراض کے ساتھ شروع کرنا ضروری ہے اور یہ ایک اہم موڑ ہے۔

"مطلوبہ خصوصیات تبدیل کردیئے گئے"

یہ کہتے ہوئے کہ انسانی وسائل کے انتظام کو دو شعبوں میں جانچا جاسکتا ہے کہ بھرتی اور بھرتی کے بعد کس طرح رہنمائی کی جاسکتی ہے ، ٹوپراکی نے کہا کہ وبائی امراض کی وجہ سے آمنے سامنے انٹرویو میں رکاوٹ کے ساتھ ، انٹرویو کے انداز میں ڈھونڈنے والی خصوصیات میں تبدیلی آچکی ہے۔

انڈراسٹری ریڈیو سے بات کرتے ہوئے ، ٹورپاکے کہا ، "جب ہم اس سے پہلے اہلکاروں میں ٹکنالوجی کی خواندگی کی سطح پر کچھ تلاش کر رہے تھے ، اب ہم ایک قدم اور آگے دیکھنا شروع کر رہے ہیں کہ وہ شخص اس ٹیکنالوجی کو کس طرح استعمال کرتا ہے اور اس سے کس طرح فوائد پیدا ہوتا ہے۔" نے کہا۔

"کمپنی کے ماحول میں نرمی استثنیٰ ہے"

یہ کہتے ہوئے کہ لوگ اب جدید اور تخلیقی ہونے کو ترجیح دیتے ہیں ، ٹوپراکی نے کہا کہ توقع کی جاتی ہے کہ ملازمین کو کارپوریٹ ماحول میں لچک دیا جائے گا اور بھرتی کے عمل میں بھی ، ان سوالوں کا باہمی طے کیا جانا چاہئے۔

ٹوپراکی نے کہا ، "بھرتیوں کو سنبھالنے کے دو طریقے ہیں۔ ایک وہ ہنر مند سیٹ جس کی ہم توقع کرتے ہیں اور دوسرا ان عہدوں میں تبدیلی جو ہم بھرتی کرتے ہیں۔ اب ہم یہ کہہ سکتے ہیں کہ ہم ماضی میں جن عہدوں سے ہم بات چیت کی ہیں ان کے لئے ملازمین کی خدمات حاصل نہیں کرتے ، ہم اس پوزیشن میں ہیں کہ ہم نئے کردار کھولیں اور ان کو بھرتی کریں۔ نے کہا۔

یہ کہتے ہوئے کہ مینیجرز کی اصل ذمہ داری ان ملازمین کے لئے نمائش کے لئے اپنی پوری صلاحیت کا احساس کرنے کے لئے ایک مناسب ماحول پیدا کرنا ہے ، توپراکی نے کہا ، "اگر ہمیں لگتا ہے کہ اصل کام ملازم ہے تو ، ہم ان کے لئے مناسب ماحول مہیا کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ لہذا ، ملازمین کی بھرتی کے دوران اختلافات اور توقعات شراکت داری کے رشتے کے بجائے ایک کنبہ کی طرح ہونی چاہئیں کیونکہ ہم سب جانتے ہیں کہ ہم وہاں موجود ہیں یہاں تک کہ اگر ہم ایک دوسرے کو ایک ہی ماحول میں نہیں دیکھتے ہیں اور ہم ان کی حمایت کریں گے۔

"ٹیم کا جذبہ پیش گوئی میں ہے"

ٹوپراکی نے کہا ، "جب ہم آج دنیا کے محوروں میں کامیاب ہونے والی کمپنیوں پر نظر ڈالتے ہیں تو ہم دیکھتے ہیں کہ چھوٹی ٹیمیں اور لوگ ہیں جو ایک دوسرے کے ساتھ گہری رابطے رکھتے ہیں۔ ایک رویہ ظاہر ہوتا ہے جس میں ٹیم کا احساس سب سے آگے ہوتا ہے۔ بھرتی کے دوران ، ہم اب بھی لوگوں کی تکنیکی قابلیت کو دیکھ سکتے ہیں ، لیکن دوسری طرف ، ابلاغ سب سے آگے ہے۔ " کہا۔

ٹوپراکی نے مزید کہا کہ ٹیم میں ملازم کا رویہ ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے معاملے میں بھی توجہ کا مسئلہ ہے۔