اس وبا نے ، جو ہر لحاظ سے ہر شعبے کو منفی طور پر متاثر کیا ہے ، نے بہت ساری رفع دفعات کو بھی جنم دیا۔ برطرفی کے طرز کو تبدیل کرنے والے آجروں نے مستعفی ہونے کے ساتھ ملازمت کے معاہدے ختم کرکے اس صورتحال سے نکلنے کا راستہ تلاش کرلیا ہے۔
تو ، ہمارے قوانین مزدوروں کے کام کے معاہدوں کو ختم کرنے کے بارے میں کیا کہتے ہیں ، جو کام کرنے کی زندگی میں سب سے زیادہ لاگت رکھتے ہیں؟
ہم نے پروفیسر لاء فرم کے بانی وکلاء میں سے ایک ، وکیل ایمری اوویر کے ساتھ تبادلہ خیال کیا ، جو وبا کے دورانیے کے دوران برخاستگی کے دوران تھا۔
شکار کرنا۔ عمیر اووار نے کارکنوں کے حقوق کی وضاحت کی اور برخاستگی کے بارے میں کیا کیا جاسکتا ہے: "خاص طور پر ایسے حالات کے نتیجے میں جیسے موجودہ وبا سے کام کا معاہدہ اور نقصان اٹھانے والی کمپنیاں مزدوروں سے متفق ہوں (!)" ملازمین کو رخصت کی راہ پر گامزن کریں "(یعنی انہیں مستعفی ہونے پر مجبور کرنا) اور برخاستگی کی ممانعت ، یہ مشاہدہ کیا جاتا ہے کہ مزدوروں کو ان کے حقوق مستقل طور پر اور مکمل طور پر نہیں ملتے ہیں ، اور وہ ان کے حقوق کے بارے میں بھی نہیں جانتے ہیں۔ سب سے پہلے ، یہ بات نوٹ کی جانی چاہئے کہ لفظ "کارکن" کی قانونی تعریف کا اظہار کسی بھی ملازمت میں اجرت کے عوض ، ملازمت کے معاہدے کے بدلے میں کام کرنے والے شخص کے طور پر کیا جاسکتا ہے۔ جیسا کہ ہم قانونی تعریف سے سمجھتے ہیں ، ملازم کو ملازمت کے معاہدے کے تحت کام کرنا ہوگا۔
تاہم ، سب سے عام غلطیوں میں سے ایک یہ تاثر ہے کہ کارکنوں کا معاہدہ نہیں ہوتا ہے۔ ہمیں یہ بیان کرنا چاہئے کہ معاہدہ موجود ہونے کے لئے لازمی طور پر تحریری معاہدہ کی ضرورت نہیں ہے۔ در حقیقت ، ایک معاہدہ اس وقت قائم ہوتا ہے جب ملازم ملازمت کی جگہ پر کام کرنا شروع کردے۔ تحریری معاہدہ کی عدم موجودگی موجودہ زبانی معاہدہ کو غیر مستقل ملازمت کے معاہدے میں بدل دیتا ہے۔ لہذا ، اس کو اپنے حقوق سے محروم نہیں کیا جاسکتا ہے اور مزدوری کے دعووں کی ادائیگی کو اس بنیاد پر نہیں روکا جاسکتا ہے کہ ملازمت کا کوئی معاہدہ نہیں ہے۔
کارکن کے کچھ حقوق ہیں جو آجر کے ذریعہ بغیر کسی معقول یا جواز وجہ کے ملازمت کے خاتمے سے پیدا ہوتے ہیں۔
- سخت تنخواہ ، اگر ایک سال کی علیحدگی پوری ہوگئی ہے
- معاوضے پر نوٹس ، اگر ملازمت کے سال کے سلسلے میں قانون کے ذریعہ بیان کردہ نوٹس کی شرائط پوری نہیں کی گئیں یا برخاست ہونے سے قبل اس کا صحیح استعمال نہیں کیا گیا
- برخاستگی کے بعد ورکر کو گمشدہ اجرت ، اگر کوئی ہے تو ، اوور ٹائم ، ویک اینڈ ، سالانہ رخصت اور اے جی آئی (کم سے کم رہائشی الاؤنس) ادا کرنا ہوگی۔
تاہم ، اگر ختم ہونے کا جواز پیش کیا جاتا ہے یا ملازم اپنی آزاد مرضی سے استعفی دیتا ہے تو ، ملازم کو اجرت کے دعوے کو چھوڑ کر علیحدگی تنخواہ ، نوٹس تنخواہ وغیرہ ادا کیا جائے گا۔ ملازمت کے خاتمے سے پیدا ہونے والی فیسوں کی ادائیگی نہیں کی جاتی ہے۔
وبائی عہد کے دوران ، مزدوروں کے مزدوری کے دعوؤں کو اکٹھا کرنے کے معاملے میں کچھ شکایات کا سامنا کرنا پڑا ، خاص طور پر برخاستگی ممنوعات کی وجہ سے۔
آجر برطرفی پر پابندی کو ان کے حق میں فائدہ میں تبدیل کرتے ہیں ، اور مزدوروں کو ان کے حقوق کم ادا کرتے ہیں ، اور مستعفی اعلان کے ساتھ ان کی برخاستگی کو یقینی بناتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، یہ انفرادی مثالوں میں بھی دیکھا جاتا ہے کہ کارکن اپنے خلاف قانونی چارہ جوئی کے حقوق اور بازیابی کا معاہدہ کرکے علاج لانے کی اپنی آزادی کو روکنے کی کوشش کرتے ہیں۔
ایک اور معروف غلطی یہ تاثر ہے کہ قانونی کارروائی کے لئے درخواست دینے کا حق استعفیٰ کے ذریعہ برخاست ہونے یا استعفے کے معاہدے کی وجہ سے ختم ہوجاتا ہے۔ اس پر عمل کرنا غلط فہمی ہے۔ استعفیٰ یا استعفیٰ کا معاہدہ ، جس میں کارکن کی آزاد مرضی شامل نہیں ہے ، ملازم کو اپنے قانونی مواقع کے استعمال سے نہیں روکتا ہے۔ جب تک کہ اس عمل میں یہ ثابت کیا جاسکتا ہے ، ملازم اپنے مالک سے دعوے کے لئے درخواست دہندگی کے حق کو استعمال کرکے آجر سے اپنے ناقص دعوے اور مزدوری کے دوسرے دعوے لے سکتا ہے۔
دراصل ، اگر وہ کسی ایسی ملازمت میں کام کرتا ہے جو بحالی کی شرائط کو پورا کرتا ہے تو ، وہ 1 ماہ کے اندر اندر بھی نوکری سے متعلق مقدمہ دائر کرسکتا ہے۔ دوسرے لفظوں میں ، وبائی امور کے دوران لی جانے والی بچھڑوں پر پابندی عائد کرنے کے فیصلے کی وجہ سے کارکنوں کے جبری استعفیٰ ، ان کے حقوق کی عدم ادائیگی اور ان کا شکار ہونے کی صورت حال کو کسی بھی طرح سے محفوظ نہیں رکھا جائے گا۔ اس معاملے میں ، عدالت ، جہاں آجر کی برطرفی سے پیدا ہونے والی دفعات کا اطلاق ہوگا ، اسی کے مطابق فیصلہ کرے گی۔ ایسے معاملے میں یہ قانون موجود ہے کہ استعفیٰ کے اعلانات اور استعفے کے معاہدے جو آزادانہ خواہشات کے ساتھ دستخط نہیں ہیں درست نہیں ہیں ، اور کارکنوں کے حقوق قانون کے ذریعے محفوظ ہیں۔
اگرچہ ان حالات پر دھیان دے کر مزدوروں کو ان کے قانونی حقوق حاصل کرنے میں کوئی اعتراض نہیں ہے ، لیکن انھیں ہمیشہ اس ناروا سلوک کے خلاف قانونی چارہ جوئی کا حق حاصل ہے۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں