آج کی دنیا میں ، جہاں انسانی وسائل کے انتظام کے فلسفوں میں تبدیلی آنا شروع ہوگئی ہے ، نئی وسعتوں کی ضرورت ہے اور لوگوں پر مبنی نظام کی ضرورت ہے ، اس سے ایسے نظام تیار ہوتے ہیں جو ملازمین پر توجہ دیتے ہیں اور ان کی حوصلہ افزائی اور شرکت کو ترجیح دیتے ہیں۔
ان دنوں میں جب بادل ، متحرک اور ملازمین کی اطمینان جیسے تصورات انسانی وسائل کے ایجنڈے میں ہیں ، کلاسیکی انسانی وسائل کے انتظام کے نظام ایسے حلوں کے ساتھ تبدیل ہو رہے ہیں جو ملازمین پر توجہ دیتے ہیں۔ اس تبدیلی کی بدولت ، ملازمین اب کمپنی کے عمل ، اہداف کا حصول ، مکمل حوصلہ افزائی اور صحیح فیصلے کرنے میں مزید کردار ادا کرنے کے اہل ہوں گے۔
اس نظام کی ایک مثال کے طور پر؛ یہاں تک کہ ایک ایچ آر کے اعلان پر ملازم کا تبصرہ کمپنی کے ل very بہت قیمتی ہوسکتا ہے۔
جب آپ اس کا موازنہ کریں؛ روایتی ایچ آر سسٹم میں ، اعلان جسمانی طور پر دیوار پر لگایا جائے گا یا کمپنی کے داخلی پورٹل صفحے پر پوسٹ کیا جائے گا۔ تاہم ، اگر اس ملازم پر مبنی عمل کو دوبارہ ڈیزائن کیا گیا ہے ، جب یہ بظاہر سادہ ایپلی کیشنز کو اس عمل میں شامل کیا جاتا ہے ، جیسے کہ اس اعلان کو کتنے لوگ پسند کرتے ہیں ، جنہوں نے اس اعلان پر رد عمل ظاہر کیا اگر انھیں تبصرہ کرنے کی اجازت دی گئی ہے ، جس نے اسے پڑھا ہے ، کمپنی کی اضافی قیمت اس سے کہیں زیادہ ہے۔
روایتی ہیومن ریسورس سسٹم کے نقصانات
یہاں فرق کو سمجھنے کے لئے ، موجودہ صورتحال کا پہلے تجزیہ کرنا ضروری ہے۔
روایتی انسانی وسائل کے نظام ان اعداد و شمار پر انحصار کرتے ہیں جو آج آپریشنل اور تیار ہیں۔ یہ نظام انسانی وسائل کے محکموں کو پیش کیے جاتے ہیں اور ان کی ضروریات کے مطابق مکمل طور پر ڈیزائن کیے گئے ہیں۔
قدرتی طور پر ، ان سسٹموں نے کمپنی کے ملازمین کی ضروریات یا انحصار کو خاطر میں نہیں لیا۔ یہ سسٹم ، جو بہت ساری پابندیوں ، روابط اور قواعد پر مشتمل ہے ، صرف انسانی وسائل کے صارفین استعمال کرتے ہیں اور ان کا استعمال اجازت کے ساتھ ہی محدود ہے۔
کمپنی کے ملازمین اکثر یہ نہیں جانتے کہ یہ سسٹم کیا ہیں ، ان کے نام اور خصوصیات۔
تاہم ، تبدیلی والی ٹکنالوجی کے نتیجے میں ، سمارٹ آلات کے ساتھ سوشل نیٹ ورکس پر ملازمین کا آسان مواصلات ، اور غیر ساختہ اعداد و شمار میں اضافہ کے سبب ، کلاسیکی ایچ آر سسٹم متروک ہوچکا ہے اور وہ ملازمین سے دور ہے۔ لہذا ، اب ایسے نظاموں کی ضرورت ہوگی جن میں ملازمین شامل ہوسکیں۔
"HRSP آرکسٹرا" کے ساتھ کام کرنے پر مبنی عمل
ملازمین کی اطمینان اب انسانی وسائل کے محکموں کی ضروریات کے ساتھ ایک ہی سطح پر ہے ، یا اس سے بھی زیادہ اہم ہے۔ کیونکہ یہ فراموش نہیں کیا جانا چاہئے کہ ملازمین صرف ایک شفاف اور کھلی ایچ آر انتظامیہ کی پالیسی کے ساتھ حصہ لے سکتے ہیں ، خاص طور پر ایک ایسے دور میں جب کمپنی میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے ، ڈھونڈنے اور جیتنے کی جدوجہد بڑھ رہی ہے۔
اسی وجہ سے ، ایچ آر ایس پی آرکسٹرا میں سیکڑوں ملازمین پر مبنی عمل ہیں۔ یہ عمل دن بدن بڑھتا ہی جارہا ہے۔
خلاصہ یہ کہ ہم درج کرسکتے ہیں کہ کوئی ملازم اپنے اسمارٹ فون یا ٹیبلٹ سے کیا کرسکتا ہے۔
- ملازمین اپنی تمام معلومات "پرسنل سروسز" ماڈیول کے ساتھ دیکھ سکتے ہیں اور اگر ضروری ہو تو نامکمل اور غلط معلومات کی اصلاح کی درخواست کرسکتے ہیں۔
- "مائی ٹائم انفارمیشن" ماڈیول کے ذریعہ ، ملازمین اپنے استعمال کردہ تمام پتے ، اوور ٹائم ، کارڈ حرکت ، اور تنخواہ کی غلطیاں اور اصلاح کی درخواست ، اور ہر طرح کی چھٹی کی درخواستیں دیکھ سکتے ہیں۔
- ملازمین اپنا تنخواہ لے سکتے ہیں۔
- ملازمین اپنے وسائل کو آزادانہ طور پر انسانی وسائل کی مدت سے یا مخصوص ادوار میں داخل کرسکتے ہیں۔
- ملازمین تربیت کی تلاش کرسکتے ہیں اور اپنی تربیت کو دیکھ سکتے ہیں۔
- ملازمین اپنی گمشدہ دستاویزات کو مکمل کرسکتے ہیں۔
- ملازمین خطرات اور ان امور کی اطلاع دے سکتے ہیں جو OHS حکام کو کام کی جگہوں پر حادثات کا سبب بن سکتے ہیں۔
- ملازمین اپنے ساتھیوں کو وہ انسانی وسائل کو ایوارڈ کے قابل سمجھنے کی اطلاع دے سکتے ہیں۔
- ملازمین سروے ماڈیول کے ذریعہ انسانی وسائل کے سروے میں حصہ لے سکتے ہیں۔
- ایگزیکٹو عہدوں پر ملازمین اپنی تمام ٹیموں کی درخواستوں کو منظور کرسکتے ہیں۔
- مینیجرز اپنے ملازمین کی بازگشتیاں حاصل کرسکتے ہیں۔
- ایگزیکٹو کردار کے ساتھ ملازمین اپنی ٹیموں کی جانب سے رپورٹ کرسکتے ہیں۔
- مینیجر کے کردار والے ملازم گرافیکل تجزیات کی اسکرین دیکھ سکتے ہیں۔
ایچ آر ایس پی آرکسٹرا کے ساتھ ، ایک ایسی کمپنی جو ملازمین اور انسانی وسائل کے ساتھ ملحق ہونے کا انتظام کرتی ہے ، انسانی وسائل میں تشکیل دی گئی ہے۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں