ملازم کے دعوے

"مزدور قانون" مزدوروں کے لئے بنایا ہوا ایک قانون ہے اور یہ کارکنوں کو بہت سے حقوق فراہم کرتا ہے جیسا کہ ہم ذیل میں بیان کریں گے۔ ملازمین کو ان کی خدمات کے بدلے میں کچھ دعوے جمع کرنے کا قانونی حق حاصل ہے۔ اگر ان کو یہ حقوق نہیں دیئے گئے ہیں تو وہ ضروری قانونی علاج کرکے اپنے حقوق حاصل کرسکتے ہیں۔

 کارکنوں کا دعوی کیسے کھلیں؟

مزدوروں کے قانونی چارہ جوئی / ملازمین کے دعوے سے متعلق مقدمہ ایک متعلقہ لیبر کورٹ میں متعلقہ قانونی چارہ جوئی کی درخواست جمع کروانے کے ساتھ ہی کھلا ہے۔ دفتر کے وکلاء سے قانونی مشورے اور وکیل کی خدمات حاصل کرنا ، ملازمت کا مقدمہ گیبز لیبر کیس آپ کے حقوق سے محروم ہونے سے روکنے اور مستقبل کے ممکنہ مسائل کو جلدی اور مؤثر طریقے سے حل کرنے کے ل your یہ آپ کے مفاد میں ہوگا۔

کارکن کے حقوق کیا ہیں؟

مزدور کا اجرت کا حق

عام طور پر ، اجرت میں اس رقم کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے جس میں آجر یا تیسرا فریق کسی کو ملازمت کے ل provides فراہم کرتا ہے اور رقم کے ساتھ ادائیگی کرتا ہے۔ مزدوروں کی اجرت کو لیبر لا میں ان کے قانونی حقوق کے طور پر باقاعدہ کیا جائے گا۔

ملازمین کا حق ہے کہ وہ صرف وجہ سے ملازمت کا معاہدہ فوری طور پر ختم کردے

عام طور پر ، ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ جائز وجوہات پر مبنی ہونا چاہئے۔ قانون ساز ملازمین کو بعض شرائط کے تحت اپنے ملازمت کے معاہدوں کو یکطرفہ طور پر ختم کرنے کا اختیار دیتے ہیں۔ یہ وجوہات:

حالات اور اسی طرح کے حالات جو اخلاقی اصولوں اور نیک نیتی کے پابند نہیں ہیں

• صحت کی وجوہات
• کچھ مجبور وجوہات

 اضافی وقت

اوور ٹائم سے مراد وہ کام ہوتا ہے جو مزدوری کے قانون میں طے شدہ اوقات کار سے زیادہ ہو۔ "مزدور قانون" میں ، یہ طے کیا گیا ہے کہ ہفتہ وار زیادہ سے زیادہ کام کرنے کا وقت 45 گھنٹے ہے ، جب تک کہ دوسری صورت میں اس پر اتفاق نہیں ہوتا ، اس مدت کو کئی دنوں تک یکساں طور پر تقسیم کردیا جائے گا۔

بری مرضی معاوضہ

نقصان دہ معاوضہ؛ وہ ملازمین جو ملازمت کی حفاظت سے فائدہ نہیں اٹھا سکتے اور ملازمت کے غیر مستقل معاہدوں سے نمٹ رہے ہیں اگر ان کے ذریعہ ملازمت کا معاہدہ خراب عقیدے سے منسوخ ہوجاتا ہے تو وہ معاوضہ وصول کرنے کا حق رکھتا ہے۔ اس سمت میں بہت سے مزدوروں کے دعوے دائر ہیں۔ خاص طور پر گیبز وکیل قانونی اداروں کے ذریعہ موصولہ مقدمات پر غور کرتے ہوئے ، یہ مشاہدہ کیا گیا ہے کہ اس سمت میں مقدمات کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے۔

تعطیلات کی فیس

مزدوروں کو سات دن کے اندر کم از کم 24 بلاتعطل وقفے (ہفتے کے آخر میں وقفے) دینی چاہئیں ، بشرطیکہ انہوں نے کسی مخصوص کام کے دن میں کام کیا ہو۔ دوسرے الفاظ میں ، کارکنوں کو ہفتے میں کم از کم ایک دن آرام کرنا چاہئے۔ کام نہ کرنے والی تعطیلات کے دوران ، آجر بغیر کسی معاوضے کے پورے دن کی تنخواہ ادا کرتا ہے۔

دودھ کا اجازت نامہ

بچے کو دودھ پلانے کے لئے ماں کا دودھ ضروری ہے۔ اس صورتحال کی اہمیت کو مدنظر رکھتے ہوئے ، قانون سازوں نے دنیا بھر کے ممالک میں ملازمت کرنے والی ماؤں اور بچوں کے لئے کچھ خصوصی ضابطے تیار کیے ہیں۔