عبدی ابراہیم نے اسٹیو انٹرنیشنل بزنس ایوارڈز میں دو سونے کے ایوارڈ جیتے۔ کمپنی کے "ہوم ہیلتھ" اندرونی مواصلات کے منصوبے کو "کیریئر مینجمنٹ کامیابی" زمرے میں "وبائی مدت میں ایچ آر ٹکنالوجی کا جدید ترین استعمال" اور "ریجنل مینیجر سلیکشن پروسیس" پروجیکٹ میں اسٹیو ایوارڈ ملا۔
ابدی ابراھیم کو 15 کے اسٹیوی ایوارڈ میں انسانی وسائل کے میدان میں دو اہم منصوبوں کے قابل سمجھا گیا ، اس سال 700 ویں مرتبہ مختلف زمروں میں منعقد ہوا اور جہاں لگ بھگ 2020 درخواستوں کا جائزہ لیا گیا۔
اگرچہ "ہوم ہیلتھ" اندرونی مواصلات کے منصوبے کو "وبائی امور کے دوران جدید ترین ایچ آر ٹکنالوجی استعمال" کے زمرے میں گولڈن اسٹیو ایوارڈ کے قابل سمجھا گیا تھا ، تو "ریجنل مینیجر سلیکشن پروسیس" پروجیکٹ نے "کیریئر مینجمنٹ کامیابی" کے زمرے میں گولڈن اسٹیو ایوارڈ جیتا تھا۔
اسٹیو ایوارڈز کی تقریب ، جو ریاستہائے متحدہ کی سب سے معروف تنظیم ہے ، جہاں متعدد ممالک کی مختلف کمپنیاں مقابلہ کرتی ہیں اور جہاں انسانی وسائل کے منصوبوں ، کامیابیوں ، ٹیموں اور پیشہ ور افراد کا اندازہ کیا جاتا ہے ، 5 نومبر 2020 کو ہوگی۔
اس موضوع پر ایک بیان دیتے ہوئے ، عبدیi ابراہیم اسسٹنٹ جنرل منیجر برائے ہیومن ریسورس ، ہاکان اونیل: "بطور عبدی ابراہیم ، ہمیں فخر ہے کہ دنیا کے سب سے ممتاز ایوارڈ تنظیموں میں سے ایک ، اسٹیو ایوارڈ سے اپنے دو کامیاب منصوبوں کے ساتھ سونے کے ایوارڈ حاصل کیے۔ صحت کے میدان میں ہماری کامیابیوں کے علاوہ ، ہم اپنے انسانی وسائل کے منصوبوں کے ساتھ ایسی اہم کامیابیاں حاصل کرنے پر خوش ہیں۔ ہمارے ل also یہ بھی ضروری ہے کہ ہم نے وبائی امور کے دوران جن طریقوں کا آغاز کیا تھا ، جس نے دنیا کو متاثر کیا اور ہماری زندگیوں میں ایک بہت بڑی غیر یقینی صورتحال کو بھی شامل کیا ، اس سے نوازا جائے۔
اعزازی منصوبوں کی تفصیلات کے بارے میں بات کرتے ہوئے ، ہاکان اونیل؛ ہمارے "ریجنل مینیجر الیکشن پروسیس" پروجیکٹ میں ، ہم نے گذشتہ 5 سالوں سے سیکڑوں داخلی درخواستوں کا ڈھانچہ تیار کیا ہے اور سائنسی طریقوں سے ان کا اندازہ کیا ہے۔ اس سال ، ہم نے یہ کامیابی علاقائی نظامت کے انتخاب کے عمل کے ساتھ حاصل کی جو ہم نے اپنی داخلی ٹیموں کے کیریئر کی ترقی کے دائرہ کار میں انجام دی ہے۔
وبائی مرض کے آغاز ہی میں ، ہم نے اپنی کمپنی سے اپنے دوستوں یا اپنے ماہر مہمانوں کی میزبانی کی جو ہمارے ہوم ہیلتھ پروجیکٹ میں 45 منٹ کی نشریات میں رضاکارانہ بنیاد پر مکمل طور پر حصہ لیتے ہیں ، جسے ہم نے صحت مند زندگی ، نفسیات ، خاندانی مواصلات ، مشاغل ، مہارت اور ذاتی ترقی جیسے مضامین پر بہت تیزی سے عمل میں ڈھال کر عمل میں لایا ہے۔ 30 مارچ سے ، جب ہم نے عبدی ابراھیم ملازمین کی شرکت سے اس پروجیکٹ کا آغاز کیا ، تب ہم نے 108 براہ راست نشریات میں شرکت کرنے والوں کی کل تعداد 20.000،80.000 سے تجاوز کی ہے اور ہماری بات چیت کی کل تعداد XNUMX،XNUMX سے تجاوز کر گئی ہے۔ اس پروگرام کے ساتھ ، ہمارا مقصد یہ ہے کہ ہم وبائی دور کے دوران اپنے ملازمین سے قریبی رابطے میں رہیں ، ان کی سماجی اور ذاتی ترقی اور ان کی نفسیاتی اور ذہنی سکون میں شراکت کریں۔ ہم نے ان کی حمایت کی کہ مختلف مضامین سے متعلق معلومات حاصل کریں ، نئے مشغلے کے بارے میں سوچیں ، مختصر یہ کہ اس مشکل عمل کو زیادہ موثر اور صحت کے ساتھ گزاریں۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں