ٹی ای ایس اے ڈی نے کورونا وائرس امپیکٹ ریسرچ کے نتائج عوام کے ساتھ شیئر کیے۔ اس بار پانچویں سروے میں؛ آٹوموٹو سیکٹر کی سپلائی چین میں شامل کمپنیوں کی روزگار کی پالیسیاں ، جو 200 ہزار سے زائد افراد کو روزگار فراہم کرتی ہیں ، کی جانچ پڑتال کی گئی ہے۔
ٹی ای ایس اے ڈی نے کورونا وائرس امپیکٹ ریسرچ کے نتائج عوام کے ساتھ شیئر کیے۔ اس بار پانچویں سروے میں؛ آٹوموٹو سیکٹر کی سپلائی چین میں شامل کمپنیوں کی روزگار کی پالیسیاں ، جو 200 ہزار سے زائد افراد کو روزگار فراہم کرتی ہیں ، کی جانچ پڑتال کی گئی ہے۔ اس تناظر میں ، یہ انکشاف ہوا ہے کہ پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلہ میں کم سے کم 30 فیصد کاروبار میں کمی کی پیش گوئی کی گئی تھی ، اور 42 فیصد شرکا نے تخمینہ نقصان کے باوجود اپنی ملازمت برقرار رکھنے کا سوچا تھا۔ اس کے علاوہ ، یہ طے کیا گیا تھا کہ شارٹ ورک الاؤنس عمل ، جو کمپنیوں کے روزگار کی شرحوں پر نمایاں اثر ڈالتا ہے ، میں توسیع کی توقع کی جاتی ہے۔ اس سروے کے نتائج کا جائزہ لیتے ہوئے ، ٹاساد کے صدر ایلپر کانکا نے کہا ، "ہماری تحقیق ہمیں بتاتی ہے۔ اس نے ایک بار پھر ظاہر کیا کہ اس شعبے کے لئے مختصر کام کے الاؤنس میں توسیع کتنا ضروری ہے۔ ہمارے خیال میں صنعت کو تیزی سے بحال کرنے کے ل this اس درخواست کو مزید کچھ مہینوں تک بڑھایا جانا چاہئے۔ "
وہیکل وہیکل سپلائی مینوفیکچررز ایسوسی ایشن (ٹی اے ایس اے ڈی) ، جس نے آٹوموٹو سپلائی کرنے والی صنعت کی نبض کو اپنے سروے میں لے لیا ہے جو اس نے نیو ٹائپ کورونا وائرس (کوویڈ - 19) کی وبا کے پہلے ہی لمحوں کے بعد منعقد کیا ہے ، نے پانچواں کے ذریعہ کئے گئے کورونا وائرس امپیکٹ سروے کے نتائج کو شیئر کیا۔ ٹی ای ایس اے ڈی کے ممبر کمپنیوں کی شرکت کے ساتھ ہونے والے اس سروے میں کمپنیوں کی ملازمت کی پالیسیوں کے بارے میں تفصیلی معلومات دی گئیں۔ سروے کے مطابق ، یہ انکشاف ہوا ہے کہ سیکٹر میں کاروبار میں ہونے والے نقصان میں کم از کم 30 فیصد توقع کی جارہی ہے اور کمپنیاں مشکلات کے باوجود اپنے ملازمت کے تحفظ کے لئے منصوبہ بنا رہی ہیں۔
اوسطا 17 فیصد اوسط بے روزگاری کی شرح!
سروے میں ، شارٹ ورک الاؤنس سے فائدہ اٹھانے والی کمپنیوں کے نرخوں کا تذکرہ کیا گیا۔ اس تناظر میں؛ شرکاء میں سے 57 فیصد نے جون میں وائٹ کالر اور 67 فیصد نیلے کالر ملازمین کے دائرے میں مختصر وقتی کام کرنے والے الاؤنس سے فائدہ اٹھایا۔ ان ممبروں کے قلیل وقتی ورکنگ الاؤنس سے فائدہ اٹھانے کی شرح اوسطا 46 فیصد تک پہنچ گئی۔ آدھے شرکا نے اعلان کیا کہ ان کے خیال میں آئندہ 3 ماہ میں وائٹ کالر ملازمین میں مزید ملازمت ہوگی ، جبکہ یہ تناسب نیلے کالر میں بڑھ کر 68 فیصد ہوگیا ہے۔ سروے کے دائرہ کار میں ، یہ انکشاف ہوا ہے کہ ممبروں کے روزگار سرپلس کا تناسب اوسطا 17 XNUMX فیصد تھا۔
تقریبا نصف شرکا اپنا روزگار برقرار رکھیں گے!
اراکین میں سے 42 فیصد نے یہ اعلان کیا کہ وہ مختصر وقت کے ورکنگ الاؤنس ختم ہونے کے بعد تمام عملے کو ملازمت دے کر پوری تنخواہوں پر غور کر رہے ہیں۔ جبکہ شرکاء میں سے 36 فیصد نے اس بات پر زور دیا کہ وہ مفت چھٹی کے لئے ضرورت سے زیادہ چھٹیاں دینے کا ارادہ رکھتے ہیں ، 29 فیصد آگے قرضہ لے کر سالانہ چھٹی کے لئے ادائیگی کرتے ہیں ، اور 15 فیصد اشارہ کرتے ہیں کہ وہ تنخواہ چھٹی لینے کا ارادہ رکھتے ہیں ، جبکہ 5 فیصد نے کہا ہے کہ ان کا تمام عملہ کام کرے گا لیکن صرف جزوی تنخواہ دی جائے گی۔
خدمات میں درخواست 2 ماہ تک جاری رہے گی
مطالعے کے مطابق ، یہ طے کیا گیا تھا کہ 60 فیصد شرکاء نے اپنے عملے کو دائمی بیماریوں کے ساتھ ملازمت نہیں کی تھی ، 42 فیصد فرموں نے اپنے ملازمین کو جزوی ادائیگی کی تھی جو اس وجہ سے ملازمت نہیں رکھتے تھے ، 30 فیصد استعمال شدہ تنخواہ ، اور 28 فیصد مفت چھٹی استعمال کرتے تھے۔ سروے کے مطابق؛ یہ انکشاف ہوا ہے کہ نصف شرکا نے اپنی اہلکاروں کی خدمات میں پیشہ ورانہ شرح 50 فیصد لاگو کیا۔ اس کے علاوہ ، مذکورہ کمپنیوں نے اعلان کیا کہ وہ مزید 2 ماہ تک یہ مشق جاری رکھیں گی۔
مختصر ورکنگ الاؤنس میں توسیع کی جانی چاہئے!
سروے میں پیداوار میں ہونے والے نقصانات کا بھی ذکر کیا گیا۔ اس تناظر میں ، یہ انکشاف کیا گیا تھا کہ تقریبا half نصف شرکا نے پیش گوئی کی تھی کہ پچھلے سال کے جولائی کے مقابلہ میں جولائی میں کم از کم 30 فیصد کا نقصان ہوگا۔ اس سروے کے نتائج کا جائزہ لیتے ہوئے ، ٹاساد کے صدر ایلپر کانکا نے کہا ، "ہماری تحقیق ہمیں بتاتی ہے۔ اس نے ایک بار پھر ظاہر کیا کہ اس شعبے کے لئے مختصر کام کے الاؤنس میں توسیع کتنا ضروری ہے۔ قلیل وقتی ورکنگ الاؤنس روزگار کے ضیاع سے متعلق پالیسیوں پر اثرانداز ہوتا ہے ، جو اس شعبے کا سب سے اہم مسئلہ ہے۔ اگرچہ اس بھتے میں توسیع کے بعد اس ماہ سیکٹر میں کم از کم 30 فیصد کے خاتمے کی توقع کی جارہی ہے ، لیکن کمپنیوں کا مقصد اپنے روزگار کی شرح کو برقرار رکھنا ہے۔ کمپنیاں اپنے ملازمین کی حفاظت کے لئے پرعزم ہیں ، حالانکہ اگلے تین ماہ میں ملازمت میں اضافے کی توقع ہے۔ ہم سمجھتے ہیں کہ اس عمل کو مستقل رکھنے اور صنعت تیزی سے بحال ہونے کے لئے اس عمل کو مزید چند ماہ کے لئے بڑھایا جانا چاہئے۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں