تقریبا 60 XNUMX ہزار ملازمین آن لائن تعلیم حاصل کرتے ہوئے انہوں نے ترکی کی پہلی کارپوریٹ یونیورسٹی ترککل اکیڈمی کو حاصل کیا ، جس کی تربیت سے 'نئی نارمل جیب کو ڈیجیٹل تبادلوں کی رفتار ملتی ہے۔
ترکی کی پہلی کارپوریٹ یونیورسٹی ، ترکیل اکیڈمی ، کوویڈین -19 نے ڈیجیٹل تبدیلی کی پیش کش کی تربیت کے عمل میں مزید اہمیت حاصل کی۔
ترککل اکیڈمی کے جنرل منیجر بانو ای سیزن نے بتایا کہ وہ COVID-19 کے عمل میں سب سے تیار کمپنی ہیں جن کی سالوں سے تعلیم اور ترقیاتی پلیٹ فارم میں سرمایہ کاری ہے۔ سیزن نے کہا ، "اس عمل میں ، ہم نے اپنے کارپوریٹ صارفین کو فراہم کی جانے والی تربیت سے ڈیجیٹل تبدیلی کی حمایت کرنا شروع کردی۔ ہم فاصلے کی تربیت فراہم کرتے ہیں کہ کس طرح ادارے اپنے ڈیجیٹل مواد کو اپنے حل کے ل prepare تیار کرسکتے ہیں۔ 2 سے زیادہ تربیت کے ساتھ ، ہم نے ڈیجیٹل تبدیلی کو تیز کیا۔ 'نیو نارمل' میں ، ہم نے ایسی کمپنیاں متعارف کروائیں جو صرف 'کیس لیب ریموٹ اسسمیسیشن سینٹر' کی درخواست کے ساتھ ، تعلیم میں ہی نہیں بلکہ بھرتی اور فروغ جیسے HR عمل میں بھی ڈیجیٹل بنانا چاہتی ہیں۔ انہوں نے کہا ، ترکی میں کمپنی کے تمام کام جو 500 فیصد آن لائن ہیں ، ہم خصوصی طور پر ڈیزائن کیے گئے سرٹیفیکیشن پروگراموں کی پیش کش کرکے ٹیم ورک کے فروغ میں متحرک تعلیمی ادارہ بننے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔
سیزن نے زور دے کر کہا کہ وہ ایسے حل پیش کرتے ہیں جو ان کارپوریٹ سیلز ٹیموں کے ساتھ مل کر ان بنیادی ڈھانچے کی حمایت کریں گے جو اداروں کو صلاحیت فراہم کرسکتے ہیں جو صلاحیت کی پریشانی کی وجہ سے ان کی مطلوبہ کارکردگی فراہم نہیں کرسکتے ہیں۔
سیزن نے کہا ، "ہم ملازمین کی اطمینان اور وفاداری نیز کارپوریٹ کارکردگی میں اضافہ کرنے کے لئے کمپنیوں کی تربیت اور ترقی میں سرمایہ کاری جاری رکھنے کی اہمیت پر یقین رکھتے ہیں۔ انہوں نے کہا ، خاص طور پر اسی وجہ سے کارپوریٹ اکیڈمی بھی ایک تربیتی شراکت دار کی حیثیت سے ہے اور ہمیں یقین ہے کہ ہم ترکی کی ڈیجیٹل تبدیلی میں تیزی لائیں گے۔
وہ اپنے تربیتی پروگرام خود تیار کرسکتے ہیں
کارپوریٹ کمپنیوں کو ترکسیل اکیڈمی کے ذریعہ پیش کردہ ایل ایم ایس (لرننگ مینجمنٹ سسٹمز) ، اختتام پر جہاں سے وہ اپنے صارفین کو اپنے انٹرفیس کو اپنی مرضی کے مطابق بناسکتے ہیں ، اپنے منطق اور ادارہ جاتی رنگوں کو شامل کرسکتے ہیں ، پلیٹ فارم پر اپنے ملازمین اور اپنی تربیت کی وضاحت کرسکتے ہیں ، اور پھر اپنے ملازمین کو تربیت تفویض کرسکتے ہیں یا تو ان کی اپنی تربیت کے ذریعہ یا پلیٹ فارم پر تیار ٹریننگ میں سے ایک کا انتخاب کرکے۔ آخر تک ایک آن لائن پلیٹ فارم پیش کرتا ہے۔ اس مصنوع میں ملازمین کو ایس ایم ایس اور ای میل کے ذریعہ سائن ان کرکے ٹریننگ دیکھنے اور دوبارہ براؤزر یا "مائی اکیڈمی" موبائل ایپلیکیشن ، اور کمپنی کے ٹریننگ مینیجرز ، ملازمین کی نگرانی ، امتحان کے نتائج ، سروے وغیرہ کے ذریعہ تربیت دیکھنے کی بھی اجازت دیتا ہے۔ ان کو اپنی رپورٹوں پر عمل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
ترکसेल اکیڈمی میں تقریبا 55 ہزار افراد کے ترککل ماحولیاتی نظام کے علاوہ ، یہ ایل ایم ایس کے ذریعے 60 ہزار ملازمین کو مختلف کمپنیوں کے لئے تیار کردہ مختلف پروگراموں کے ذریعے فاصلاتی تعلیم مہیا کرتا ہے۔
50 ہزارواں سرٹیفکیٹ تقسیم کیا گیا
ترککل اکیڈمی نے حال ہی میں اس کا 50 ہزارواں سرٹیفکیٹ تقسیم کیا ہے۔ کارپوریٹ اور انفرادی ترککل اسٹور ڈھانچے میں کام کرنے والے اہلکاروں کے لئے 2015 میں شروع کردہ 'ریٹیل سرٹیفیکیشن پروگرام' کے دائرہ کار میں ، 27،580 شرکاء کو آج تک "بنیادی ریٹیلنگ سرٹیفکیٹ" دیا گیا ہے۔ علمی سطح کے امتحان میں آنے والے 8 ہزار 810 ڈیلرز ملازمین کو 'سرٹیفکیٹ کے اختتام پر آکر' بیسک ریٹیلنگ رینیول سرٹیفکیٹ دیا گیا۔ اس امتحان سے اعلی اسکور حاصل کرنے والے 485 ملازمین نے مارمارہ یونیورسٹی کے ساتھ شراکت میں بنایا گیا 'ایڈوانس ریٹیلنگ سرٹیفکیٹ' بھی حاصل کیا۔
اسٹور ملازمین کے لئے کمپنی کے اہداف کے مطابق بہتر خدمات انجام دینے کے لئے بنائے گئے 'عمودی اور اعلی درجے کی سند' پروگراموں میں ، 4،933 ڈیلر ملازمین 'ترککل فنانشل سروسز سرٹیفکیٹ' وصول کرنے کے حقدار تھے۔ ان ملازمین میں اپنی تعلیم جاری رکھنے والے ایک ہزار 108 افراد نے 'ایڈوانس فنانسیل سند' حاصل کیا۔ اسٹور ملازمین کی ٹکنالوجی کی توجہ کو بڑھانے اور نئی ٹیکنالوجیز سیکھنے کے لئے بنائے گئے عمودی سرٹیفیکیشن پروگرام میں ، 4 ہزار 330 ڈیلرز کے ملازمین کو 'ڈیجیٹل سروس اینڈ سلوشنز سرٹیفکیٹ' ملا اور 3 ملازمین کو 'نیو جنریشن سروسز سرٹیفکیٹ' ملا۔
اسٹورز میں ترکل انشورنس خدمات کی فراہمی اور اسٹور کے اندر فراہم کردہ انشورینس خدمات میں ملازمین کی مہارت میں اضافے کے لئے تیار کردہ ترقیاتی پروگرام کے اختتام پر ، 376 ڈیلر ملازمین انشورنس ٹریننگ سینٹر کے زیر اہتمام SEGEM امتحان میں 'SEGEM سند' حاصل کرنے کے حقدار تھے۔
تصدیق پروگرام کے پہلے دن سے ، 51 ہزار 150 سرٹیفکیٹ ملازمین کو دیئے گئے جو اسٹور ملازمین کے لئے ترکےکل اہداف اور حکمت عملیوں پر مبنی ترقیاتی پروگراموں میں کامیاب ہوئے۔
ڈیجیٹل ماسٹرز نے گریجویشن کرنا شروع کیا
2018 ہزار 2 افراد نے 503 میں ترکیل ملازمین کے لئے شروع کیے گئے ڈیجیٹل ماسٹرز پروگرام میں درخواست دی ہے۔ پروگرام ، جو دو سطحوں پر مشتمل ہے: ابتدائی اور اعلی درجے کی ، میں 12 ٹریننگ کورسز شامل ہیں ، جن میں مصنوعی ذہانت پروگرامنگ ، بزنس اینالٹکس ، بلاکچین ، ڈیٹا سائنس ، مشین لرننگ ، نیچرل لینگویج پروسیسنگ ، ایڈوانس مصنوعی ذہانت پروگرامنگ شامل ہیں۔ پروگرام کی شروعات کی تاریخ سے لگ بھگ 1000 افراد فارغ التحصیل ہوئے۔
محکموں کی ابتدائی تربیت مندرجہ ذیل ہیں۔
ICT: 1100 افراد نے آن لائن ایجوکیشن پلیٹ فارمس (اڈمی ، اڈاسٹی ، لینکس اکیڈمی) سے تربیت حاصل کرنا شروع کی۔ 50 میں طبقاتی تربیت (جاوا اسٹارٹر ، ایڈوانسڈ جاوا ، ای ٹی ایل بیگنر ، ایڈوانسڈ ای ٹی ایل اور تجزیہ کار ترقیاتی پروگرام) کو ویبینار اور ورچوئل کلاس روم طریقوں میں تبدیل کردیا گیا ، اور مجموعی طور پر 550 افراد نے ویبنار / ورچوئل کلاس روم طریقہ کار سے اپنی تربیت حاصل کرنا شروع کردی۔
NT: 1000 افراد نے آن لائن ایجوکیشن پلیٹ فارمس سے اڈیمی ، لینکس اکیڈمی ، INE ، مستقبل کے تربیت کے مصنفین لینا شروع کیا۔ 30 میں طبقاتی تربیت (ڈیوپس ، ایس ڈی این اور این ایف وی ، ایڈوانسڈ ازگر ، ایس کیو ایل) کو ویبینار اور ورچوئل کلاس روم طریقہ کار میں تبدیل کردیا گیا اور مجموعی طور پر 500 افراد نے ویبنار / ورچوئل کلاس روم طریقہ کار سے اپنی تربیت حاصل کرنا شروع کردی۔
قانونی ذمہ داری: انفارمیشن سیکیورٹی ، ٹوڈیک ، بزنس تسلسل ، مقابلہ قانون اور انسداد رشوت اور انسداد بدعنوانی کی تربیت جو قانونی ذمہ داری کے دائرے میں پانچ مختلف عنوانات کے تحت کی گئیں ہیں ، کو ویڈیو سیکھنے کی حیثیت سے بھانپ لیا گیا۔ کل 5 ہزار ترکیل ملازمین یہ تربیت حاصل کرتے ہیں۔
اکیڈمی ٹرینرز: 700 رضاکار اکیڈمی کے تربیت دہندگان کے لئے 3 مختلف ورچوئل کلاس روم ٹریننگز ڈیزائن کی گئیں۔ اس طرح ، اس کا مقصد ٹرینرز کی استعداد کار میں اضافہ کرنا ہے۔
فنکشنل ایجوکیشن: وہاں تربیت اور ترقی کے عمل موجود ہیں جو خاص طور پر ترک سیل کی تکنیکی اور فروخت ٹیموں کے علاوہ دوسرے فنکشن ورکرز کی ضروریات کے لئے تیار کیے گئے ہیں۔ ورچوئل کلاس روم ایپلی کیشن / ویبینار یا آن لائن ڈویلپمنٹ پلیٹ فارمز (کورسیرا ، اوڈیمی وغیرہ) کے ذریعہ ملازمین کو تربیت دینے کی منصوبہ بندی کی جارہی ہے۔
HAP + رواں دواں: HAP + ٹریننگس ، جو اس مدت کے لئے گھر سے کام کرنے والے ترککل گروپ کے تمام ملازمین کی پیداواری صلاحیت کی تائید کرتی ہیں ، ان کی نفسیاتی اور جسمانی صحت کی حفاظت کرتی ہے اور مستقبل میں صارفین کی توقعات کو سمجھتی ہے۔ وہ لوگ جو براہ راست اجلاس میں شرکت نہیں کرسکتے ہیں وہ بعد میں تربیت دیکھ سکتے ہیں۔
واقفیت: نئی بھرتی کرنے والوں کی واقفیت کی تربیت ڈیجیٹل تربیت اور ورچوئل کلاس روم کے طریقہ کار سے کی جاتی ہے۔ عام طور پر ، تربیت ورچوئل کلاس روم کے ذریعے جاری رہے گی۔
KVK اور GENPA: آن لائن ورچوئل کلاس روم ٹریننگ کا منصوبہ بنایا گیا تھا ، جو گھر سے کام کے دنوں میں کے وی کے اور جینپا ملازمین کی استعداد کار میں اضافہ کرے گا ، اور یہ بھی مقصد ہے کہ وہ اپنی نفسیاتی اور جسمانی صحت کی حفاظت کرے اور نئے دور میں صارفین کی توقعات کے بارے میں ان کی تفہیم کو بہتر بنائے۔ کسٹمر سروس ، سیلز اور فائنانس ملازمین کی فنکشنل تربیت کی ضروریات کو آن لائن ویڈیو ٹریننگ اور ترکسیل اکیڈمی میں معاون براہ راست ورچوئل کلاس روم ٹریننگ کے ذریعے برقرار رکھا جاتا ہے۔
لیڈرشپ: اس کا مقصد آن لائن ڈیزائن پروگرام کی حکمت عملی کی توجہ مرکوز میں وبائی مرض کے بعد ہر ہفتے مہمان اسپیکر کی میزبانی کرکے تمام امیدواروں کے منتظمین میں شعور بیدار کرنا ہے۔ ایگزیکٹو ٹریننگ پروگرام ، جو کوç یونیورسٹی کے اشتراک سے نافذ کیا جاتا ہے ، مکمل طور پر آن لائن انجام دیا جاتا ہے۔
حبیہ نیوز ایجنسی
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں