نیا تکمیلی پنشن انشورنس سسٹم (ٹی ای ایس) جس کا مطالعہ کیا جارہا ہے وہ یکم جنوری 1 سے شروع ہوگا۔ متعلقہ وزارتوں کے زیر مطالعہ نیا تکمیلی پنشن انشورنس سسٹم (ٹی ای ایس) شہریوں کے تجسس کا باعث رہا ہے۔
آنکھیں اس تحقیق کی تفصیلات میں بدل گئیں۔
مکمل پینشن سسٹم کیا ہے؟
ٹی ای ایس سسٹم کو ایک سسٹم کے طور پر ڈیزائن کیا گیا تھا جس کا مقصد اضافی پنشن آمدنی پیدا کرنا اور گھریلو بچت بڑھانا ہے ، جو ریٹائرمنٹ میں ہونے والی آمدنی کے نقصان کی تلافی کرے گا ، کام کے عرصے کے معیار زندگی کو برقرار رکھے گا۔
یہ ملازم ، آجر اور ریاست کے ذریعہ دوسرے درجے کے پنشن سسٹم کی حیثیت سے تیار کیا گیا ہے ، جہاں ملازم کے انفرادی اکاؤنٹ میں نقد شراکت کو پنشن انویسٹمنٹ فنڈز میں سرمایہ کاری کرنے کی ہدایت کی جائے گی اور ان فنڈز کا انتخاب اور فنڈز میں بچت کی تقسیم ملازم کے ذریعہ کی جائے گی۔
کن شرائط نظام سے پارٹیکل آؤٹ پٹ ہوں گی
ایسے شرکاء جن کی 60 سال کی عمر پوری نہیں ہوئی ہے ، اگر درخواست کی گئی ہو تو ، ہر ایک وجوہ کے لئے جیسے ایک بار کی شادی ، ایک بار کی بے روزگاری ، پہلے رہائشی حصول اور شدید بیماری ، انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ میں جمع رقم کا 10 فیصد اور متعدد فوائد۔ جزوی کھوج کی صورت میں ، کسی بھی صورت میں ، کسی بھی صورت میں ، پیشگی ادائیگی کرنا ممکن ہوگا جزوی اخراج کی شرح کے 20 فیصد سے زیادہ نہ ہونا۔
جب درخواست شروع ہوگی
یہ نظام یکم جنوری 1 سے شروع ہوگا اور نجی شعبے کے تمام ملازمین نئے نظام میں داخل ہوں گے۔ دائرہ کار میں موجود تمام ملازمین کو مخلوط ٹی ای ایس میں شامل کیا جائے گا ، پھر جو شخص خواہش کرے گا وہ مطالبہ پر ٹی ای ایس میں تبدیل ہوجائے گا۔
عدالت یا اندرونی سے کیا ہوگا؟
چونکہ ماضی کے حقوق محفوظ ہیں ، لہذا قانونی عمل کے معاوضے میں کوئی تبدیلی نہیں ہوگی۔
یہ BES ، ٹھیک اور TES اکاؤنٹ کے ساتھ مل سکتا ہے
اگر اس شخص کے پاس اوکے اکاؤنٹ ہے تو ، وہ اوکے ایس کے دائرہ کار میں رہ سکتے ہیں۔ یہ ان لوگوں کے لئے جاری رہے گا جو BES اور OkS سسٹم کو ترجیح دیتے ہیں۔
گذشتہ سال کے حقوق کو کس طرح بچایا جائے
یکم جنوری 1 کو قانون کے نفاذ کے ساتھ ، پچھلی مدت سے وابستہ تمام ملازمین کے حقوق ، جس میں تنخواہ تنخواہ سے مشروط ہے ، اسی طرح محفوظ رہے گی۔ مخلوط ٹی ای ایس میں منتقلی اس تاریخ سے پہلے کام کے ادوار کے لئے تعطل تنخواہ سے متعلق ملازم کے حقوق کو حاصل کرکے کی جائے گی۔
لہذا ، یکم جنوری ، 1 کے بعد ، ملازم جس نے علیحدگی تنخواہ کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے ملازمت چھوڑ دی ہے ، وہ گذشتہ کباڑی تنخواہ وصول کرسکیں گے اور نئے نظام میں کوئی منتقلی نہیں کی جائے گی۔
جب ورکنگ کمپنی میں تبدیلیاں ہوں گی تو انفرادی فنڈ اکاؤنٹ کیا ہوگا
اگر ملازم کو برخاست یا مستعفی کردیا جاتا ہے ، سوائے صحیح معطل ہونے کی وجہ کے ، ، آخری فرم میں جس مدت میں اس نے کام کیا تھا اس کی جمع شدہ رقم بالکل ٹھیک محفوظ رہے گی۔
کیا فنڈ میں رقم اجتماعی طور پر دی جائے گی؟
جب فرد ریٹائر ہوجائے گا ، تو وہ اپنے اکاؤنٹ میں جمع ہونے والی رقم کا 25 فیصد تک بڑے پیمانے پر ادائیگی کرسکے گا۔ انفرادی فنڈ اکاؤنٹ میں باقی رقم ماہانہ ادا کی جائے گی۔
کیا مزدور جواب دینے کے مرحلے میں ادا ہوگا؟
اگر کارکن ایک سال سے بھی کم عرصے کے لئے اپنی ملازمت سے استعفیٰ دیتا ہے تو ، صرف انفرادی فنڈ اکاؤنٹ میں ملازم کی شراکت باقی رہے گی۔ استعفی دے کر جو ملازمتیں ایک سال سے زائد عرصے سے کام کررہی ہیں ان کو چھوڑنے کی صورت میں ، انفرادی فنڈ اکاؤنٹ کو ادا کیے جانے والے پریمیم کو بغیر کسی نقصان کے کھاتے میں شامل کیا جاتا رہے گا ، اور فنڈز میں جمع ہوجائیں گے۔
ملازمین نظام سے خارج ہونے کی شرائط کے مطابق جزوی اخراج اور ریٹائرمنٹ کی عمر میں اسے لے سکیں گے۔
نظام سے مکمل طور پر کون سے شرائط نکلیں گے؟
اس سسٹم سے باہر نکلنا ، جس کو واپس لینے اور جانے کا حق نہیں ہے ، جب ملازمت سے ریٹائرمنٹ کی مدت ختم ہوجائے گی تو وہ اس کی موت یا معذوری میں مبتلا ہوگا۔ جب ملازم ریٹائر ہوجاتا ہے ، جب اس کا ماہانہ مدت ختم ہوجائے گا تو وہ اس نظام سے باہر ہوجائے گا۔
موجودہ ملازمتوں کی خصوصی معاوضہ رقم کو فنڈ میں منتقل کیا جائے گا۔
جمع شدہ تنخواہ تنخواہ کے بارے میں کوئی نئے انتظامات نہیں کیے جائیں گے ، اور جب ملازم علیحدگی تنخواہ کے مستحق ہونے پر برخاست ہوجاتا ہے ، تو وہ علیحدگی کی تنخواہ وصول کرے گا۔
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں