کارڈیمیر A.Ş. بورڈ آف ڈائریکٹرز کی طرف سے، حال ہی میں اے کے پارٹی کے ڈپٹی نیازی اتوار اور ریپبلکن پیپلز پارٹی Karabük وسطی ضلع صدر مہمت بھرتی کی حیثیت کی وضاحت کی گئی تھی کے حوالے سے پریس کی طرف سے تنقید کا نشانہ بنایا.
637 امیدوار مذکور بیان امیدواروں انہیں 589 انٹرویو میں مدعو کیا جا کرنے کی کوشش کی ہے کہ ابتدائی تشخیص کا نشانہ بنایا جاتا ہے؛ "406 امیدواروں سے انٹرویو کیا گیا، ان امیدواروں کی 4 طرح خارج کر دیا جا رہا ہے کیونکہ ٹرائی تھا کے طور پر معیار کے ساتھ جنرل عدم تعمیل میں انٹرویو اور فوجی صورت حال کے دوران گریجویشن کیا ہے کرنے کے لئے. مکمل شدہ انٹرویو کے لئے انٹرویو کے نتائج انوائسز کیا گیا ہے اور احتیاط 402 امیدواروں ہماری کمپنی 106 کام کے لئے تکنیکی قابلیت کے مطابق خریداری کے معیار کی نتیجہ مدعو کیا اور موزوں امیدوار نہیں ملے تھے. "انہوں نے کہا جاتا ہے.
بھی؛ کاربک نے پنشن اور سرمایہ کاری دونوں کی طرف سے ضروری نئے اہلکاروں کو فراہم کرنے کے لئے جاری رکھا.
کارڈیمیر A.Ş. پورے بیان سے "ہماری کمپنی میں کمیشن مطالعہ جاری عملے ہم ضرورت کے ساتھ ساتھ نئی سرمایہ کاری کے ساتھ ہم فراہم کرتے ہیں کہ Karabük TEO صوبائی ڈائریکٹوریٹ 13 کے ساتھ مذاکرات شروع کئے کیلئے مورخہ جون 2018 ہماری پریس ریلیز، ایک دوسری پریس ریلیز کے ساتھ اب بھی TEO کے تعاون سے 21 انٹرویو کے ساتھ عوام کے لئے اعلان کیا گیا تھا، ہم نے جون 2018 بنایا کہ انٹرویو کے عمل کو چند ہفتوں کے لئے وسیع شراکت داری کے ساتھ ایک وفد کے ذریعے شفاف اور معقول طریقے سے جاری رکھا جائے گا. ان کی فوجی سروس یا جو کچھ کیا ہے جو گریجویٹس مستثنی کی حیثیت میں ہیں اور یہ بھی کہ مئی 35 31 کمر بے روزگار ہونے کے بعد ہمارے شہر کے بعد سے ہم نے نوجوانوں کی درخواست کی توقع ہم فاڑ.
ان وضاحتوں کے بعد، آئی ایس آر کے ذریعہ جمع کردہ 637 امیدوار پہلے سے اندازہ شدہ تھے، اور ماضی میں، کرمیمیر، 589 امیدوار، جو قانون سازی اور سیکیورٹی چیک اپ میں شامل ہونے کے بعد اہل ہو گئے تھے، مدعو کیا جا رہا ہے.
ان کالز کے دوران ہماری کمپنی انسانی وسائل کے ڈائریکٹوریٹ کی طرف سے بنائے جاتے ہیں؛ امیدواروں پر رابطے کی معلومات میں کمیوں کی وجہ سے رجسٹریشن کے حوالے سے غلط معلومات، کوئی جواب موصول ہونے کے بعد کے مواقع طلب کے بعد نمبر، فوجی سروس، گریجویٹ کرنے نہ کرنے کے لئے لوگوں تک پہنچنے کے لئے اسمرتتا، جیسے موت 171 وجوہات کی بنا پر امیدواروں کو مدعو نہیں کرتے.
20-21-22-27-28 2018 اور 5-6-12 جون جولائی 2018 418 تاریخ میں پہنچ امیدواروں کا انٹرویو کرنے کا منصوبہ بنایا، انٹرویو کرنے 12 امیدواروں استعمال نہیں ہوئے
انسانی وسائل کوآرڈینیٹر کے سربراہ؛ سرمایہ کاری کوآرڈینیٹر، آئرن اور سٹیل کی پیداوار ڈائریکٹر، رولنگ ملز کے ڈائریکٹر پاور پلانٹ مینیجر، انسانی وسائل کے مینیجر اور انسانی وسائل کی تنظیم اور صنعتی تعلقات کے شعبہ امیدواروں کے انٹرویوز ہونے کا چیف، ان امیدواروں کی 406 پر مشتمل نگرانی کمیٹی کے تحت 4 کل منعقد انٹرویو کے دوران کیس گریجویٹس اور عام معیار جیسے فوجی سروس کے عدم تعمیل.
مکمل شدہ انٹرویو کے لئے انٹرویو کے نتائج انوائسز کیا گیا ہے اور احتیاط 402 امیدواروں ہماری کمپنی 106 کام کے لئے تکنیکی قابلیت کے مطابق خریداری کے معیار کی نتیجہ مدعو کیا اور موزوں امیدوار نہیں ملے تھے.
ہم اس پر کھڑے ہوئے یا جیسا کہ ہمارے روزگار میں ڈائریکٹرز اب تک بورڈ کے ناموں اور رابطے پر کوئی پہل کی ہے ان کی خریداری میں صرف عام اصولوں اور معیار پر توجہ، ہمارے کمیشن کے حکام ایک مندرجہ بالا اظہار کی تعمیل کرنے کے عملے کی تکنیکی صلاحیت اور بھرتی معیار کی طرف سے لیا جائے زور دینا چاہوں گا جو گول نظام کے مطابق بنایا گیا ہے.
ہم ضروریات اور سرمایہ کاری کے تعارف کے ساتھ اس سے قبل ریٹائرمنٹ، نئے عملے کے روزگار کا ذکر کیا ہے کے طور Karabük فراہم کرتے رہیں گے Kardemir، کی ضرورت ہے.
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں