Işık یونیورسٹی کنٹیننگ ایجوکیشن سینٹر کے ٹرینرز Doğuş Oto کے بلیو کالر ملازمین کو خود اعتمادی ، حوصلہ افزائی ، مسکراتے چہرے ، خدمت میں فرق اور سال کے آخر تک 'ورکشاپ ڈی چینج میکرز' پروگرام کے ذریعے ایک وژن بنانے کی تربیت فراہم کرتے ہیں۔
اسکی یونیورسٹی نے Doğu Oto کے ساتھ تعاون میں ایک ماڈیولر ترقیاتی پروگرام تیار کیا ہے. دوگس اوٹو میں کام کرنے والے مجموعی طور پر کام کرنے والے ایکس این ایم ایکس کارکن، پائیدار، تخنیکن، اسسٹنٹ ٹیکنینسٹ، گارنٹی اور ترسیل کے عملے کے طور پر پائیدار کامیابی کو یقینی بنانا اور ان کی ترقی کی حمایت کرنے کے لئے اسکی یونیورسٹی کے مسلسل تعلیمی سینٹر ٹرینرز کی طرف سے تربیت دی جاتی ہے. مارچ میں شروع ہونے والی تربیتیں دوگ او اوٹو کے تمام علاقوں سے ملازمین کی شرکت کے ساتھ سال کے اختتام تک جاری رہے گی.
یہ پروگرام 3 اہم ماڈیولز پر مشتمل ہے: 'آٹوموٹو سیکٹر میں کل اور آج - صارفین کی آنکھوں میں برانڈز' ، 'انفرادی حوصلہ افزائی - خود اعتمادی اور دوستانہ خدمت' اور 'ٹکنالوجی میں مستقبل کے ٹیکنیشن وژن کی اہمیت اور اثرات' ، اور اپنے گروپ میں ہر گروپ کی تربیت اور 3 الگ یہ آدھے دن کے تربیتی سیشن میں ہوتا ہے۔ پروگرام کے اختتام پر ، شرکاء کے پاس 'I Universityk یونیورسٹی پروگرام میں شرکت کا سرٹیفکیٹ' ہوگا۔
تعلیم کا مقصد؛
- نیلے کالر ملازمین کو قیمتی محسوس کرنے کے لئے
- آٹوموبائل مینوفیکچررز میں انجینئرز اور سروس کارکنوں کے درمیان مماثلت پر زور
- آٹوموبائل مینوفیکچرنگ انجینئرنگ کے بارے میں نقطہ نظر کی تعمیر
- ترکی آٹوموٹو سیکٹر اور رجحانات کے بارے میں علم حاصل کرنے کے لئے
- ان کی نفسیاتی ترقی کو یقینی بنانے کے لئے
- عام آٹوموٹو ٹیکنالوجی کے بارے میں مستقبل کے نقطہ نظر کو پیدا کریں
- سروس میں تنازعات کے بارے میں تبادلہ خیال کریں
- ہم ایک فرق جاری رکھیں گے
دوگیو اوٹوموٹو اور دوگس اوٹو کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین اکلن ایکار؛ یز ہم ایک سیکھنے کا ادارہ بنیں گے. ہماری تمام کوششوں کو تربیت دینے کے ذریعہ ہمارے ملازمین کی ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کی حمایت کرنا ہے اور اس کے نتیجے میں فرق قائم ہوگا. ہمارے گاہکوں کی ضروریات اور توقعات پر تخلیقی صلاحیت کو پیش کرنے کے لئے، اس بات کو سمجھنے کے لئے کہ کسٹمر اس وقت کی ضرورت ہے ... ہم اپنے کام کو بزنس کے ساتھ جاری رکھیں گے. ہم یہ کیسے بہتر کریں گے کہ ہم کس طرح فرق کرتے ہیں ... ہمارا کام ہر روز کرتے ہیں.
وہ روزنامہ ورکشاپ میں کام کر رہے ہیں
دوگس اوٹو جنرل مینیجر ظفر بابر نے کہا کہ اوپر کی تخلیقی خدمت فراہم کرنے کی توقعات صرف ہمدردی کے ساتھ ہی محسوس ہوسکتی ہے اور کہا ہے کہ، ہمیں اپنی کمپنی، ہمارے کام کے ماحول اور اپنے دوستوں سے محبت کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ہم ایک کسٹمر کی طرح ہمدردی اور سوچ سکیں. لوگ صبح صبح سے ورکشاپ میں کام کرتے ہیں اور مقابلہ اور گاہک کو پہچانتے ہیں. وہ سوچنے لگیں گے کہ ان کا کام صرف تکنیکی دیکھ بھال نہیں ہے بلکہ اپنے گاہکوں کی زندگی کو سہولت فراہم کرنا بھی آسان ہے جو گاڑی کا استعمال کریں گے، اور جلد ہی وہ مرمت کرتے ہیں، پھر وہ سوچنے لگیں گے کہ وہ اپنی گاڑیوں کے ساتھ اپنی منصوبہ بندی کے کاموں کو تربیت دے سکتے ہیں.
وہ کسٹمر کی روزانہ کی زندگی میں مثبت شراکت بنانے پر غور کریں گے
دوگس اوٹووموٹو انسانی وسائل اور عمل مینجمنٹ کے ڈائریکٹر اللا کلونیار نے کہا کہ انہوں نے یہ تربیتی پروگرام شروع کیا ہے کہ ملازمین کو فراہم کردہ ہر اضافی قیمت کو معیار کے معیار میں بڑا فرق ملتا ہے اور کہا گیا ہے کہ، اس خدمت کا ایک بڑا حصہ ہمارے دوستوں کی طرف سے کیا جاتا ہے جو تربیت میں حصہ لیں گے. یہ ٹیم یہ اہم فرق کرتا ہے. ہمیں بیداری بڑھانے اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ہم اس پروگرام کی زندگی کے دوران، اپنے ملازمین کے کام میں، ان کی روزانہ کی کارکردگی میں اور ان کی کوششوں میں، اصل میں اپنی مرضی کے مطابق گاہکوں کی زندگی میں کیا ہو رہا ہے اور ہماری کمپنی کے کاروباری نتائج کو کس طرح متاثر کرتی ہے. "
تبصرہ کرنے والے سب سے پہلے رہیں